SALANOVA, Marisa; MARTINEZ, Isabel M.; LLORENS, Susana (2014). Una mirada más positiva a la salud ocupacional desde la Psicología organizacional positiva en tiempos de crisis : equipo de investigación WONT - INVASSAT
Ves enrere SALANOVA, Marisa; MARTINEZ, Isabel M.; LLORENS, Susana (2014). Una mirada más positiva a la salud ocupacional desde la Psicología organizacional positiva en tiempos de crisis : equipo de investigación WONT
SALANOVA, Marisa; MARTINEZ, Isabel M.; LLORENS, Susana (2014). Una mirada más positiva a la salud ocupacional desde la Psicología organizacional positiva en tiempos de crisis : equipo de investigación WONT
SALANOVA, Marisa; MARTÍNEZ, Isabel M.; LLORENS, Susana. Una mirada más positiva a la salud ocupacional desde la Psicología organizacional positiva en tiempos de crisis : equipo de investigación WONT. Papeles del psicólogo. [online]. 2014, 35, 1. 22-30. [Consulta 27.02.2014].
El objetivo de este trabajo es presentar una síntesis de las principales aportaciones prácticas basadas en la evidencia científica que el equipo WoNT de la Universitat Jaume I ha llevado a cabo en materia de Psicología de la Salud Ocupacional y Psicología Organizacional Positiva en contextos de crisis. En concreto, se presenta la metodología RED (Recursos-Experiencias-Demandas) para la evaluación de riesgos y daños psicosociales, y estados emocionales positivos. Además, se muestra una metodología heurística basada en la Psicología Organizacional Positiva, que apuesta por la evaluación e intervención en Organizaciones Saludables y Resilientes (HEROs) (HEalthy & Resilient Organizations) como una estrategia para ofrecer resultados más cercanos a la realidad laboral y social de la crisis. Palabras clave: Factores psicosociales, Riesgo psicosocial, Daño psicosocial, Organizaciones saludables, Resiliencia organizacional.
L'objectiu d'aquest treball és presentar una síntesi de les principals aportacions pràctiques basades en l'evidència científica que l'equip WoNT de la Universitat Jaume I ha dut a terme en matèria de Psicologia de la Salut Ocupacional i Psicologia Organitzacional Positiva en contextos de crisi. En concret, es presenta la metodologia RED (Recursos-Experiències-Demandes) per a l'avaluació de riscos i danys psicosocials, i estats emocionals positius. A més, es mostra una metodologia heurística basada en la Psicologia Organitzacional Positiva, que aposta per l'avaluació i intervenció en Organitzacions Saludables i Resilientes (HEROs) (HEalthy & Resilient Organizations) com una estratègia per a oferir resultats més pròxims a la realitat laboral i social de la crisi. Paraules clau: Factors psicosocials, Risc psicosocial, Dany psicosocial, Organitzacions saludables, Resiliència organitzacional.
The objective of the current paper is to summarize the main evidence-based practical contributions of the WoNT team from Universitat Jaume I carried out on Occupational Health Psychology and Positive Organizational Psychology in crises settings. Specifically, we show the RED (Resources-Experiences- Demands) methodology that allows assessing risks and psychosocial damages, and emotional positive states. Furthermore, we also propose a heuristic methodology that, focused on Positive Psychology, facilitates the evaluation and intervention of HEROs (HEalthy & Resilient Organizations) as a way to adapt to the occupational and social reality of the crisis.
El objetivo de este trabajo es presentar una síntesis de las principales aportaciones prácticas basadas en la evidencia científica que el equipo WoNT de la Universitat Jaume I ha llevado a cabo en materia de Psicología de la Salud Ocupacional y Psicología Organizacional Positiva en contextos de crisis. En concreto, se presenta la metodología RED (Recursos-Experiencias-Demandas) para la evaluación de riesgos y daños psicosociales, y estados emocionales positivos. Además, se muestra una metodología heurística basada en la Psicología Organizacional Positiva, que apuesta por la evaluación e intervención en Organizaciones Saludables y Resilientes (HEROs) (HEalthy & Resilient Organizations) como una estrategia para ofrecer resultados más cercanos a la realidad laboral y social de la crisis. Palabras clave: Factores psicosociales, Riesgo psicosocial, Daño psicosocial, Organizaciones saludables, Resiliencia organizacional.
L'objectiu d'aquest treball és presentar una síntesi de les principals aportacions pràctiques basades en l'evidència científica que l'equip WoNT de la Universitat Jaume I ha dut a terme en matèria de Psicologia de la Salut Ocupacional i Psicologia Organitzacional Positiva en contextos de crisi. En concret, es presenta la metodologia RED (Recursos-Experiències-Demandes) per a l'avaluació de riscos i danys psicosocials, i estats emocionals positius. A més, es mostra una metodologia heurística basada en la Psicologia Organitzacional Positiva, que aposta per l'avaluació i intervenció en Organitzacions Saludables i Resilientes (HEROs) (HEalthy & Resilient Organizations) com una estratègia per a oferir resultats més pròxims a la realitat laboral i social de la crisi. Paraules clau: Factors psicosocials, Risc psicosocial, Dany psicosocial, Organitzacions saludables, Resiliència organitzacional.
The objective of the current paper is to summarize the main evidence-based practical contributions of the WoNT team from Universitat Jaume I carried out on Occupational Health Psychology and Positive Organizational Psychology in crises settings. Specifically, we show the RED (Resources-Experiences- Demands) methodology that allows assessing risks and psychosocial damages, and emotional positive states. Furthermore, we also propose a heuristic methodology that, focused on Positive Psychology, facilitates the evaluation and intervention of HEROs (HEalthy & Resilient Organizations) as a way to adapt to the occupational and social reality of the crisis.