LIMA, Fabiano Bitencourt; VELASCO, Aline Ramos; LIMA, Aline Barbara Garcia et al. (2013) Motivational Factors in Nursing Work = Factores de motivação no trabalho da enfermagem = Factores de motivación en el trabajo de enfermería - INVASSAT
Ves enrere LIMA, Fabiano Bitencourt; VELASCO, Aline Ramos; LIMA, Aline Barbara Garcia et al. (2013) Motivational Factors in Nursing Work = Factores de motivação no trabalho da enfermagem = Factores de motivación en el trabajo de enfermería
LIMA, Fabiano Bitencourt; VELASCO, Aline Ramos; LIMA, Aline Barbara Garcia et al. (2013) Motivational Factors in Nursing Work = Factores de motivação no trabalho da enfermagem = Factores de motivación en el trabajo de enfermería
LIMA, Fabiano Bitencourt; VELASCO, Aline Ramos; LIMA, Aline Bárbara Garcia et al. Motivational Factors in Nursing Work = Factores de motivação no trabalho da enfermagem = Factores de motivación en el trabajo de enfermería. Revista de Pesquisa: Cuidado é Fundamental. [online] 2013, 5, 4. 417-423. [Consulta 20.10.2014] DOI: 10.9789/2175-5361.2013v5n4p417.
Objetivos: identificar los factores de motivación en el trabajo de enfermería y discutir las implicaciones de los factores de motivación en los cuidados de enfermería. Método: estudio descriptivo con enfoque cualitativo. Los participantes eran enfermeras de un hospital universitario. Se utilizó la técnica de entrevista semi-estructurada. Los datos fueron analizados utilizando palabras o frases que surgieron a partir de los registros de las entrevistas, agrupadas por temas. Resultados: la motivación en el trabajo está relacionada con los resultados de la atención de enfermería, mientras que desmotiva la remuneración, la falta de recursos materiales, el reconocimiento por el trabajo, la relación multidisciplinar. Conclusión: El personal de enfermería se siente parte del proceso de atención, entiende que la motivación en el trabajo se relaciona con una serie de variables positivas o negativas, reconocen que la motivación es un componente clave para el "bien" de atención de rendimiento de enfermería. Descriptores: Enfermería, Motivación, Salud ocupacional.
Objectius: identificar els factors de motivació en el treball d'infermeria i discutir les implicacions dels factors de motivació en les cures d'infermeria. Mètode: estudi descriptiu amb enfocament qualitatiu. Els participants eren infermeres d'un hospital universitari. Es va utilitzar la tècnica d'entrevista semi-estructurada. Les dades van ser analitzades utilitzant paraules o frases que van sorgir a partir dels registres de les entrevistes, agrupades per temes. Resultats: la motivació en el treball està relacionada amb els resultats de l'atenció d'infermeria, mentres que desmotiva la remuneració, la falta de recursos materials, el reconeixement pel treball, la relació multidisciplinària. Conclusió: El personal d'infermeria se sent part del procés d'atenció, entén que la motivació en el treball es relaciona amb una sèrie de variables positives o negatives, reconeixen que la motivació és un component clau per al "bé" d'atenció de rendiment d'infermeria. Descriptors: Infermeria, Motivació, Salut ocupacional.
Objectives: to identify the factors of motivation in nursing work and discuss the implications of the
motivating factors in nursing care. Method: a descriptive study with qualitative approach. The participants were nurses at a university hospital. It was used the technique of semistructured interview. The data were analyzed using words or phrases that emerged from the records of the interviews, grouped into themes. Results: the work motivation is related to the outcome of nursing care, while demotivation, remuneration, lack of material resources, recognition/appreciation of the work, the multidisciplinary relationship.Conclusion: the nursing staff feels part of the care process, understands that work motivation is related to a number of positive or negative variables that recognizes motivation is a key component for the "good" performance of nursing care. Descriptors: Nursing, Motivation, Occupational health.
Objetivos: identificar los factores de motivación en el trabajo de enfermería y discutir las implicaciones de los factores de motivación en los cuidados de enfermería. Método: estudio descriptivo con enfoque cualitativo. Los participantes eran enfermeras de un hospital universitario. Se utilizó la técnica de entrevista semi-estructurada. Los datos fueron analizados utilizando palabras o frases que surgieron a partir de los registros de las entrevistas, agrupadas por temas. Resultados: la motivación en el trabajo está relacionada con los resultados de la atención de enfermería, mientras que desmotiva la remuneración, la falta de recursos materiales, el reconocimiento por el trabajo, la relación multidisciplinar. Conclusión: El personal de enfermería se siente parte del proceso de atención, entiende que la motivación en el trabajo se relaciona con una serie de variables positivas o negativas, reconocen que la motivación es un componente clave para el "bien" de atención de rendimiento de enfermería. Descriptores: Enfermería, Motivación, Salud ocupacional.
Objectius: identificar els factors de motivació en el treball d'infermeria i discutir les implicacions dels factors de motivació en les cures d'infermeria. Mètode: estudi descriptiu amb enfocament qualitatiu. Els participants eren infermeres d'un hospital universitari. Es va utilitzar la tècnica d'entrevista semi-estructurada. Les dades van ser analitzades utilitzant paraules o frases que van sorgir a partir dels registres de les entrevistes, agrupades per temes. Resultats: la motivació en el treball està relacionada amb els resultats de l'atenció d'infermeria, mentres que desmotiva la remuneració, la falta de recursos materials, el reconeixement pel treball, la relació multidisciplinària. Conclusió: El personal d'infermeria se sent part del procés d'atenció, entén que la motivació en el treball es relaciona amb una sèrie de variables positives o negatives, reconeixen que la motivació és un component clau per al "bé" d'atenció de rendiment d'infermeria. Descriptors: Infermeria, Motivació, Salut ocupacional.
Objectives: to identify the factors of motivation in nursing work and discuss the implications of the
motivating factors in nursing care. Method: a descriptive study with qualitative approach. The participants were nurses at a university hospital. It was used the technique of semistructured interview. The data were analyzed using words or phrases that emerged from the records of the interviews, grouped into themes. Results: the work motivation is related to the outcome of nursing care, while demotivation, remuneration, lack of material resources, recognition/appreciation of the work, the multidisciplinary relationship.Conclusion: the nursing staff feels part of the care process, understands that work motivation is related to a number of positive or negative variables that recognizes motivation is a key component for the "good" performance of nursing care. Descriptors: Nursing, Motivation, Occupational health.