GUISASOLA YEREGUI, Aitor; LORENZO ESPESO, Nieves; FERNANDEZ FERNANDEZ, Iñigo et al. (2012) Guía de vigilancia de la salud en el sector pesquero : 2ª parte - INVASSAT
Ves enrere GUISASOLA YEREGUI, Aitor; LORENZO ESPESO, Nieves; FERNANDEZ FERNANDEZ, Iñigo et al. (2012) Guía de vigilancia de la salud en el sector pesquero : 2ª parte
GUISASOLA YEREGUI, Aitor; LORENZO ESPESO, Nieves; FERNANDEZ FERNANDEZ, Iñigo et al. (2012) Guía de vigilancia de la salud en el sector pesquero : 2ª parte
GUISASOLA YEREGUI, Aitor; LORENZO ESPESO, Nieves; FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ, Iñigo et al. Guía de vigilancia de la salud en el sector pesquero : 2ª parte. [online] Oviedo [etc.]: Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales [etc.], 2012. 95 p. <http://iaprl.asturias.es/export/sites/default/pdf/Guia_Vigilancia_de_la_Salud_Sector_Pesquero_Segunda_Parte.pdf> [Consultada 03.02.2012]
RESUMEN: Publicación conjunta del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL), el Instituto Gallego de Seguridad y Salud Laboral (ISSGA), Osalan y el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (ICASST). El objetivo primordial de esta Guía es ofrecer una correcta orientación e instrumentos para implantar de forma adecuada la vigilancia específica de la salud de los trabajadores en el sector pesquero, de tal forma que pueda garantizarse su derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. La Guía se constituye como una herramienta para lograr una vigilancia de la salud específica e individual en relación a los riesgos inherentes a la actividad y al puesto de trabajo que desempeñan los trabajadores del sector. "...la característica más destacable de esta segunda parte es que incluye una serie de artes extractivas y actividades relacionadas con la pesca en las que la presencia de la mujer es predominante; es más, podemos hablar de sectores con sobrerrepresentación femenina. Las actividades económicas ocupadas por mujeres y, en consecuencia, los riesgos laborales a los que pueden estar expuestas son, en muchas ocasiones, diferentes a los de los hombres, como lo son también, por tanto, los daños a la salud, fruto de la segregación horizontal en el trabajo. Por ello, a partir de las matrices de fases, tareas y subtareas que caracterizan a esta guía, se propone que las evaluaciones de riesgos que se lleven a cabo en función de estas incorporen la perspectiva de género y se insiste en que se examinen las tareas que verdaderamente se realizan, teniendo en cuenta quién las lleva a cabo y cuál es el auténtico contexto de trabajo y evitando formular estimaciones sobre la exposición a estos riesgos basadas en la mera descripción o en la denominación del puesto de trabajo." [p. 8]
RESUM: Publicació conjunta de l'Institut Asturià de Prevenció de Riscos Laborals (IAPRL), l'Institut Gallec de Seguretat i Salut Laboral (ISSGA), Osalan i l'Institut Càntabre de Seguretat i Salut en el Treball (ICASST). L'objectiu primordial d'aquesta Guia és oferir una correcta orientació i instruments per a implantar de forma adequada la vigilància específica de la salut dels treballadors en el sector pesquer, de tal forma que puga garantir-se el seu dret a la protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball. La Guia es constitueix com una ferramenta per a aconseguir una vigilància de la salut específica i individual en relació als riscos inherents a l'activitat i al lloc de treball que exerceixen els treballadors del sector. "...la característica más destacable de esta segunda parte es que incluye una serie de artes extractivas y actividades relacionadas con la pesca en las que la presencia de la mujer es predominante; es más, podemos hablar de sectores con sobrerrepresentación femenina. Las actividades económicas ocupadas por mujeres y, en consecuencia, los riesgos laborales a los que pueden estar expuestas son, en muchas ocasiones, diferentes a los de los hombres, como lo son también, por tanto, los daños a la salud, fruto de la segregación horizontal en el trabajo. Por ello, a partir de las matrices de fases, tareas y subtareas que caracterizan a esta guía, se propone que las evaluaciones de riesgos que se lleven a cabo en función de estas incorporen la perspectiva de género y se insiste en que se examinen las tareas que verdaderamente se realizan, teniendo en cuenta quién las lleva a cabo y cuál es el auténtico contexto de trabajo y evitando formular estimaciones sobre la exposición a estos riesgos basadas en la mera descripción o en la denominación del puesto de trabajo." [p. 8]
RESUMEN: Publicación conjunta del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL), el Instituto Gallego de Seguridad y Salud Laboral (ISSGA), Osalan y el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (ICASST). El objetivo primordial de esta Guía es ofrecer una correcta orientación e instrumentos para implantar de forma adecuada la vigilancia específica de la salud de los trabajadores en el sector pesquero, de tal forma que pueda garantizarse su derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. La Guía se constituye como una herramienta para lograr una vigilancia de la salud específica e individual en relación a los riesgos inherentes a la actividad y al puesto de trabajo que desempeñan los trabajadores del sector. "...la característica más destacable de esta segunda parte es que incluye una serie de artes extractivas y actividades relacionadas con la pesca en las que la presencia de la mujer es predominante; es más, podemos hablar de sectores con sobrerrepresentación femenina. Las actividades económicas ocupadas por mujeres y, en consecuencia, los riesgos laborales a los que pueden estar expuestas son, en muchas ocasiones, diferentes a los de los hombres, como lo son también, por tanto, los daños a la salud, fruto de la segregación horizontal en el trabajo. Por ello, a partir de las matrices de fases, tareas y subtareas que caracterizan a esta guía, se propone que las evaluaciones de riesgos que se lleven a cabo en función de estas incorporen la perspectiva de género y se insiste en que se examinen las tareas que verdaderamente se realizan, teniendo en cuenta quién las lleva a cabo y cuál es el auténtico contexto de trabajo y evitando formular estimaciones sobre la exposición a estos riesgos basadas en la mera descripción o en la denominación del puesto de trabajo." [p. 8]
RESUM: Publicació conjunta de l'Institut Asturià de Prevenció de Riscos Laborals (IAPRL), l'Institut Gallec de Seguretat i Salut Laboral (ISSGA), Osalan i l'Institut Càntabre de Seguretat i Salut en el Treball (ICASST). L'objectiu primordial d'aquesta Guia és oferir una correcta orientació i instruments per a implantar de forma adequada la vigilància específica de la salut dels treballadors en el sector pesquer, de tal forma que puga garantir-se el seu dret a la protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball. La Guia es constitueix com una ferramenta per a aconseguir una vigilància de la salut específica i individual en relació als riscos inherents a l'activitat i al lloc de treball que exerceixen els treballadors del sector. "...la característica más destacable de esta segunda parte es que incluye una serie de artes extractivas y actividades relacionadas con la pesca en las que la presencia de la mujer es predominante; es más, podemos hablar de sectores con sobrerrepresentación femenina. Las actividades económicas ocupadas por mujeres y, en consecuencia, los riesgos laborales a los que pueden estar expuestas son, en muchas ocasiones, diferentes a los de los hombres, como lo son también, por tanto, los daños a la salud, fruto de la segregación horizontal en el trabajo. Por ello, a partir de las matrices de fases, tareas y subtareas que caracterizan a esta guía, se propone que las evaluaciones de riesgos que se lleven a cabo en función de estas incorporen la perspectiva de género y se insiste en que se examinen las tareas que verdaderamente se realizan, teniendo en cuenta quién las lleva a cabo y cuál es el auténtico contexto de trabajo y evitando formular estimaciones sobre la exposición a estos riesgos basadas en la mera descripción o en la denominación del puesto de trabajo." [p. 8]