Organizacion Internacional del Trabajo (2002). Directrices marco para afrontar la violencia laboral en el sector de la salud - INVASSAT
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Organizacion Internacional del Trabajo (2002). Directrices marco para afrontar la violencia laboral en el sector de la salud
Organización Internacional del Trabajo. Directrices marco para afrontar la violencia laboral en el sector de la salud [online]. Geneva: Organización Internacional del Trabajo, 2002. 33 p. [Consulta 28.11.2014]. ISBN 92-2-313 446-3
"El objetivo de estas Directrices Marco (a las que en adelante llamaremos las Directrices) es servir de orientación general para abordar la violencia en el trabajo en el sector de salud. Lejos de ser en modo alguno obligatorias, las Directrices han de considerarse un instrumento básico de referencia para estimular el desarrollo autónomo de otros instrumentos similares específicamente orientados y adaptados a diferentes culturas, situaciones y necesidades. Las Directrices abarcan los siguientes sectores de actuación :prevención de la violencia en el lugar de trabajo, tratar la violencia en el lugar de trabajo, gestión y mitigación de las consecuencias de la violencia en el lugar de trabajo, cuidado y apoyo a los trabajadores afectados por la violencia en el lugar de trabajo, sostenibilidad de las iniciativas emprendidas." [p. 2]
"El objetivo de estas Directrices Marco (a las que en adelante llamaremos las Directrices) es servir de orientación general para abordar la violencia en el trabajo en el sector de salud. Lejos de ser en modo alguno obligatorias, las Directrices han de considerarse un instrumento básico de referencia para estimular el desarrollo autónomo de otros instrumentos similares específicamente orientados y adaptados a diferentes culturas, situaciones y necesidades. Las Directrices abarcan los siguientes sectores de actuación :prevención de la violencia en el lugar de trabajo, tratar la violencia en el lugar de trabajo, gestión y mitigación de las consecuencias de la violencia en el lugar de trabajo, cuidado y apoyo a los trabajadores afectados por la violencia en el lugar de trabajo, sostenibilidad de las iniciativas emprendidas." [p. 2]