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Memòria prevencionista

Resultats - Biblioteca Digital de PRL

Ves enrere ADECCO (2022). XI Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo [RE13683]

ADECCO (2022). XI Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo [RE13683]

ADECCO. XI Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo [en línea]. Zürich: The Adecco Group Institute, 2022. 318 p. [Consulta: 05.07.2022].

Se presenta la decimoprimera edición del informe Adecco sobre empresa saludable y gestión del absentismo, informe que nació con la vocación de convertirse en un análisis donde periódicamente se reflejen no sólo las cifras de este fenómeno en nuestro país y entorno comparable, sino donde también se aborde de manera sucesiva el estudio de todas aquellas manifestaciones que nos ayuden en su prevención, gestión y, en su caso, adecuado control. Nos encontramos imbuidos en medio de tendencias y cambios en las organizaciones que tienen que ver con los retos y oportunidades de la digitalización, la sostenibilidad, la necesidad de garantizar entornos de inclusión y diversidad si queremos garantizar la innovación y resiliencia, la superación de los miedos en un entorno de postpandemia, los desafíos de la salud mental, el envejecimiento de la población…. todos estos factores influyen enormemente en la motivación de las personas, en la cultura de las organizaciones, y también en las ausencias. Aunque esta décima encuesta sobre presentismo arroja mucha luz sobre cierta involución en la marcha del teletrabajo, todas las voces apuntan a que el trabajo a distancia no perjudica a la productividad, aunque entre algunos críticos se apostille que pueda perjudicar la generación de ideas creativas y la innovación. Parece que algunas oficinas retoman viejos hábitos de presentismo, incluso algunas se han convertido en espacios de teletrabajo presencial, donde las personas casi se saludan por teams aunque les separan pocos metros… La OIT también ha advertido de que un teletrabajo no planificado puede afectar a la seguridad y salud y bienestar de las personas trabajadoras (aspectos ergonómicos y psicosociales, sobre todo), luego parece que el éxito no depende de la inercia sino del liderazgo de managers y de la función de personas, para sacar la mejor versión de cada cual, y cada escenario.

Es presenta l'onzena edició de l'informe Adecco sobre empresa saludable i gestió de l'absentisme, informe que va nàixer amb la vocació de convertir-se en una anàlisi on periòdicament es reflectisquen no sols les xifres d'aquest fenomen al nostre país i entorn comparable, sinó on també s'aborde de manera successiva l'estudi de totes aquelles manifestacions que ens ajuden en la seua prevenció, gestió i, en el seu cas, adequat control. Ens trobem imbuïts enmig de tendències i canvis en les organitzacions que tenen a veure amb els reptes i oportunitats de la digitalització, la sostenibilitat, la necessitat de garantir entorns d'inclusió i diversitat si volem garantir la innovació i resiliència, la superació de les pors en un entorn de postpandèmia, els desafiaments de la salut mental, l'envelliment de la població…. tots aquests factors influeixen enormement en la motivació de les persones, en la cultura de les organitzacions, i també en les absències. Encara que aquesta desena enquesta sobre presentisme llança molta llum sobre una certa involució en la marxa del teletreball, totes les veus apunten al fet que el treball a distància no perjudica la productivitat, encara que entre alguns crítics es postil·le que puga perjudicar la generació d'idees creatives i la innovació. Sembla que algunes oficines reprenen vells hàbits de presentisme, fins i tot algunes s'han convertit en espais de teletreball presencial, on les persones quasi se saluden per teams encara que els separen pocs metres… La OIT també ha advertit que un teletreball no planificat pot afectar la seguretat i salut i benestar de les persones treballadores (aspectes ergonòmics i psicosocials, sobretot), després sembla que l'èxit no depén de la inèrcia sinó del lideratge de managers i de la funció de persones, per a traure la millor versió de cadascú, i cada escenari.