GARCIA GARCIA, Jose Maria (2007). Estudio sobre variables de personalidad y organizacionales que influyen en el síndrome de Bournout en los trabajadores de un Hospital Psiquiátrico Penitenciario [RE13698] - INVASSAT
Ves enrere GARCIA GARCIA, Jose Maria (2007). Estudio sobre variables de personalidad y organizacionales que influyen en el síndrome de Bournout en los trabajadores de un Hospital Psiquiátrico Penitenciario [RE13698]
GARCIA GARCIA, Jose Maria (2007). Estudio sobre variables de personalidad y organizacionales que influyen en el síndrome de Bournout en los trabajadores de un Hospital Psiquiátrico Penitenciario [RE13698]
GARCÍA GARCÍA, José María. Estudio sobre variables de personalidad y organizacionales que influyen en el síndrome de Bournout en los trabajadores de un Hospital Psiquiátrico Penitenciario. [online] Tesis doctoral dirigida por Salvador Herrero Remuzgo y José Luis León Fuentes. Sevilla: Universidad de Sevilla, Facultad de Psicología, 2007. 356 p. ISBN 9788469144862 <https://idus.us.es/handle/11441/72690> [Consulta 27.06.2013]
RESUMEN DEL AUTOR: El ámbito penitenciario nos ha sido relatado con frecuencia desde la literatura como un mundo de dolor, una dimensión de la realidad apartada del resto, una escalofriante realidad paralela a cuanto conocemos En ella, consentimos se concentran lo malo y lo peor del ser humano. Sucede también con inusitada frecuencia que cuando el delincuente traspasa los muros del recinto carce lario se convierte a su vez en la víctima de seres que tienen la extraordinaria y fabulosa capacidad de maltratar hasta la extenuación: los verdugos. El Síndrome de Quemarse por el Trabajo nos habla del estrés, del estrés laboral. En él se agrupan una serie de síntomas que se articulan a través de expresiones de sufrimiento a través del agotamiento emocional, de frío distanciamiento y de una acusada carencia de satisfacción para lo realizado laboralmente, que no es otra cosa sino servir a los que se protege y custodia. Todo ello finalmente, a través de un paulatino proceso de desgaste y quemazón profesional, conduce al sujeto al dolor. No hemos encontrado sino muy pocas investigaciones en el ámbito penitenciario y tenemos la convicción de que el dolor de esa parte de seres humanos que habitan nuestras cárceles ha sido de alguna extraña manera silenciado. Ese silencio, tal vez la prohibición de hablar, sobrevuelan el interior de la cárcel como un código de silencio al que todos se deben. La propia Dirección General de Instituciones Penitenciarias negó al Departamento de Personalidad, Evaluación y Tratamientos Psicológicos de la Facultad de Psicología de Sevilla la autorización de este trabajo. Naturalmente, ellos conocían y sabían que la naturaleza y motivación dél mismo era restituir de humanidad a ese ser humano que cae en las fauces del síndrome de quemarse por el trabajo. Quizá por esa imagen desmedida y abusada de los funcionarios de vigilancia guiados por la égida del verdugo, nos llevó a investigar con la certeza de que iban a ser ellos, como grupo de trabajo diferenciado del resto de los que también participaron en la investigación quienes finalmente se erigirían como acreedores del reconocimiento de que ellos eran los que con mayor intensidad lo padecían. Analizando el autoconcepto que de sí tenían, inferior al resto, analizando las estrategias de afrontamiento al estrés que empleaban que resultaron ser, en número y en comparación, las más desadaptativas, analizando el conflicto de rol que también resultó ser más acusado que en el resto, definidos por unos rasgos estables de personalidad, que tampoco contribuían en sus propios términos a favorecer el sosiego, el interés por las relaciones humanas, el deseo desinteresado de servir y mayores grados de conflictos emocionales, llegamos a la conclusión finalmente de que iban a ser ellos los que alcanzarían las puntuaciones superiores en las diferentes escalas del MBI, el cuestionario más utilizado para el estudio del Burnout por la comunidad internacional. Así sucedió, aunque finalmente no podíamos concluir sobre el grado exacto de Burnout que padecía cada uno de ellos porque no existen criterios normativos estandarizados para medir con exactitud cuál es el grado que padecían cada uno de los grupos. Con la esperanza de que esto sea posible, la única recomendación de intervención que aconsejamos a la Dirección General de Instituciones Penitenciarias es que no prohíba las investigaciones que en un futuro pudieran hacerse por sus trabajadores y, en consecuencia, por el bien de todos, no solo de la verdad.
RESUM DE L'AUTOR: L'àmbit penitenciari ens ha sigut relatat ben sovint des de la literatura com un món de dolor, una dimensió de la realitat apartada de la resta, una esgarrifosa realitat paral·lela a quant coneixem En ella, consentim es concentren el pitjor de l'esser humà. Succeeix també amb inusitada freqüència que quan el delinqüent traspassa els murs del recinte cercerari es converteix al seu torn en la víctima de sers que tenen l'extraordinària i fabulosa capacitat de maltractar fins a l'extenuació: els botxins. La Síndrome de Cremar-se pel Treball ens parla de l'estrés, de l'estrés laboral. En ell s'agrupen una sèrie de símptomes que s'articulen a través d'expressions de patiment a través de l'esgotament emocional, de fred distanciament i d'una pronunciada carència de satisfacció per al que realitza laboralment, que no és una altra cosa sinó servir als que es protegeix i custòdia. Tot això finalment, a través d'un gradual procés de desgast i cremor professional, condueix al subjecte al dolor. No hem trobat sinó molt poques investigacions en l'àmbit penitenciari i tenim la convicció que el dolor d'aqueixa part de sers humans que habiten les nostres presons ha sigut d'alguna estranya manera silenciat. Aqueix silenci, tal vegada la prohibició de parlar, sobrevolen l'interior de la presó com un codi de silenci a què tots es deuen. La pròpia Direcció General d'Institucions Penitenciàries va negar al Departament de Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics de la Facultat de Psicologia de Sevilla l'autorització d'aquest treball. Naturalment, ells coneixien i sabien que la naturalesa i motivació del mateix era restituir d'humanitat a aqueix ser humà que cau en la gola de la síndrome de cremar-se pel treball. Potser per aqueixa imatge desmesurada i abusada dels funcionaris de vigilància guiats per l'ègida del botxí, ens va portar a investigar amb la certesa que serien ells, com a grup de treball diferenciat de la resta de què també van participar en la investigació els que finalment s'erigirien com a creditors del reconeixement que ells eren els que amb major intensitat ho patien. Analitzant l'autoconcepte que de si tenien, inferior a la resta, analitzant les estratègies d'afrontament a l'estrés que empraven que van resultar ser, en nombre i en comparació, les més desadaptatives, analitzant el conflicte de rol que també va resultar ser més acusat que en la resta, definits per uns trets estables de personalitat, que tampoc contribuïen en els seus propis termes a afavorir l'assossec, l'interés per les relacions humanes, el desig desinteressat de servir i majors graus de conflictes emocionals, arribem a la conclusió finalment que serien ells els que aconseguirien les puntuacions superiors en les diferents escales del MBI, el qüestionari més utilitzat per a l'estudi del Burnout per la comunitat internacional. Així va succeir, encara que finalment no podíem concloure sobre el grau exacte de Burnout que patia cada un d'ells perquè no hi ha criteris normatius estandarditzats per a mesurar amb exactitud quin és el grau que patien cada un dels grups. Amb l'esperança que açò siga possible, l'única recomanació d'intervenció que aconsellem a la Direcció General d'Institucions Penitenciàries és que no prohibisca les investigacions que en un futur pogueren fer-se pels seus treballadors i, en conseqüència, pel bé de tots, no sols de la veritat.
RESUMEN DEL AUTOR: El ámbito penitenciario nos ha sido relatado con frecuencia desde la literatura como un mundo de dolor, una dimensión de la realidad apartada del resto, una escalofriante realidad paralela a cuanto conocemos En ella, consentimos se concentran lo malo y lo peor del ser humano. Sucede también con inusitada frecuencia que cuando el delincuente traspasa los muros del recinto carce lario se convierte a su vez en la víctima de seres que tienen la extraordinaria y fabulosa capacidad de maltratar hasta la extenuación: los verdugos. El Síndrome de Quemarse por el Trabajo nos habla del estrés, del estrés laboral. En él se agrupan una serie de síntomas que se articulan a través de expresiones de sufrimiento a través del agotamiento emocional, de frío distanciamiento y de una acusada carencia de satisfacción para lo realizado laboralmente, que no es otra cosa sino servir a los que se protege y custodia. Todo ello finalmente, a través de un paulatino proceso de desgaste y quemazón profesional, conduce al sujeto al dolor. No hemos encontrado sino muy pocas investigaciones en el ámbito penitenciario y tenemos la convicción de que el dolor de esa parte de seres humanos que habitan nuestras cárceles ha sido de alguna extraña manera silenciado. Ese silencio, tal vez la prohibición de hablar, sobrevuelan el interior de la cárcel como un código de silencio al que todos se deben. La propia Dirección General de Instituciones Penitenciarias negó al Departamento de Personalidad, Evaluación y Tratamientos Psicológicos de la Facultad de Psicología de Sevilla la autorización de este trabajo. Naturalmente, ellos conocían y sabían que la naturaleza y motivación dél mismo era restituir de humanidad a ese ser humano que cae en las fauces del síndrome de quemarse por el trabajo. Quizá por esa imagen desmedida y abusada de los funcionarios de vigilancia guiados por la égida del verdugo, nos llevó a investigar con la certeza de que iban a ser ellos, como grupo de trabajo diferenciado del resto de los que también participaron en la investigación quienes finalmente se erigirían como acreedores del reconocimiento de que ellos eran los que con mayor intensidad lo padecían. Analizando el autoconcepto que de sí tenían, inferior al resto, analizando las estrategias de afrontamiento al estrés que empleaban que resultaron ser, en número y en comparación, las más desadaptativas, analizando el conflicto de rol que también resultó ser más acusado que en el resto, definidos por unos rasgos estables de personalidad, que tampoco contribuían en sus propios términos a favorecer el sosiego, el interés por las relaciones humanas, el deseo desinteresado de servir y mayores grados de conflictos emocionales, llegamos a la conclusión finalmente de que iban a ser ellos los que alcanzarían las puntuaciones superiores en las diferentes escalas del MBI, el cuestionario más utilizado para el estudio del Burnout por la comunidad internacional. Así sucedió, aunque finalmente no podíamos concluir sobre el grado exacto de Burnout que padecía cada uno de ellos porque no existen criterios normativos estandarizados para medir con exactitud cuál es el grado que padecían cada uno de los grupos. Con la esperanza de que esto sea posible, la única recomendación de intervención que aconsejamos a la Dirección General de Instituciones Penitenciarias es que no prohíba las investigaciones que en un futuro pudieran hacerse por sus trabajadores y, en consecuencia, por el bien de todos, no solo de la verdad.
RESUM DE L'AUTOR: L'àmbit penitenciari ens ha sigut relatat ben sovint des de la literatura com un món de dolor, una dimensió de la realitat apartada de la resta, una esgarrifosa realitat paral·lela a quant coneixem En ella, consentim es concentren el pitjor de l'esser humà. Succeeix també amb inusitada freqüència que quan el delinqüent traspassa els murs del recinte cercerari es converteix al seu torn en la víctima de sers que tenen l'extraordinària i fabulosa capacitat de maltractar fins a l'extenuació: els botxins. La Síndrome de Cremar-se pel Treball ens parla de l'estrés, de l'estrés laboral. En ell s'agrupen una sèrie de símptomes que s'articulen a través d'expressions de patiment a través de l'esgotament emocional, de fred distanciament i d'una pronunciada carència de satisfacció per al que realitza laboralment, que no és una altra cosa sinó servir als que es protegeix i custòdia. Tot això finalment, a través d'un gradual procés de desgast i cremor professional, condueix al subjecte al dolor. No hem trobat sinó molt poques investigacions en l'àmbit penitenciari i tenim la convicció que el dolor d'aqueixa part de sers humans que habiten les nostres presons ha sigut d'alguna estranya manera silenciat. Aqueix silenci, tal vegada la prohibició de parlar, sobrevolen l'interior de la presó com un codi de silenci a què tots es deuen. La pròpia Direcció General d'Institucions Penitenciàries va negar al Departament de Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics de la Facultat de Psicologia de Sevilla l'autorització d'aquest treball. Naturalment, ells coneixien i sabien que la naturalesa i motivació del mateix era restituir d'humanitat a aqueix ser humà que cau en la gola de la síndrome de cremar-se pel treball. Potser per aqueixa imatge desmesurada i abusada dels funcionaris de vigilància guiats per l'ègida del botxí, ens va portar a investigar amb la certesa que serien ells, com a grup de treball diferenciat de la resta de què també van participar en la investigació els que finalment s'erigirien com a creditors del reconeixement que ells eren els que amb major intensitat ho patien. Analitzant l'autoconcepte que de si tenien, inferior a la resta, analitzant les estratègies d'afrontament a l'estrés que empraven que van resultar ser, en nombre i en comparació, les més desadaptatives, analitzant el conflicte de rol que també va resultar ser més acusat que en la resta, definits per uns trets estables de personalitat, que tampoc contribuïen en els seus propis termes a afavorir l'assossec, l'interés per les relacions humanes, el desig desinteressat de servir i majors graus de conflictes emocionals, arribem a la conclusió finalment que serien ells els que aconseguirien les puntuacions superiors en les diferents escales del MBI, el qüestionari més utilitzat per a l'estudi del Burnout per la comunitat internacional. Així va succeir, encara que finalment no podíem concloure sobre el grau exacte de Burnout que patia cada un d'ells perquè no hi ha criteris normatius estandarditzats per a mesurar amb exactitud quin és el grau que patien cada un dels grups. Amb l'esperança que açò siga possible, l'única recomanació d'intervenció que aconsellem a la Direcció General d'Institucions Penitenciàries és que no prohibisca les investigacions que en un futur pogueren fer-se pels seus treballadors i, en conseqüència, pel bé de tots, no sols de la veritat.