PALESE, Alvisa; DANTE, Angelo; TONZAR, Laura et al. (2014) The N2N instrument to evaluate healthy work environments: an Italian validation - INVASSAT
Atrás PALESE, Alvisa; DANTE, Angelo; TONZAR, Laura et al. (2014) The N2N instrument to evaluate healthy work environments: an Italian validation
PALESE, Alvisa; DANTE, Angelo; TONZAR, Laura et al. (2014) The N2N instrument to evaluate healthy work environments: an Italian validation
PALESE, Alvisa; DANTE, Angelo; TONZAR, Laura et al. The N2N instrument to evaluate healthy work environments: an Italian validation. International Archives of Occupational and Environmental Health. [online]. 2014, 87, 2. 217-228. [Consulta 16.10.2014]. ISSN 1432-1246.
La adaptación lingüística y cultural del N2N estadounidense para evaluar los ambientes de trabajo saludables se logró a través de un proceso de traducción/retrotraducción. Se evaluó la validez del contenido por tres enfermeras expertas. La estabilidad de la herramienta se comprobó con una evaluación test/retest. Se evaluaron sus propiedades psicométricas, el análisis factorial confirmatorio, así como los ambientes de trabajo saludables y sus factores determinantes con una muestra de 294 enfermeras. Se concluye que la herramienta (válida y fiable, con un número corto de ítems, fáciles de entender y basados en estándares internacionales) permite una evaluación sistemática de los ambientes de trabajo saludables y puede proporcionar no sólo la oportunidad de evaluar los efectos de nuevos modelos de organización y las intervenciones, sino también la posibilidad de activar un proceso de autoanálisis y de revisión continua. La herramienta puede utilizarse para verificar sistemáticamente si son saludables los ambientes de trabajo italianos, permitiendo un diagnóstico organizacional, intervenciones específicas y comparaciones internacionales.
L'adaptació lingüística i cultural del N2N nord-americà per a avaluar els ambients de treball saludables es va aconseguir a través d'un procés de traducció/retrotraducció. Es va avaluar la validesa del contingut per tres infermeres expertes. L'estabilitat de la ferramenta es va comprovar amb una avaluació test/retest. Es van avaluar les seues propietats psicomètriques, l'anàlisi factorial confirmatori, així com els ambients de treball saludables i els seus factors determinants amb una mostra de 294 infermeres. Es conclou que la ferramenta (vàlida i fiable, amb un nombre curt d'ítems, fàcils d'entendre i basats en estàndards internacionals) permet una avaluació sistemàtica dels ambients de treball saludables i pot proporcionar no sols l'oportunitat d'avaluar els efectes de nous models d'organització i les intervencions, sinó també la possibilitat d'activar un procés d'autoanàlisi i de revisió contínua. La ferramenta pot utilitzar-se per a verificar sistemàticament si són saludables els ambients de treball italians, permetent un diagnòstic organitzacional, intervencions específiques i comparacions internacionals.
Objectives. The aims of the study were to (a) validate N2N Healthy Work Environment tool, (b) assess the healthiness of work environments as perceived by nurses themselves and (c) identify the factors associated with Italian nurses' perception of work environment healthiness. Methods. The linguistic and cultural adaptation of USA-N2N Healthy Work Environments was achieved through a process of forward/backward translation. Content validity was assessed by three expert nurses. The stability of the instrument was checked with a test/retest evaluation. The instrument psychometric properties, the confirmatory factor analysis as well the healthiness of the work environment and its determinant factors were evaluated with a sample of 294 nurses. Results. The content and face validity of the N2N Healthy Work Environment instrument was confirmed. The instrument demonstrated good internal consistency (α of 0.82), excellent stability values (ρ > 0.70) and high levels of acceptability (response rate: 96.4 %). The confirmatory factor analysis has corroborated the existence of two factors as documented in the original instrument (Mays et al. in J Nurs Manag 19:18–26, 2011). Eighty-seven (29.6 %) nurses perceived the work environment where they work as "healthy". Working under a functional model of care delivery (χ2 24.856, p 0.000) and being responsible for one project or more (χ2 5.256, p 0.021) were associated with healthy environments. Conclusions. The instrument—valid and reliable, short in the number of items, easy to understand and based on international standards—allows a systematic assessment of the healthiness of the environment and might provide not only the opportunity to evaluate the effects of new organizational models and interventions, but also the possibility to activate a process of self-analysis and a process of ongoing review. The instrument can be used to systematically check the healthiness of Italian working environments, allowing for organizational diagnosis, targeted interventions and international comparisons.
La adaptación lingüística y cultural del N2N estadounidense para evaluar los ambientes de trabajo saludables se logró a través de un proceso de traducción/retrotraducción. Se evaluó la validez del contenido por tres enfermeras expertas. La estabilidad de la herramienta se comprobó con una evaluación test/retest. Se evaluaron sus propiedades psicométricas, el análisis factorial confirmatorio, así como los ambientes de trabajo saludables y sus factores determinantes con una muestra de 294 enfermeras. Se concluye que la herramienta (válida y fiable, con un número corto de ítems, fáciles de entender y basados en estándares internacionales) permite una evaluación sistemática de los ambientes de trabajo saludables y puede proporcionar no sólo la oportunidad de evaluar los efectos de nuevos modelos de organización y las intervenciones, sino también la posibilidad de activar un proceso de autoanálisis y de revisión continua. La herramienta puede utilizarse para verificar sistemáticamente si son saludables los ambientes de trabajo italianos, permitiendo un diagnóstico organizacional, intervenciones específicas y comparaciones internacionales.
L'adaptació lingüística i cultural del N2N nord-americà per a avaluar els ambients de treball saludables es va aconseguir a través d'un procés de traducció/retrotraducció. Es va avaluar la validesa del contingut per tres infermeres expertes. L'estabilitat de la ferramenta es va comprovar amb una avaluació test/retest. Es van avaluar les seues propietats psicomètriques, l'anàlisi factorial confirmatori, així com els ambients de treball saludables i els seus factors determinants amb una mostra de 294 infermeres. Es conclou que la ferramenta (vàlida i fiable, amb un nombre curt d'ítems, fàcils d'entendre i basats en estàndards internacionals) permet una avaluació sistemàtica dels ambients de treball saludables i pot proporcionar no sols l'oportunitat d'avaluar els efectes de nous models d'organització i les intervencions, sinó també la possibilitat d'activar un procés d'autoanàlisi i de revisió contínua. La ferramenta pot utilitzar-se per a verificar sistemàticament si són saludables els ambients de treball italians, permetent un diagnòstic organitzacional, intervencions específiques i comparacions internacionals.
Objectives. The aims of the study were to (a) validate N2N Healthy Work Environment tool, (b) assess the healthiness of work environments as perceived by nurses themselves and (c) identify the factors associated with Italian nurses' perception of work environment healthiness. Methods. The linguistic and cultural adaptation of USA-N2N Healthy Work Environments was achieved through a process of forward/backward translation. Content validity was assessed by three expert nurses. The stability of the instrument was checked with a test/retest evaluation. The instrument psychometric properties, the confirmatory factor analysis as well the healthiness of the work environment and its determinant factors were evaluated with a sample of 294 nurses. Results. The content and face validity of the N2N Healthy Work Environment instrument was confirmed. The instrument demonstrated good internal consistency (α of 0.82), excellent stability values (ρ > 0.70) and high levels of acceptability (response rate: 96.4 %). The confirmatory factor analysis has corroborated the existence of two factors as documented in the original instrument (Mays et al. in J Nurs Manag 19:18–26, 2011). Eighty-seven (29.6 %) nurses perceived the work environment where they work as "healthy". Working under a functional model of care delivery (χ2 24.856, p 0.000) and being responsible for one project or more (χ2 5.256, p 0.021) were associated with healthy environments. Conclusions. The instrument—valid and reliable, short in the number of items, easy to understand and based on international standards—allows a systematic assessment of the healthiness of the environment and might provide not only the opportunity to evaluate the effects of new organizational models and interventions, but also the possibility to activate a process of self-analysis and a process of ongoing review. The instrument can be used to systematically check the healthiness of Italian working environments, allowing for organizational diagnosis, targeted interventions and international comparisons.