MARTÍNEZ YÁÑEZ, Nora María (2012). Algunas consideraciones sobre igualdad por razón de género en el marco de la seguridad y salud en el trabajo [NC 12721] - INVASSAT
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MARTÍNEZ YÁÑEZ, Nora María (2012). Algunas consideraciones sobre igualdad por razón de género en el marco de la seguridad y salud en el trabajo [NC 12721]
MARTÍNEZ YÁÑEZ, Nora María. Algunas consideraciones sobre igualdad por razón de género en el marco de la seguridad y salud en el trabajo [en línea]. Lan Harremanak, 25 (2012), p. 155-189. [Consultada 03.10.2012]
No es posible hablar de la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral sin referirse al principio de igualdad y no discriminación. Durante mucho tiempo las actuaciones y medidas adoptadas para garantizar dicho principio se centraron en la igualdad formal y en el sexo como factor distintivo. Pero desde que se toma conciencia de que muchas de las trabas que encuentra la mujer en el mercado de trabajo no provienen directamente de su sexo, sino de los roles sociales que asume en función del mismo, se abre paso la convicción de que la igualdad formal, ciega a estas circunstancias, no basta para garantizar la plena integración laboral de la mujer, por lo que hay que avanzar hacia la consecución de la igualdad material. El presente trabajo pretende examinar este cambio de perspectiva en el marco de la regulación de la seguridad y salud laboral.[Resumen de la autora]
No es posible hablar de la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral sin referirse al principio de igualdad y no discriminación. Durante mucho tiempo las actuaciones y medidas adoptadas para garantizar dicho principio se centraron en la igualdad formal y en el sexo como factor distintivo. Pero desde que se toma conciencia de que muchas de las trabas que encuentra la mujer en el mercado de trabajo no provienen directamente de su sexo, sino de los roles sociales que asume en función del mismo, se abre paso la convicción de que la igualdad formal, ciega a estas circunstancias, no basta para garantizar la plena integración laboral de la mujer, por lo que hay que avanzar hacia la consecución de la igualdad material. El presente trabajo pretende examinar este cambio de perspectiva en el marco de la regulación de la seguridad y salud laboral.[Resumen de la autora]
No és possible parlar de la incorporació massiva de la dona al mercat laboral sense referir-se al principi d'igualtat i no discriminació. Durant molt de temps les actuacions i mesures adoptades per a garantir aquest principi es van centrar en la igualtat formal i en el sexe com a factor distintiu. Però des que es pren consciència que moltes de les traves que troba la dona en el mercat de treball no provenen directament del seu sexe, sinó dels rols socials que assumeix en funció d'aquest, s'obri pas la convicció que la igualtat formal, cega a aquestes circumstàncies, no basta per a garantir la plena integració laboral de la dona, per la qual cosa cal avançar cap a la consecució de la igualtat material. El present treball pretén examinar aquest canvi de perspectiva en el marc de la regulació de la seguretat i salut laboral.[Resum de l'autora]