MADERO GOMEZ, Segio Manuel; OLMOS NAKAMURA, Mariana; MARTINEZ TORRES, María (2014). Predictores de la satisfacción laboral en jóvenes que inician su carrera profesional - INVASSAT
Atrás MADERO GOMEZ, Segio Manuel; OLMOS NAKAMURA, Mariana; MARTINEZ TORRES, María (2014). Predictores de la satisfacción laboral en jóvenes que inician su carrera profesional
MADERO GOMEZ, Segio Manuel; OLMOS NAKAMURA, Mariana; MARTINEZ TORRES, María (2014). Predictores de la satisfacción laboral en jóvenes que inician su carrera profesional
MADERO GÓMEZ, Segio Manuel; OLMOS NAKAMURA, Mariana; MARTÍNEZ TORRES, María. Predictores de la satisfacción laboral en jóvenes que inician su carrera profesional. En Congreso Internacional de Contaduría, Administración e Informática (XX. México DF. 2014). México DF: Universidad Autónoma de México, 2014. 17 p. [Consulta 13.11.2014].
El presente trabajo tiene como finalidad conocer cuales son los factores predictores de la satisfacción laboral teniendo como variable diferenciadora la "Primera experiencia profesional", se diseñó un instrumento de medida con 35 ítems, para los constructos Apoyo organizacional (AOP), Satisfacción laboral (SL), Percepción económica (PE), Intensidad de esfuerzo realizado (IER), Intención de separación (IS) y Conflicto vida y trabajo (CVT), fue aplicado en una muestra de 215 estudiantes universitarios de una Universidad privada del noreste de México. Como resultado de los análisis realizados, cada uno de los diferentes constructos de la escala fue válido y confiable, por otra parte se pudo observar que las diversas variables utilizadas en la investigación, mostraron el mismo comportamiento entre las personas que era su primera experiencia laboral y las que ya habían trabajado anteriormente.
Predictors de la satisfacció laboral en jóvens que inicien la seua carrera professional. El present treball té com a finalitat conéixer quals són els factors predictors de la satisfacció laboral tenint com a variable diferenciadora la "Primera experiència professional", es va dissenyar un instrument de mesura amb 35 ítems, per als constructes Suport organitzacional (AOP), Satisfacció laboral (SL), Percepció econòmica (PE), Intensitat d'esforç realitzat (IER), Intenció de separació (IS) i Conflicte vida i treball (CVT), va ser aplicat en una mostra de 215 estudiants universitaris d'una Universitat privada del nord-est de Mèxic. Com resultat de les anàlisis realitzades, cada un dels diferents constructes de l'escala va ser vàlid i confiable, d'altra banda es va poder observar que les diverses variables utilitzades en la investigació, van mostrar el mateix comportament entre les persones que era la seua primera experiència laboral i les que ja havien treballat anteriorment.
El presente trabajo tiene como finalidad conocer cuales son los factores predictores de la satisfacción laboral teniendo como variable diferenciadora la "Primera experiencia profesional", se diseñó un instrumento de medida con 35 ítems, para los constructos Apoyo organizacional (AOP), Satisfacción laboral (SL), Percepción económica (PE), Intensidad de esfuerzo realizado (IER), Intención de separación (IS) y Conflicto vida y trabajo (CVT), fue aplicado en una muestra de 215 estudiantes universitarios de una Universidad privada del noreste de México. Como resultado de los análisis realizados, cada uno de los diferentes constructos de la escala fue válido y confiable, por otra parte se pudo observar que las diversas variables utilizadas en la investigación, mostraron el mismo comportamiento entre las personas que era su primera experiencia laboral y las que ya habían trabajado anteriormente.
Predictors de la satisfacció laboral en jóvens que inicien la seua carrera professional. El present treball té com a finalitat conéixer quals són els factors predictors de la satisfacció laboral tenint com a variable diferenciadora la "Primera experiència professional", es va dissenyar un instrument de mesura amb 35 ítems, per als constructes Suport organitzacional (AOP), Satisfacció laboral (SL), Percepció econòmica (PE), Intensitat d'esforç realitzat (IER), Intenció de separació (IS) i Conflicte vida i treball (CVT), va ser aplicat en una mostra de 215 estudiants universitaris d'una Universitat privada del nord-est de Mèxic. Com resultat de les anàlisis realitzades, cada un dels diferents constructes de l'escala va ser vàlid i confiable, d'altra banda es va poder observar que les diverses variables utilitzades en la investigació, van mostrar el mateix comportament entre les persones que era la seua primera experiència laboral i les que ja havien treballat anteriorment.