LI, Yongzhan (2013). Modeling the relationship between organizational justice, job burnout and organizational commitment among university teachers = Relación entre justicia organizacional, desgaste profesional, y compromiso organizacional en profesores un - INVASSAT
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LI, Yongzhan (2013). Modeling the relationship between organizational justice, job burnout and organizational commitment among university teachers = Relación entre justicia organizacional, desgaste profesional, y compromiso organizacional en profesores un
LI, Yongzhan. Modeling the relationship between organizational justice, job burnout and organizational commitment among university teachers = Relación entre justicia organizacional, desgaste profesional, y compromiso organizacional en profesores universitarios. [online] Tesis doctoral dirigida por Gloria Castaño Collado. Madrid: Universidad Complutense, Facultad de Psicología, 2013. 349 p. <http://eprints.ucm.es/23517/1/T34888.pdf> [Consulta 19.11.2013]
La tesis tiene como principal objetivo investigar la relación entre justicia organizacional, agotamiento en el trabajo y compromiso con la organización entre los profesores universitarios chinos. El estudio pretende dar respuesta también a la relación que se establece entre esas variables (justicia organizacional, burnout y compromiso con la organización) y las características demográficas del colectivo investigado, así como a su incidencia sobre el rendimiento profesional.
La tesi té com a principal objectiu investigar la relació entre justícia organitzacional, esgotament en el treball i compromís amb l'organització entre els professors universitaris xinesos. L'estudi pretén donar resposta també a la relació que s'estableix entre aqueixes variables (justícia organitzacional, burnout i compromís amb l'organització) i les característiques demogràfiques del col·lectiu investigat, així com a la seua incidència sobre el rendiment professional.
La tesis tiene como principal objetivo investigar la relación entre justicia organizacional, agotamiento en el trabajo y compromiso con la organización entre los profesores universitarios chinos. El estudio pretende dar respuesta también a la relación que se establece entre esas variables (justicia organizacional, burnout y compromiso con la organización) y las características demográficas del colectivo investigado, así como a su incidencia sobre el rendimiento profesional.
La tesi té com a principal objectiu investigar la relació entre justícia organitzacional, esgotament en el treball i compromís amb l'organització entre els professors universitaris xinesos. L'estudi pretén donar resposta també a la relació que s'estableix entre aqueixes variables (justícia organitzacional, burnout i compromís amb l'organització) i les característiques demogràfiques del col·lectiu investigat, així com a la seua incidència sobre el rendiment professional.