CONTRERAS, Francoise; ESPINAL GRANADA, Leonardo; PACHON ESPITIA, Ana Maria et al.(2012) Burnout, liderazgo y satisfacción laboral en el personal asistencial de un Hospital de Tercer Nivel en Bogotá - INVASSAT
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CONTRERAS, Francoise; ESPINAL GRANADA, Leonardo; PACHON ESPITIA, Ana Maria et al.(2012) Burnout, liderazgo y satisfacción laboral en el personal asistencial de un Hospital de Tercer Nivel en Bogotá
CONTRERAS, Francoise; ESPINAL GRANADA, Leonardo; PACHÓN ESPITIA, Ana Maria et al. Burnout, liderazgo y satisfacción laboral en el personal asistencial de un Hospital de Tercer Nivel en Bogotá. [online] Tesis de Maestría. Bogotá: Universidad del Rosario, 2012. 30 p. <http://hdl.handle.net/10336/4305> [Consulta 20.03.2013]
RESUMEN DE LOS AUTORES: El propósito de este estudio fue identificar la presencia del síndrome de burnout, los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los profesionales asistenciales de hospital de tercer nivel y observar su relación, considerando variables sociodemográficas. Para ello se utilizó el MBI, el TAP y el Test de Satisfacción Laboral S20/23 respectivamente. De acuerdo con los resultados, se encontró baja presencia de burnout y altos niveles de realización personal, a pesar de las condiciones laborales adversas, precursoras del síndrome. Contrario a lo reportado en la literatura, las personas con el síndrome o en riesgo, presentan alta satisfacción laboral, sustentada en la motivación intrínseca, lo cual constituye un factor protector. No se encontró relación directa entre liderazgo y burnout, pero el liderazgo si se relaciona con la satisfacción laboral a través de la motivación intrínseca. Se confirman el papel mediador de las variables sociodemográficas.
RESUM DELS AUTORS: El propòsit d'aquest estudi va ser identificar la presència de la síndrome de burnout, els estils de lideratge i la satisfacció laboral dels professionals assistencials d'hospital de tercer nivell i observar la seua relació, considerant variables sociodemogràfiques. Per a això es va utilitzar el MBI, el TAP i el Test de Satisfacció Laboral S20/23 respectivament. D'acord amb els resultats, es va trobar baixa presència de burnout i alts nivells de realització personal, a pesar de les condicions laborals adverses, precursores de la síndrome. Contrari a allò que s'ha reportat en la literatura, les persones amb la síndrome o en risc, presenten alta satisfacció laboral, sustentada en la motivació intrínseca, la qual cosa constitueix un factor protector. No es va trobar relació directa entre lideratge i burnout, però el lideratge si es relaciona amb la satisfacció laboral a través de la motivació intrínseca. Es confirmen el paper mediador de les variables sociodemogràfiques.
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RESUMEN DE LOS AUTORES: El propósito de este estudio fue identificar la presencia del síndrome de burnout, los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los profesionales asistenciales de hospital de tercer nivel y observar su relación, considerando variables sociodemográficas. Para ello se utilizó el MBI, el TAP y el Test de Satisfacción Laboral S20/23 respectivamente. De acuerdo con los resultados, se encontró baja presencia de burnout y altos niveles de realización personal, a pesar de las condiciones laborales adversas, precursoras del síndrome. Contrario a lo reportado en la literatura, las personas con el síndrome o en riesgo, presentan alta satisfacción laboral, sustentada en la motivación intrínseca, lo cual constituye un factor protector. No se encontró relación directa entre liderazgo y burnout, pero el liderazgo si se relaciona con la satisfacción laboral a través de la motivación intrínseca. Se confirman el papel mediador de las variables sociodemográficas.
RESUM DELS AUTORS: El propòsit d'aquest estudi va ser identificar la presència de la síndrome de burnout, els estils de lideratge i la satisfacció laboral dels professionals assistencials d'hospital de tercer nivell i observar la seua relació, considerant variables sociodemogràfiques. Per a això es va utilitzar el MBI, el TAP i el Test de Satisfacció Laboral S20/23 respectivament. D'acord amb els resultats, es va trobar baixa presència de burnout i alts nivells de realització personal, a pesar de les condicions laborals adverses, precursores de la síndrome. Contrari a allò que s'ha reportat en la literatura, les persones amb la síndrome o en risc, presenten alta satisfacció laboral, sustentada en la motivació intrínseca, la qual cosa constitueix un factor protector. No es va trobar relació directa entre lideratge i burnout, però el lideratge si es relaciona amb la satisfacció laboral a través de la motivació intrínseca. Es confirmen el paper mediador de les variables sociodemogràfiques.
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