PORTO-MARTINS, Paulo Cesar; BASSO-MACHADO, Pedro Guilherme; BENEVIDES-PEREIRA, Ana Maria Teresa (2013). Engagement no trabalho: uma discussão teórica - INVASSAT
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PORTO-MARTINS, Paulo Cesar; BASSO-MACHADO, Pedro Guilherme; BENEVIDES-PEREIRA, Ana Maria Teresa (2013). Engagement no trabalho: uma discussão teórica
PORTO-MARTINS, Paulo Cesar; BASSO-MACHADO, Pedro Guilherme; BENEVIDES-PEREIRA, Ana Maria Teresa. Engagement no trabalho: uma discussão teórica. Fractal : revista de Psicologia [online]. 2013, 25, 3. 629-644. [Consulta 13.01.2014]
RESUMEN DE LOS AUTORES: El engagement en el trabajo es considerado como un estado cognitivo positivo de realización, asociado con el mundo del trabajo, que se caracteriza por tres dimensiones: vigor, dedicación y absorción. Este comportamiento está formado por un componente de energía (vigor), un componente emocional (dedicación) y un componente cognitivo (absorción). El objetivo de este trabajo es presentar una revisión de las publicaciones científicas internacionales sobre el constructo. El estudio del engagement en el trabajo es el resultado de numerosos estudios realizados sobre el síndrome de burnout, lo que confirma las hipótesis de la psicología positiva. Se concluye que hay deficiencia en esta construcción de publicaciones, especialmente en relación con el contexto brasileño.
RESUM DELS AUTORS: L'engagement en el treball és considerat com un estat cognitiu positiu de realització, associat amb el món del treball, que es caracteritza per tres dimensions: vigor, dedicació i absorció. Aquest comportament està format per un component d'energia (vigor), un component emocional (dedicació) i un component cognitiu (absorció). L'objectiu d'aquest treball és presentar una revisió de les publicacions científiques internacionals sobre el constructe. L'estudi de l'engagement en el treball és el resultat de nombrosos estudis realitzats sobre la síndrome de burnout, la qual cosa confirma les hipòtesis de la psicologia positiva. Es conclou que hi ha deficiència en aquesta construcció de publicacions, especialment en relació amb el context brasiler.
RESUMEN DE LOS AUTORES: El engagement en el trabajo es considerado como un estado cognitivo positivo de realización, asociado con el mundo del trabajo, que se caracteriza por tres dimensiones: vigor, dedicación y absorción. Este comportamiento está formado por un componente de energía (vigor), un componente emocional (dedicación) y un componente cognitivo (absorción). El objetivo de este trabajo es presentar una revisión de las publicaciones científicas internacionales sobre el constructo. El estudio del engagement en el trabajo es el resultado de numerosos estudios realizados sobre el síndrome de burnout, lo que confirma las hipótesis de la psicología positiva. Se concluye que hay deficiencia en esta construcción de publicaciones, especialmente en relación con el contexto brasileño.
RESUM DELS AUTORS: L'engagement en el treball és considerat com un estat cognitiu positiu de realització, associat amb el món del treball, que es caracteritza per tres dimensions: vigor, dedicació i absorció. Aquest comportament està format per un component d'energia (vigor), un component emocional (dedicació) i un component cognitiu (absorció). L'objectiu d'aquest treball és presentar una revisió de les publicacions científiques internacionals sobre el constructe. L'estudi de l'engagement en el treball és el resultat de nombrosos estudis realitzats sobre la síndrome de burnout, la qual cosa confirma les hipòtesis de la psicologia positiva. Es conclou que hi ha deficiència en aquesta construcció de publicacions, especialment en relació amb el context brasiler.