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HERRÁN BECERRA, Gabriel ;MONTENEGRO RODRÍGUEZ, Fernanda; RODRÍGUEZ ZAMBRANO, Isabella (2020). Mobbing a través del teletrabajo

HERRÁN BECERRA, Gabriel ;MONTENEGRO RODRÍGUEZ, Fernanda; RODRÍGUEZ ZAMBRANO, Isabella (2020). Mobbing a través del teletrabajo

HERRÁN BECERRA, Gabriel ;MONTENEGRO RODRÍGUEZ, Fernanda; RODRÍGUEZ ZAMBRANO, Isabella. Mobbing a través del teletrabajo [en línea]. Trabajo de grado. Dirigido por Christian Yamir Mora Bustos. Bogotá: Universidad Santo Tomás, 2020. 107 p. [Consulta: 07.10.2020]. DOI: 10.17616/R31NJMTZ
 
La presente investigación tiene como objetivo identificar la relación del mobbing en el teletrabajo y sus consecuencias a nivel físico y psicológico en relación con los riesgos laborales en organizaciones formales. Esto se llevó a cabo mediante un estudio hermenéutico para la interpretación e inferencia de los hallazgos encontrados a lo largo del proceso de investigación, a través de un análisis documental desarrollado en dos fases, exploratoria y descriptiva, para seleccionar los textos pertinentes para el presente estudio, refiriendo autores como Leymann, Hirigoyen, Einarsen y Piñuel y Zabala al hablar del concepto de mobbing, así como textos de investigaciones previas al respecto del teletrabajo, del mismo modo que se incluyó la legislación que rige a ambos conceptos. Seguido a esto se indagó en torno a la presencia de este fenómeno en el teletrabajo, puesto que es una modalidad que cumple con las características de un trabajo normal y el mobbing figura como uno de los riesgos psicosociales que tiene efectos negativos a nivel físico y psicológico en el teletrabajador y en las organizaciones. Finalmente, se concluyó que el mobbing puede presentarse en el teletrabajo generando consecuencias que se sobreponen a los beneficios de esta modalidad, afectando distintas dimensiones en la vida de los trabajadores trayendo repercusiones en el futuro.
 
La present investigació té com a objectiu identificar la relació de l'assetjament psicològic en el teletreball i les seues conseqüències a nivell físic i psicològic en relació amb els riscos laborals en organitzacions formals. Això es va dur a terme mitjançant un estudi hermenèutic per a la interpretació i inferència de les troballes oposades al llarg del procés de investigació, a través d'una anàlisi documental desenvolupada en dues fases, exploratòria i descriptiva, per a seleccionar els textos pertinents per al present estudi, referint autors com Leymann, Hirigoyen, Einarsen i Piñuel i Zabala en parlar del concepte d'assetjament psicològic, així com textos d'investigacions prèvies referent al teletreball, de la mateixa manera que es va incloure la legislació que regeix a tots dos conceptes. Seguit a això es va indagar entorn de la presència de aquest fenomen en el teletreball, ja que és una modalitat que compleix amb les característiques d'un treball normal i l'assetjament psicològic figura com un dels riscos psicosocials que té efectes negatius a nivell físic i psicològic en el teletreballador i en les organitzacions. Finalment, es va concloure que l'assetjament psicològic pot presentar-se en el teletreball generant conseqüències que se sobreposen als beneficis d'aquesta modalitat, afectant diferents dimensions en la vida dels treballadors portant repercussions en el  futur.
Teletrabajo Acoso laboral o mobbing
 
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