Memòria prevencionista

Monogràfics

« Ves enrere

SPENCE LASCHINGER, Heather K.; FIDA, Roberta (2014). New nurses burnout and workplace wellbeing: The influence of authentic leadership and psychological capital

SPENCE LASCHINGER, Heather K.; FIDA, Roberta (2014). New nurses burnout and workplace wellbeing: The influence of authentic leadership and psychological capital

SPENCE LASCHINGER, Heather K.; FIDA, Roberta. New nurses burnout and workplace wellbeing: The influence of authentic leadership and psychological capital. [online]. Burnout Research. 2014, 1, 1. p. 19-28. [Consulta 10.11.2014].

El burnout y el biniestar en el lugar de trabajo de los nuevos enfermeros: La influencia del auténtico liderazgo y el capital psicológico. Los efectos perjudiciales del burnout en la salud y el bienestar de los enfermeros están bien documentados y el liderazgo positivo ha demostrado ser un importante recurso organizacional para desalentar el desarrollo del burnout. Los recursos intrapersonales también juegan un papel protector contra los factores de estrés en el trabajo. Este estudio investigó la influencia del liderazgo auténtico, un recurso de organización, y el capital psicológico, un recurso intrapersonal, el nuevo graduado de burnout, la satisfacción en el trabajo, y la salud mental del lugar de trabajo durante el primer año de empleo (n = 205). Los resultados apoyaron el papel de la protección de los recursos organizacionales e intrapersonales contra el burnout, la insatisfacción en el trabajo, y la salud mental.

El burnout i el benestar en el lloc de treball dels nous infermers: La influència de l'autèntic lideratge i el capital psicològic. Els efectes perjudicials del burnout en la salut i el benestar dels infermers estan ben documentats i el lideratge positiu ha demostrat ser un important recurs organitzacional per a descoratjar el desenrotllament del burnout. Els recursos intrapersonals també juguen un paper protector contra els factors d'estrés en el treball. Este estudi va investigar la influència del lideratge autèntic, un recurs d'organització, i el capital psicològic, un recurs intrapersonal, el nou graduat de burnout, la satisfacció en el treball, i la salut mental del lloc de treball durant el primer any d'ocupació (n = 205). Els resultats van recolzar el paper de la protecció dels recursos organitzacionals i intrapersonals contra el burnout, la insatisfacció en el treball, i la salut mental.

The detrimental effects of burnout on nurses' health and wellbeing are well documented and positive leadership has been shown to be an important organizational resource for discouraging the development of burnout. Intrapersonal resources also play a protective role against workplace stressors. This study investigated the influence of authentic leadership, an organizational resource, and psychological capital, an intrapersonal resource, on new graduate burnout, occupational satisfaction, and workplace mental health over the first year of employment (n = 205). Results supported the protective role of organizational and intrapersonal resources against burnout, job dissatisfaction, and mental health.