BOADA-GRAU, Joan; PRIZMIC-KUZMICA, Aldo-Javier; SERRANO-FERNANDEZ, Maria-Jose et al. (2013). Estructura factorial, fiabilidad y validez de la escala de adicción al trabajo (WorkBAT): Versión española - INVASSAT
Ves enrere BOADA-GRAU, Joan; PRIZMIC-KUZMICA, Aldo-Javier; SERRANO-FERNANDEZ, Maria-Jose et al. (2013). Estructura factorial, fiabilidad y validez de la escala de adicción al trabajo (WorkBAT): Versión española
BOADA-GRAU, Joan; PRIZMIC-KUZMICA, Aldo-Javier; SERRANO-FERNANDEZ, Maria-Jose et al. (2013). Estructura factorial, fiabilidad y validez de la escala de adicción al trabajo (WorkBAT): Versión española
BOADA-GRAU, Joan; PRIZMIC-KUZMICA, Aldo-Javier; SERRANO-FERNÁNDEZ, María-José et al. Estructura factorial, fiabilidad y validez de la escala de adicción al trabajo (WorkBAT): Versión española. [online] Anales de Psicología, 29, 3 (2013), p. 923-933. [Consulta 24.10.2014].
El objetivo de este estudio fue realizar la adaptación al español del inventario WorkBAT de Spence y Robbins (1992), y analizar sus propiedades psicométricas. Para ello se administró una versión adaptada al español a una muestra de 285 empleados (56,5% mujeres y 43,5% hombres). El inventario presentó una estructura bifactorial formada por los factores de motivación/implicación y disfrute en el trabajo. Ambas escalas mostraron una buena fiabilidad. Las puntuaciones obtenidas en las mismas fueron relacionadas con diversos correlatos externos y otras escalas mostrando una buena validez convergente y criterial. Los resultados indican que la presente escala puede utilizarse para evaluar la adicción al trabajo y, además, es un instrumento con una apreciable bondad psicométrica. Futuras investigaciones podrían utilizar el WorkBAT como una herramienta de screening en combinación con otros instrumentos.
Estructura factorial, fiabilitat i validesa de l'escala d'adicció al treball (WorkBAT): Versió espanyola. L'objectiu d'aquest estudi va ser realitzar l'adaptació a l'espanyol de l'inventari WorkBAT de Spence i Robbins (1992), i analitzar les seues propietats psicomètriques. Per a això es va administrar una versió adaptada a l'espanyol a una mostra de 285 empleats (56,5% dones i 43,5% hòmens). L'inventari va presentar una estructura bifactorial formada pels factors de motivació/implicació i gaudi en el treball. Ambdues escales van mostrar una bona fiabilitat. Les puntuacions obtingudes en les mateixes van ser relacionades amb diversos correlats externs i altres escales mostrant una bona validesa convergent i criterial. Els resultats indiquen que la present escala pot utilitzar-se per a avaluar l'addicció al treball i, a més, és un instrument amb una apreciable bondat psicomètrica. Futures investigacions podrien utilitzar el WorkBAT com una eina de screening en combinació amb altres instruments.
El objetivo de este estudio fue realizar la adaptación al español del inventario WorkBAT de Spence y Robbins (1992), y analizar sus propiedades psicométricas. Para ello se administró una versión adaptada al español a una muestra de 285 empleados (56,5% mujeres y 43,5% hombres). El inventario presentó una estructura bifactorial formada por los factores de motivación/implicación y disfrute en el trabajo. Ambas escalas mostraron una buena fiabilidad. Las puntuaciones obtenidas en las mismas fueron relacionadas con diversos correlatos externos y otras escalas mostrando una buena validez convergente y criterial. Los resultados indican que la presente escala puede utilizarse para evaluar la adicción al trabajo y, además, es un instrumento con una apreciable bondad psicométrica. Futuras investigaciones podrían utilizar el WorkBAT como una herramienta de screening en combinación con otros instrumentos.
Estructura factorial, fiabilitat i validesa de l'escala d'adicció al treball (WorkBAT): Versió espanyola. L'objectiu d'aquest estudi va ser realitzar l'adaptació a l'espanyol de l'inventari WorkBAT de Spence i Robbins (1992), i analitzar les seues propietats psicomètriques. Per a això es va administrar una versió adaptada a l'espanyol a una mostra de 285 empleats (56,5% dones i 43,5% hòmens). L'inventari va presentar una estructura bifactorial formada pels factors de motivació/implicació i gaudi en el treball. Ambdues escales van mostrar una bona fiabilitat. Les puntuacions obtingudes en les mateixes van ser relacionades amb diversos correlats externs i altres escales mostrant una bona validesa convergent i criterial. Els resultats indiquen que la present escala pot utilitzar-se per a avaluar l'addicció al treball i, a més, és un instrument amb una apreciable bondat psicomètrica. Futures investigacions podrien utilitzar el WorkBAT com una eina de screening en combinació amb altres instruments.