Monogràfics

BARRIOS ARAYA, Silvia (2012); ARECHABALA MANTULIZ, M. Cecilia; VALENZUELA PARADA, Victoria. Relación entre carga laboral y burnout en enfermeras de unidades de diálisis. [NC 12434]

BARRIOS ARAYA, Silvia (2012); ARECHABALA MANTULIZ, M. Cecilia; VALENZUELA PARADA, Victoria. Relación entre carga laboral y burnout en enfermeras de unidades de diálisis. [NC 12434]

BARRIOS ARAYA, Silvia; ARECHABALA MANTULIZ, M. Cecilia; VALENZUELA PARADA, Victoria. Relación entre carga laboral y burnout en enfermeras de unidades de diálisis. [online] Enfermería Nefrológica, 15, 1 (2012). p. 46-55.  [Consulta: 22.05.2012]

La hemodiálisis requiere personal de enfermería con altos niveles de capacitación por su complejidad tecnológica, las peculiaridades del tratamiento y la necesidad de tomar decisiones relevantes para la seguridad del paciente en breve espacio de tiempo: Esto condiciona que estos profesionales estén expuestos a múltiples estresores que están directamente relacionados con la aparición de síndrome de Burnout. El objetivo de esta revisión fue conocer la relación entre la sobrecarga laboral y los factores que desencadenan la aparición del síndrome Burnout en el personal de enfermería de las unidades de hemodiálisis. La metodología utilizada fue una búsqueda en bases de datos a través de la colección electrónica del Sistema de Bibliotecas de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Cuarenta y tres artículos fueron revisados para analizar los predictores descritos en trabajadores de salud, entre los que destacan: sobrecarga laboral, frecuencia y tiempo dedicado a la atención de pacientes, participación en la toma de decisiones, riesgos laborales y riesgo de afectación psíquica y la incorporación constante de nuevas tecnologías y conocimientos. La evidencia apoya que altos niveles de satisfacción con el puesto de trabajo, relaciones interprofesionales colaborativas, trabajo en equipo, respeto al conocimiento y a la experiencia clínica por parte de los directivos, junto a la posibilidad de participar en la toma de decisiones son factores percibidos por las enfermeras/os como protectores de síndrome de Burnout.