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Ves enrere ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ESPECIALISTAS EN MEDICINA DEL TRABAJO (2018). Salud laboral y género : riesgos laborales : especial referencia a fertilidad.

ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ESPECIALISTAS EN MEDICINA DEL TRABAJO (2018). Salud laboral y género : riesgos laborales : especial referencia a fertilidad.

ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ESPECIALISTAS EN MEDICINA DEL TRABAJO. Salud laboral y género : riesgos laborales : especial referencia a fertilidad [en línea]. María Teófila Vicente Herrero, Mª Victoria Ramírez Iñiguez de la Torre, Luisa Capdevila García, aut. Madrid: AEEMT, 2018. 34 p. 
 
"El concepto de género, si bien guarda una estrecha relación con el de sexo, no resulta plenamente coincidente y se ajusta a distintos matices: El sexo de las personas viene determinado por la naturaleza, esto es, una persona nace con sexo masculino o femenino. El género, varón o mujer, se aprende y puede adquirir connotaciones específicas en función de distintos factores. En Salud Laboral y, partiendo de la definición de la OMS , se actúa en prevención tanto para hombres como para mujeres, dentro de una actividad multidisciplinaria con objetivo único de evitar enfermedades y accidentes y eliminar los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo de las personas , sea cual sea su sexo y ocupación." [p. 2]
 
El concepte de gènere, si bé guarda una estreta relació amb el de sexe, no resulta plenament coincident i s'ajusta a diferents matisos: El sexe de les persones ve determinat per la naturalesa, això és, una persona naix amb sexe masculí o femení. El gènere, home o dona, s'aprén i pot adquirir connotacions específiques en funció de diferents factors. En Salut Laboral i, partint de la definició de l'OMS , s'actua en prevenció tant per a homes com per a dones, dins d'una activitat multidisciplinària amb objectiu únic d'evitar malalties i accidents i eliminar els factors i condicions que posen en perill la salut i la seguretat en el treball de les persones , siga com siga el seu sexe i ocupació." [p. 2]