Telèfon

Memòria prevencionista

Monogràfics

Ves enrere ANDERSEN, LL; VINSTRUP, J.; THORSEN, SV.; PEDERSEN, J.; SUNDSTRUP, E.; RUGULIES, R. (2022). Combined psychosocial work factors and risk of long-term sickness absence in the general working population: prospective cohort with register follow-up among 69.371 workers

ANDERSEN, LL; VINSTRUP, J.; THORSEN, SV.; PEDERSEN, J.; SUNDSTRUP, E.; RUGULIES, R. (2022). Combined psychosocial work factors and risk of long-term sickness absence in the general working population: prospective cohort with register follow-up among 69.371 workers

ANDERSEN, LL; VINSTRUP, J.; THORSEN, SV.; PEDERSEN, J.; SUNDSTRUP, E.; RUGULIES, R. Combined psychosocial work factors and risk of long-term sickness absence in the general working population: prospective cohort with register follow-up among 69.371 workers. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health [en línea]. 2022, 12 p. [Consulta: 15.06.2022]. ISSN: 1795-990X. DOI: 10.5271/sjweh.4035.

Objetivo: Este estudio tuvo como objetivo investigar la importancia de los factores psicosociales del trabajo combinados para el riesgo de ausencia por enfermedad a largo plazo (LTSA). Métodos: Seguimos a 69 371 empleados de la población laboral general (Estudio sobre salud y ambiente laboral en Dinamarca 2012-2018), sin LTSA durante el año anterior, durante un máximo de dos años en el Registro danés para la evaluación de la marginación. Usando análisis de conglomerados de k-medias y control de regresión de Cox ponderado por edad, género, año de la encuesta, educación, comportamientos de salud y demandas de trabajo físico, determinamos la asociación prospectiva de 11 conglomerados identificados, con base en la combinación de nueve factores laborales psicosociales. (reconocimiento, demandas cuantitativas, ritmo de trabajo, demandas emocionales, influencia, justicia, claridad de roles, conflictos de roles y apoyo de colegas), con el riesgo de LTSA. Resultados: Durante 124 045 años-persona de seguimiento, 6197 empleados desarrollaron LTSA (ponderado 8,5%). Usando el grupo con las puntuaciones psicosociales más favorables como referencia, los grupos con una puntuación baja en varios factores psicosociales combinados tenían un mayor riesgo de LTSA. El grupo con una puntuación deficiente en los nueve factores psicosociales exhibió el mayor riesgo [hazard ratio (HR) 1,68, intervalo de confianza (IC) del 95 % 1,45–1,94]. La puntuación baja en uno o dos factores psicosociales no aumentó el riesgo de LTSA cuando se combinó con puntuaciones favorables en los otros factores psicosociales. Los análisis de interacción mostraron que el género, pero no la edad y la educación, modificaron la asociación entre el clúster y LTSA. Conclusión: La puntuación baja en varios factores laborales psicosociales combinados juega un papel importante en el riesgo de LTSA. La puntuación favorable en varios factores psicosociales superó los efectos potencialmente adversos de una puntuación deficiente en uno o dos factores.

Objectiu: Aquest estudi va tindre com a objectiu investigar la importància dels factors psicosocials del treball combinats per al risc d'absència per malaltia a llarg termini (LTSA). Mètodes: Seguim a 69 371 empleats de la població laboral general (Estudi sobre salut i ambient laboral a Dinamarca 2012-2018), sense LTSA durant l'any anterior, durant un màxim de dos anys en el Registre danés per a l'avaluació de la marginació. Usant anàlisi de conglomerats de k-mitjanes i control de regressió de Cox ponderat per edat, gènere, any de l'enquesta, educació, comportaments de salut i demandes de treball físic, determinem l'associació prospectiva d'11 conglomerats identificats, amb base en la combinació de nou factors laborals psicosocials. (reconeixement, demandes quantitatives, ritme de treball, demandes emocionals, influència, justícia, claredat de rols, conflictes de rols i suport de col·legues), amb el risc de LTSA. Resultats: Durant 124 045 anys-persona de seguiment, 6197 empleats van desenvolupar LTSA (ponderat 8,5%). Usant el grup amb les puntuacions psicosocials més favorables com a referència, els grups amb una puntuació baixa en diversos factors psicosocials combinats tenien un major risc de LTSA. El grup amb una puntuació deficient en els nou factors psicosocials va exhibir el major risc [hazard ràtio (HR) 1,68, interval de confiança (IC) del 95% 1,45–1,94]. La puntuació baixa en un o dos factors psicosocials no va augmentar el risc de LTSA quan es va combinar amb puntuacions favorables en els altres factors psicosocials. Les anàlisis d'interacció van mostrar que el gènere, però no l'edat i l'educació, van modificar l'associació entre el clúster i LTSA. Conclusió: La puntuació baixa en diversos factors laborals psicosocials combinats juga un paper important en el risc de LTSA. La puntuació favorable en diversos factors psicosocials va superar els efectes potencialment adversos d'una puntuació deficient en un o dos factors.

Objective: This study aimed to investigate the importance of combined psychosocial work factors for the risk of long-term sickness absence (LTSA). Methods: We followed 69 371 employees in the general working population (Work Environment and Health in Denmark study 2012–2018), without LTSA during the preceding year, for up to two years in the Danish Register for Evaluation of Marginalization. Using k-means cluster analyses and weighted Cox-regression controlling for age, gender, survey year, education, health-behaviors, and physical work demands, we determined the prospective association of 11 identified clusters – based on the combination of nine psychosocial work factors (recognition, quantitative demands, work pace, emotional demands, influence, justice, role clarity, role conflicts, and support from colleagues) – with the risk of LTSA. Results: During 124 045 person-years of follow-up, 6197 employees developed LTSA (weighted 8.5%). Using the cluster with the most favorable psychosocial scores as reference, clusters scoring poorly on several combined psychosocial factors had increased risk of LTSA. The cluster scoring poor on all nine psychosocial factors exhibited the highest risk [hazard ratio (HR) 1.68, 95% confidence interval (CI) 1.45–1.94]. Scoring poorly on one or two psychosocial factors did not increase the risk of LTSA when combined with favorable scores on the other psychosocial factors. Interaction analyses showed that gender, but not age and education, modified the association between cluster and LTSA. Conclusion: Scoring poorly on several combined psychosocial work factors plays an important role in the risk of LTSA. Scoring favorably on several psychosocial factors outweighed the potentially adverse effects of scoring poorly on one or two factors.

[Compartido bajo licencia / Compartit sota llicència CC BY 4.0 ES]