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Ves enrere VILLENA HUERTA, Krupskaya (2022). Protección de los datos personales e intimidad de las personas trabajadoras: problemática ante el uso de TIC en el trabajo y perspectivas para una defensa efectiva

VILLENA HUERTA, Krupskaya (2022). Protección de los datos personales e intimidad de las personas trabajadoras: problemática ante el uso de TIC en el trabajo y perspectivas para una defensa efectiva

VILLENA HUERTA, Krupskaya. Protección de los datos personales e intimidad de las personas trabajadoras: problemática ante el uso de TIC en el trabajo y perspectivas para una defensa efectiva [en línea]. Tesis doctoral.  José Ignacio Cubero Marcos, dir. Leioa: Universidad del País Vasco, 2022. 453 p. [Consulta: 12.08.2022]. 

El objeto de este trabajo se centra en el análisis de la utilización de las Tecnologías de la información y comunicación (TIC) en el ámbito de las relaciones laborales de naturaleza privada y el impacto que puede significar sobre los derechos fundamentales a la intimidad y protección de datos de las personas trabajadoras. Puesta la mirada en la innegable y vertiginosa evolución tecnológica, somos testigos de un cada vez más generalizado acceso a estos dispositivos también en el ámbito del trabajo. Estas herramientas tecnológicas se presentan como un factor clave en la redefinición de los espacios de interacción y en la forma en que se desenvuelven las relaciones laborales. Por ello, reflexionamos sobre su contribución en la modificación de los procesos organizativos, así como en el impacto que producen sobre el ejercicio de las facultades empresariales de dirección, control y vigilancia de la actividad laboral y de la persona trabajadora. Teniendo en cuenta los matices, características y posibilidades que ofrecen las TIC, a través de nuevas y variadas formas de intromisión, se configuran también como un factor de riesgo capaz de producir un impacto significativo sobre las tradicionales pugnas entre los poderes empresariales y la protección de los datos personales y la intimidad de los trabajadores. De ahí que interese constatar si el actual sistema de protección de derechos fundamentales cumple en la práctica con garantizar de forma efectiva estos derechos de los trabajadores durante el desempeño laboral. Partimos de una reflexión del sistema supranacional, con especial atención en el Reglamento (UE) 2016/679, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales, así como en la reciente Ley orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, aplicados, ambos textos, al ámbito de las relaciones laborales. A la luz de este marco jurídico general, efectuamos una crítica sobre las carencias normativas que evitan una garantía eficaz de los derechos estudiados, desde las características propias de la relación laboral y de sus integrantes. Por último, presentamos un ejemplo de reajuste que puede servir para afinar la defensa efectiva de aquellos ámbitos jurídicos protegidos por los derechos en cuestión ante el uso de TIC en la empresa.

L'objecte d'aquest treball se centra en l'anàlisi de la utilització de les Tecnologies de la informació i comunicació (TIC) en l'àmbit de les relacions laborals de naturalesa privada i l'impacte que pot significar sobre els drets fonamentals a la intimitat i protecció de dades de les persones treballadores. Posada la mirada en la innegable i vertiginosa evolució tecnològica, som testimonis d'un cada vegada més generalitzat accés a aquests dispositius també en l'àmbit del treball. Aquestes eines tecnològiques es presenten com un factor clau en la redefinició dels espais d'interacció i en la forma en què es desemboliquen les relacions laborals. Per això, reflexionem sobre la seua contribució en la modificació dels processos organitzatius, així com en l'impacte que produeixen sobre l'exercici de les facultats empresarials de direcció, control i vigilància de l'activitat laboral i de la persona treballadora. Tenint en compte els matisos, característiques i possibilitats que ofereixen les TIC, a través de noves i variades formes d'intromissió, es configuren també com un factor de risc capaç de produir un impacte significatiu sobre les tradicionals pugnes entre els poders empresarials i la protecció de les dades personals i la intimitat dels treballadors. D'aquí ve que interesse constatar si l'actual sistema de protecció de drets fonamentals compleix en la pràctica amb garantir de manera efectiva aquests drets dels treballadors durant l'acompliment laboral. Partim d'una reflexió del sistema supranacional, amb especial atenció en el Reglament (UE) 2016/679, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals, així com en la recent Llei orgànica 3/2018, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals, aplicats, tots dos textos, a l'àmbit de les relacions laborals. A la llum d'aquest marc jurídic general, efectuem una crítica sobre les mancances normatives que eviten una garantia eficaç dels drets estudiats, des de les característiques pròpies de la relació laboral i dels seus integrants. Finalment, presentem un exemple de reajustament que pot servir per a afinar la defensa efectiva d'aquells àmbits jurídics protegits pels drets en qüestió davant l'ús de TIC en l'empresa.

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