Resultats - Biblioteca Digital de PRL

« Ves enrere

TUŠL, Martin; BRAUCHLI, Rebecca; KERKSIECK, Philipp; BAUER, Georg Friedrich (2021). Impact of the COVID-19 crisis on work and private life, mental well-being and self-rated health in German and Swiss employees: a cross-sectional online survey

TUŠL, Martin; BRAUCHLI, Rebecca; KERKSIECK, Philipp; BAUER, Georg Friedrich (2021). Impact of the COVID-19 crisis on work and private life, mental well-being and self-rated health in German and Swiss employees: a cross-sectional online survey

TUŠL, Martin; BRAUCHLI, Rebecca; KERKSIECK, Philipp; BAUER, Georg Friedrich. Impact of the COVID-19 crisis on work and private life, mental well-being and self-rated health in German and Swiss employees: a cross-sectional online survey. BMC Public Health. [en línea]. 2021. 21, 741. 15 p. [Consulta : 20.04.2021]. ISSN: 1471-2458. DOI: 10.1186/s12889-021-10788-8.
 
Antecedentes: La crisis del COVID-19 ha cambiado radicalmente la forma en que las personas viven y trabajan. Si bien la mayoría de los estudios se han centrado en las consecuencias negativas predominantes, los posibles cambios positivos en la vida cotidiana han recibido menos atención. Por lo tanto, examinamos el impacto general real y percibido de la crisis de COVID-19 en el trabajo y la vida privada, y las consecuencias para el bienestar mental (MWB) y la salud auto evaluada (SSR) en empleados alemanes y suizos. Resultados: Alrededor del 30% de los empleados informó que su vida laboral y privada había empeorado, mientras que alrededor del 10% informó mejoras en el trabajo y el 13% en la vida privada. El trabajo obligatorio de corta duración se asoció fuertemente con un impacto negativo percibido en la vida laboral, mientras que el trabajo desde casa, particularmente si se experimenta por primera vez, estuvo fuertemente asociado con un impacto positivo percibido en la vida laboral. Con respecto a la vida privada, la edad más joven, vivir solo, la reducción del tiempo libre y los cambios en la cantidad de tareas de cuidado se asociaron fuertemente con el impacto negativo percibido. Por el contrario, vivir con una pareja o familia, el trabajo de corta duración y el aumento del tiempo libre y las tareas de cuidado se asociaron con un impacto positivo percibido en la vida privada. El impacto negativo percibido de la crisis en el trabajo y la vida privada y el trabajo obligatorio de jornada reducida se asociaron con menores MWB y SSR. Además, el impacto positivo percibido en la vida privada y un aumento en el tiempo libre se asociaron con un mayor MWB.
 
Antecedents: La crisi del COVID-19 ha canviat radicalment la forma en què les persones viuen i treballen. Si bé la majoria dels estudis s'han centrat en les conseqüències negatives predominants, els possibles canvis positius en la vida quotidiana han rebut menys atenció. Per tant, examinem l'impacte general real i percebut de la crisi de COVID-19 en el treball i la vida privada, i les conseqüències per al benestar mental (MWB) i la salut acte avaluada (SSR) en empleats alemanys i suïssos. Resultats: Al voltant del 30% dels empleats va informar que la seua vida laboral i privada havia empitjorat, mentre que al voltant del 10% va informar millores en el treball i el 13% en la vida privada. El treball obligatori de curta duració es va associar fortament amb un impacte negatiu percebut en la vida laboral, mentre que el treball des de casa, particularment si s'experimenta per primera vegada, va estar fortament associat amb un impacte positiu percebut en la vida laboral. Respecte a la vida privada, l'edat més jove, viure només, la reducció del temps lliure i els canvis en la quantitat de tasques de cura es van associar fortament amb l'impacte negatiu percebut. Per contra, viure amb una parella o família, el treball de curta duració i l'augment del temps lliure i les tasques de cura es van associar amb un impacte positiu percebut en la vida privada. L'impacte negatiu percebut de la crisi en el treball i la vida privada i el treball obligatori de jornada reduïda es van associar amb menors MWB i SSR. A més, l'impacte positiu percebut en la vida privada i un augment en el temps lliure es van associar amb un major MWB.
 
Background. The COVID-19 crisis has radically changed the way people live and work. While most studies have focused on prevailing negative consequences, potential positive shifts in everyday life have received less attention. Thus, we examined the actual and perceived overall impact of the COVID-19 crisis on work and private life, and the consequences for mental well-being (MWB), and self-rated health (SRH) in German and Swiss employees. Methods: Cross-sectional data were collected via an online questionnaire from 2118 German and Swiss employees recruited through an online panel service (18–65 years, working at least 20 h/week, various occupations). The sample provides a good representation of the working population in both countries. Using logistic regression, we analyzed how sociodemographic factors and self-reported changes in work and private life routines were associated with participants' perceived overall impact of the COVID-19 crisis on work and private life. Moreover, we explored how the perceived impact and self-reported changes were associated with MWB and SRH. Results: About 30% of employees reported that their work and private life had worsened, whereas about 10% reported improvements in work and 13% in private life. Mandatory short-time work was strongly associated with perceived negative impact on work life, while work from home, particularly if experienced for the first time, was strongly associated with a perceived positive impact on work life. Concerning private life, younger age, living alone, reduction in leisure time, and changes in quantity of caring duties were strongly associated with perceived negative impact. In contrast, living with a partner or family, short-time work, and increases in leisure time and caring duties were associated with perceived positive impact on private life. Perceived negative impact of the crisis on work and private life and mandatory short-time work were associated with lower MWB and SRH. Moreover, perceived positive impact on private life and an increase in leisure time were associated with higher MWB. Conclusion: The results of this study show the differential impact of the COVID-19 crisis on people's work and private life as well as the consequences for MWB and SRH. This may inform target groups and situation-specific interventions to ameliorate the crisis.
Biblioteca digital de PRL