Memòria prevencionista

Resultats - Biblioteca Digital de PRL

« Ves enrere

PEREZ GUARDO, Rocio (2013). El acoso sexual laboral a traves de la percepcion social de los agentes implicados en su prevencion y control

PEREZ GUARDO, Rocio (2013). El acoso sexual laboral a traves de la percepcion social de los agentes implicados en su prevencion y control

PÉREZ GUARDO, Rocío. El acoso sexual laboral a través de la percepción social de los agentes implicados en su prevención y control [en línea] Tesis doctoral. Carmen Rodríguez Sumaza, dir. Valladolid: Universidad de Valladolid, Facultad de Educación y Trabajo Social, 2013. 355 p. [Consulta 03.11.2014].

La presente Tesis Doctoral parte de la premisa de que el fin último de la investigación social ha de ser aportar conocimientos que contribuyan a lograr mayores cotas de bienestar social. En el caso que nos ocupa, ese bienestar se materializa en la promoción de unas saludables relaciones interpersonales en los centros de trabajo; unas relaciones que no obstaculicen sino promuevan el desarrollo profesional y personal de los/las trabajadores/as y la marcha de las organizaciones laborales, como lo hace el acoso sexual, temática principal de la Tesis. Es por ello que, más allá de la pretensión de alcanzar los objetivos cognitivos propios de la investigación, existe el propósito de difundir esos nuevos conocimientos adquiridos mediante la misma. La finalidad social es hacer una contribución en pro de ese bienestar mencionado, en un momento óptimo para ello como es el actual, en el que las organizaciones laborales están obligadas a prevenir y controlar dichas conductas de acoso. El diseño de instrumentos de prevención y control del acoso sexual laboral, así como el diseño de cualquier tipo de intervención social, requiere de grandes conocimientos en la materia para que estén bien fundamentados. Por otra parte, su implementación requiere de legitimación social para que sean aceptados, valorados y, por lo tanto, resulten efectivos. La legitimación social hace que se perciban como medidas positivas y necesarias para el mejor funcionamiento de la organización laboral y no como medidas que corresponden a modas sociales sin un fundamento sólido que justifique su existencia. Por ambas razones se antoja necesario sistematizar y ampliar la información ya existente referente al fenómeno y profundizar en la percepción social que tienen los diferentes agentes sociales implicados al respecto: la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los sindicatos, las organizaciones empresariales y los/las trabajadores/as en general. Partiendo de esa base, se establecen como dos de los objetivos cognitivos generales de la investigación: sistematizar y ampliar el conocimiento existente sobre el acoso sexual laboral y analizar la percepción social que sobre el acoso sexual laboral tienen los agentes sociales implicados en su prevención y control de la provincia de Valladolid. Los objetivos específicos correspondientes al primer objetivo general son tres: revisar el proceso de identificación, conceptualización y tratamiento del acoso sexual laboral, examinar los principales marcos interpretativos que describen el fenómeno y conocer la realidad cuantitativa y cualitativa del acoso sexual laboral en España. Los relativos al segundo objetivo general son: analizar la percepción social que, por un lado, los/las trabajadores/as y, por otro lado, las personas con responsabilidades directas en la materia tienen sobre el acoso sexual laboral. El tercer objetivo general tiene un carácter más práctico, acercando el trabajo realizado a la finalidad social del mismo. Se trata de generar conocimientos para mejorar la intervención social en materia de acoso sexual laboral. Este objetivo se apoya en dos objetivos específicos: valorar el estado de la intervención social contra el acoso sexual laboral en las organizaciones laborales y aportar claves para el diseño de protocolos de actuación frente al acoso sexual laboral.

La present Tesi Doctoral part de la premissa que el fi últim de la investigació social ha de ser aportar coneixements que contribuïsquen a aconseguir majors cotes de benestar social. En el cas que ens ocupa, aqueix benestar es materialitza en la promoció d'unes saludables relacions interpersonals en els centres de treball; unes relacions que no obstaculitzen sinó promoguen el desenrotllament professional i personal dels/les treballadors/s'i la marxa de les organitzacions laborals, com ho fa l'acaçament sexual, temàtica principal de la Tesi. És per això que, més enllà de la pretensió d'assolir els objectius cognitius propis de la investigació, hi ha el propòsit de difondre aqueixos nous coneixements adquirits mitjançant la mateixa. La finalitat social és fer una contribució en pro d'aqueix benestar mencionat, en un moment òptim per a això com és l'actual, en el que les organitzacions laborals estan obligades a previndre i controlar les dites conductes d'acaçament. El disseny d'instruments de prevenció i control de l'acaçament sexual laboral, així com el disseny de qualsevol tipus d'intervenció social, requereix de grans coneixements en la matèria perquè estiguen ben fonamentats. D'altra banda, la seua implementació requereix de legitimació social perquè siguen acceptats, valorats i, per tant, resulten efectius. La legitimació social fa que es perceben com a mesures positives i necessàries per al millor funcionament de l'organització laboral i no com a mesures que corresponen a modes socials sense un fonament sòlid que justifique la seua existència. Per ambdós raons s'antulla necessari sistematitzar i ampliar la informació ja existent referent al fenomen i aprofundir en la percepció social que tenen els diferents agents socials implicats respecte d'això: la Inspecció de Treball i Seguretat Social, els sindicats, les organitzacions empresarials i els/les treballadors/s'en general. Partint d'aqueixa base, s'estableixen com dos dels objectius cognitius generals de la investigació: sistematitzar i ampliar el coneixement existent sobre l'acaçament sexual laboral i analitzar la percepció social que sobre l'acaçament sexual laboral tenen els agents socials implicats en la seua prevenció i control de la província de Valladolid. Els objectius específics corresponents al primer objectiu general són tres: revisar el procés d'identificació, conceptualització i tractament de l'acaçament sexual laboral, examinar els principals marcs interpretatius que descriuen el fenomen i conéixer la realitat quantitativa i qualitativa de l'acaçament sexual laboral a Espanya. Els relatius al segon objectiu general són: analitzar la percepció social que, d'una banda, els/les treballadors/s'i, d'altra banda, les persones amb responsabilitats directes en la matèria tenen sobre l'acaçament sexual laboral. El tercer objectiu general té un caràcter més pràctic, acostant el treball realitzat a la finalitat social del mateix. Es tracta de generar coneixements per a millorar la intervenció social en matèria d'acaçament sexual laboral. Aquest objectiu es recolza en dos objectius específics: valorar l'estat de la intervenció social contra l'acaçament sexual laboral en les organitzacions laborals i aportar claus per al disseny de protocols d'actuació enfront de l'acaçament sexual laboral.
Biblioteca digital de PRL