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Ves enrere ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (2022). Diferencias salariales entre hombres y mujeres en el sector sanitario y asistencial: un análisis global en la era de la COVID-19

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (2022). Diferencias salariales entre hombres y mujeres en el sector sanitario y asistencial: un análisis global en la era de la COVID-19

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Diferencias salariales entre hombres y mujeres en el sector sanitario y asistencial: un análisis global en la era de la COVID-19 [en línea]. Ginebra: OIT, 2022. 160 p. [Consulta: 26.07.2022]. ISBN: 978-92-2-037346-0.

Este informe da un paso importante en este dirección proporcionando la más completa y análisis en profundidad de la brecha salarial de género en el sector de la salud y la atención, un sector en el que predominan las mujeres. La evidencia muestra que mientras estando siempre presente, las mujeres asalariadas son pagadas aproximadamente un 20% menos que los hombres y que sólo una pequeña fracción de esta brecha se debe a las diferencias en el características y dotes de mujeres y hombres. Si se consulta el Panel de control de la enfermedad por coronavirus (COVID-19) de la Organización Mundial de la Salud (OMS) para obtener un recuento del impacto de la pandemia en términos de causalidades, y las últimas estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se muestra la pérdida de empleo e ingresos debido al COVID-19 en todas las regiones, a partir de febrero de 2022. La segregación ocupacional por género, la infrarrepresentación de la mujer en los puestos mejor pagados ocupaciones y la “pena de la maternidad” parecen desempeñar un papel más importante en las disparidades salariales de género. La brecha salarial de género no solo es grande en el sector de la salud y cuidado, los salarios bajos también prevalecen y condiciones de trabajo muy exigentes. Esto refleja la infravaloración del sector y explica la crecientes dificultades que enfrentan algunos países para llenar la creciente demanda de trabajadores sanitarios y asistenciales. Este es injusto e insostenible. La pandemia de COVID-19 ha demostrado la vitalidad del sector y sus trabajadores en manteniendo familias, sociedades y economías en marcha. Ha llegado el momento de que los responsables políticos y gobiernos, interlocutores sociales, mundo académico, sociedad civil e individuos para impulsar acciones efectivas para el reconocimiento y valoración más justa de la aportación de estos trabajadores a nuestra salud, bienestar y Resiliencia. El llamado mundial a la inversión a gran escala en la economía del cuidado, incluso mediante la creación de más y mejores empleos, recorrería un largo camino hacia el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como se reconoce en el trabajo seminal de la Comisión de Alto Nivel de las Naciones Unidas sobre Salud Empleo y Crecimiento Económico. Se espera que los gobiernos, los trabajadores y los empleadores, organizaciones y otras partes interesadas utilicen los datos y evidencia en este informe para generar el necesario diálogo político y decisiones que eliminarán la brecha salarial de género en el sector de la salud y la atención.

Aquest informe fa un pas important en aquest direcció proporcionant la més completa i anàlisi en profunditat de la bretxa salarial de gènere en el sector de la salut i l'atenció, un sector en el qual predominen les dones. L'evidència mostra que mentre estant sempre present, les dones assalariades són pagades aproximadament un 20% menys que els homes i que només una xicoteta fracció d'aquesta bretxa es deu a les diferències en el característiques i dots de dones i homes. Si es consulta el Panell de control de la malaltia per coronavirus (COVID-19) de l'Organització Mundial de la Salut (OMS) per a obtindre un recompte de l'impacte de la pandèmia en termes de causalitats, i les últimes estimacions de l'Organització Internacional del Treball (OIT) es mostra la pèrdua d'ocupació i ingressos a causa del COVID-19 en totes les regions, a partir de febrer de 2022. La segregació ocupacional per gènere, la infrarepresentació de la dona en els llocs més ben pagats ocupacions i la “pena de la maternitat” semblen exercir un paper més important en les disparitats salarials de gènere. La bretxa salarial de gènere no sols és gran en el sector de la salut i cura, els salaris baixos també prevalen i condicions de treball molt exigents. Això reflecteix la infravaloració del sector i explica la creixents dificultats que enfronten alguns països per a omplir la creixent demanda de treballadors sanitaris i assistencials. Aquest és injust i insostenible. La pandèmia de COVID-19 ha demostrat la vitalitat del sector i els seus treballadors en mantenint famílies, societats i economies en marxa. Ha arribat el moment que els responsables polítics i governs, interlocutors socials, món acadèmic, societat civil i individus per a impulsar accions efectives per al reconeixement i valoració més justa de l'aportació d'aquests treballadors a la nostra salut, benestar i Resiliència. L'anomenat mundial a la inversió a gran escala en l'economia de la cura, fins i tot mitjançant la creació de més i millors ocupacions, recorreria un llarg camí cap a l'assoliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) com es reconeix en el treball seminal de la Comissió d'Alt Nivell de les Nacions Unides sobre Salut Ocupació i Creixement Econòmic. S'espera que els governs, els treballadors i els ocupadors, organitzacions i altres parts interessades utilitzen les dades i evidència en aquest informe per a generar el necessari diàleg polític i decisions que eliminaran la bretxa salarial de gènere en el sector de la salut i l'atenció.

This report takes an important step in this direction by providing the most comprehensive and in-depth analysis of the gender pay gap in the health and care sector – a sector in which women predominate. Evidence shows that while being ever present, women wage earners are paid approximately 20% less than men and that only a small fraction of this gap is due to differences in the characteristics and endowments of women and men. 1 See the World Health Organization (WHO) Coronavirus Disease (COVID-19) for a count on the impact of the pandemic in terms of causalities, and the latest estimates from the International Labour Organization (ILO) that show the job and income loss due to COVID-19 across regions, as of February 2022. Occupational segregation along gender lines, the underrepresentation of women in the highest paid occupations and the “motherhood penalty” seem to play a more important role in gender pay disparities. Not only is the gender pay gap large in the health and care sector, low pay is also prevalent and working conditions very demanding. This reflects the undervaluation of the sector and explains the growing difficulties that some countries face in filling the rising demand for health and care workers. This is unfair and unsustainable. The COVID-19 pandemic has shown how vital the sector and its workers are in keeping families, societies and economies going. The time has arrived for policy-makers and governments, social partners, academia, civil society and individuals to drive effective action for the recognition and fairer valuation of the contribution of these workers to our health, well-being and resilience. The global call for large-scale investment in the care economy, including through the creation of more and better jobs, would go a long way towards achieving Sustainable Development Goals (SDGs) as recognized in the seminal work of the United Nations High Level Commission on Health Employment and Economic Growth. We hope governments, workers’ and employers’ organizations, and other stakeholders will use the data and evidence in this report to generate the necessary policy dialogue and decisions that will eliminate the gender pay gap in the health and care sector.