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Ves enrere OBSERVATORIO VASCO SOBRE ACOSO Y DISCRIMINACIÓN (2022). La protección judicial en materia de acoso en el trabajo en el horizonte del Convenio 190 OIT : estudio cuantitativo y cualitativo de los últimos 5 años

OBSERVATORIO VASCO SOBRE ACOSO Y DISCRIMINACIÓN (2022). La protección judicial en materia de acoso en el trabajo en el horizonte del Convenio 190 OIT : estudio cuantitativo y cualitativo de los últimos 5 años

OBSERVATORIO VASCO SOBRE ACOSO Y DISCRIMINACIÓN. La protección judicial en materia de acoso en el trabajo en el horizonte del Convenio 190 OIT : estudio cuantitativo y cualitativo de los últimos 5 años [en línea]. Bilbao: Observatorio Vasco Sobre Acoso y Discriminación, 2022. 121 p. [Consulta: 07.03.2022]. 

"el análisis que se ha realizado y aquí se difunde se acota en las decisiones judiciales en relación al acoso (moral, sexual y sexista) en el trabajo durante el periodo 2013-2018. El número de sentencias analizadas es de 1.300 e incluye los diferentes niveles de la jurisdicción, en especial de los Tribunales Superiores de Justicia de todas las CCAA, así como de las Audiencias Provinciales (para el ámbito penal), además de, claro, el Tribunal Supremo (si bien hay que reconocer que este último, en sus diferentes Salas, mantiene un discreto protagonismo). […] son numerosas las razones que requerían -y seguirán necesitándose en el futuro, incluso con mayor profundidad y dimensión de la muestra- un análisis como el aquí efectuado. De un lado, puede ser más indicativo, al menos de una parte importante, de las conductas de acoso que realmente suceden. De otro, también porque resulta conveniente conocer el resultado y contenido general de las actuaciones judiciales ante este tipo de demandas con el objeto de hacer una valoración global de las mismas y hacer un balance de lo que funciona razonablemente bien, o lo ha hecho hasta ahora, y, cómo no, de lo que no funciona igualmente bien, y requiere, tras su crítica, de significativas correcciones, en aras de una tutela judicial efectiva frente al acoso moral en el trabajo. El desafío del Convenio 190 OIT bien hace merecer la pena el esfuerzo, a fin de preparar mejor el camino de la ratificación, pues nos obligará a hacer cambios legislativos de cierta entidad, también deberá modificar algunas “comprensiones judiciales” de esta cuestión, algo alcanforadas, como desvela la STC 56/2019." [p. 3-6]