Resultats - Biblioteca Digital de PRL

NARDINE, Jennifer (2019). The State of Academic Liaison Librarian Burnout in ARL Libraries in the United States

NARDINE, Jennifer (2019). The State of Academic Liaison Librarian Burnout in ARL Libraries in the United States

NARDINE, Jennifer. The State of Academic Liaison Librarian Burnout in ARL Libraries in the United States. College & Research Libraries [en línea]. 2019  80, 4, 508-524. [Consulta: 29.09.2020]. ISSN 2150-6701. DOI: 10.5860/crl.80.4.508.
 
Este estudio investiga la incidencia y la gravedad del agotamiento ocupacional en bibliotecarios de enlace (Liaison librarians) a tiempo completo de la Asociación de Bibliotecas de Investigación (ARL) en los Estados Unidos, utilizando el Inventario de Burnout de Maslach y la Encuesta de Áreas de Vida Laboral. Los hallazgos muestran que la falta de agencia personal es el principal contribuyente a una sensación de agotamiento y que, si bien muchos enlaces sienten niveles significativos de exceso de trabajo y falta de trato justo, la correlación positiva entre los valores institucionales y personales es alta independientemente del género, el tiempo como enlace o el tiempo pasado en una institución en particular. Esta relación de valores, junto con un fuerte sentido de eficacia personal, puede compensar moderadamente los síntomas del agotamiento. Aun así, los hallazgos indican la necesidad de realizar más estudios sobre el agotamiento en la población general de bibliotecarios académicos, así como una necesidad significativa de cambio en las experiencias profesionales de los bibliotecarios de enlace para aliviar sus niveles de agotamiento informados.
 
Aquest estudi investiga la incidència i la gravetat de l'esgotament ocupacional en bibliotecaris d'enllaç (Liaison librarians) a temps complet de l'Associació de Biblioteques d'Investigació (ARL) als Estats Units, utilitzant l'Inventari de Burnout de Maslach i l'Enquesta d'Àrees de Vida Laboral. Les troballes mostren que la falta d'agència personal és el principal contribuent a una sensació d'esgotament i que, si bé molts enllaços senten nivells significatius d'excés de treball i falta de tracte just, la correlació positiva entre els valors institucionals i personals és alta independentment del gènere, el temps com a enllaç o el temps passat en una institució en particular. Aquesta relació de valors, juntament amb un fort sentit d'eficàcia personal, pot compensar moderadament els símptomes de l'esgotament. Encara així, les troballes indiquen la necessitat de realitzar més estudis sobre l'esgotament en la població general de bibliotecaris acadèmics, així com una necessitat significativa de canvi en les experiències professionals dels bibliotecaris d'enllaç per a alleujar els seus nivells d'esgotament informats.
 
This study investigates the incidence and acuteness of occupational burnout in fulltime Association of Research Libraries (ARL) liaison/subject librarians in the United States, using the Maslach Burnout Inventory and Areas of Worklife Survey. Findings show that lack of personal agency is the primary contributor to a sense of burnout and that, while many liaisons feel significant levels of overwork and lack of fair treatment, positive correlation between institutional and personal values runs high regardless of gender, time as a liaison, or time spent at a particular institution. This values relationship, along with a strong sense of personal efficacy, may moderately offset burnout symptoms. Still, findings indicate a need for further study of burnout in the overall academic librarian population, as well as a significant need for change in liaison librarians professional experiences to ease their reported levels of burnout.
 
[Compartido bajo licencia / Compartit sota llicència CC BY-NC-ND 4.0]
Biblioteca digital de PRL