Telèfon

Memòria prevencionista

Resultats - Biblioteca Digital de PRL

Ves enrere MANGERINI, Llaria; BERTILSSON, Monica; DE RIJK, Angelique; HENSING (2020). Gender differences in managers’ attitudes towards employees with depression: a cross-sectional study in Sweden

MANGERINI, Llaria; BERTILSSON, Monica; DE RIJK, Angelique; HENSING (2020). Gender differences in managers’ attitudes towards employees with depression: a cross-sectional study in Sweden

MANGERINI, Ilaria; BERTILSSON, Monica; DE RIJK, Angelique; HENSING, Gunnel. Gender differences in managers' attitudes towards employees with depression: a cross-sectional study in Sweden. BMC Public Health [en línea]. 2020, 20, 1744. 15 p. [Consulta: 20.11.2020]. ISSN: 1471-2458. DOI: 10.1186/s12889-020-09848-2.
 
Antecedentes: La depresión prevalece entre los empleados y es una de las principales razones de ausencia por enfermedad. Las actitudes de los gerentes de primera línea hacia los empleados con depresión podrían influir en el regreso al trabajo y la escasa literatura indica diferencias de género en las actitudes. El objetivo de este estudio fue investigar las diferencias de género en las actitudes de los gerentes hacia los empleados con depresión. Conclusiones: en base a estos hallazgos, se sugiere un enfoque sensible al género para futuras intervenciones para mejorar las actitudes de los gerentes hacia los empleados con depresión y otros trastornos mentales.
 
Antecedents: La depressió preval entre els empleats i és una de les principals raons d'absència per malaltia. Les actituds dels gerents de primera línia cap als empleats amb depressió podrien influir en el retorn al treball i l'escassa literatura indica diferències de gènere en les actituds. L'objectiu d'aquest estudi va ser investigar les diferències de gènere en les actituds dels gerents cap als empleats amb depressió. Conclusions: sobre la base d'aquestes troballes, se suggereix un enfocament sensible al gènere per a futures intervencions per a millorar les actituds dels gerents cap als empleats amb depressió i altres trastorns mentals.
 
Background: Depression is prevalent among employees and a major reason for sickness absence. First-line managers' attitudes towards employees with depression might influence return to work and the scant literature indicates gender differences in attitudes. The objective of this study was to investigate gender differences in managers' attitudes to employees with depression. Methods: A cross-sectional study was conducted among 4737 Swedish managers in 2017 (response rate 71%, n =3358). Attitudes towards depression were measured with the instrument "Managerial stigma towards employees with depression" (12 items). The response patterns of women and men, the level of stigma and the direction of the gender differences were investigated with independent t tests and binary logistic regression analyses with covariates. Results: The likelihood of reporting high negative attitudes (score ≥ 36) was lower among women than men (odds ratio, 1.64; 95% confidence interval, 1.28–2.10) after adjusting for age, level of education, work sector, distribution of women and men among the staff, current workplace experience in management, lifetime experience in management, managerial position and presence of staff members at the current workplace who had depression and/or anxiety disorders. Conclusions: Based on these findings, a gender-sensitive approach is suggested for future interventions to improve managers' attitudes towards employees with depression and other mental disorders.