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Memòria prevencionista

Resultats - Biblioteca Digital de PRL

Ves enrere LLORCA-RUBIO, José Luis; LLORCA-PELLICER, Marta; GIL-MONTE, Pedro R.; GIL-LAORDEN, Pedro (2022). Validación psicométrica de la batería UNIPSICO en valenciano/catalán: análisis de las escalas que evalúan las variables psicosociales de demanda [RE13489]

LLORCA-RUBIO, José Luis; LLORCA-PELLICER, Marta; GIL-MONTE, Pedro R.; GIL-LAORDEN, Pedro (2022). Validación psicométrica de la batería UNIPSICO en valenciano/catalán: análisis de las escalas que evalúan las variables psicosociales de demanda [RE13489]

LLORCA-RUBIO, José Luis; LLORCA-PELLICER, Marta; GIL-MONTE, Pedro R.; GIL-LAORDEN, Pedro. Validación psicométrica de la batería UNIPSICO en valenciano/catalán: análisis de las escalas que evalúan las variables psicosociales de demanda. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales [en línea]. 2022, 25, 3, 285-299. [Consulta 21.07.2022]. ISSN: 1578-2549. DOI: 10.12961/aprl.2022.25.03.05.

Objetivo: Analizar las propiedades psicométricas de las escalas de demandas de la batería UNIPSICO del contexto de trabajo en valenciano/catalán. Método: La muestra la constituyen 2114 trabajadores de centros públicos de la Generalitat Valenciana, de la provincia de Valencia. La recogida de datos se realizó mediante las escalas de la batería UNIPSICO que evalúan factores psicosociales de demandas en el trabajo (33 ítems), que se agrupan en 6 escalas: Conflicto de rol (5 ítems), ambigüedad de rol (5 ítems), carga de trabajo (6 ítems), conflictos interpersonales (6 ítems), inequidad en los intercambios sociales (5 ítems), y conflicto trabajo-familia/familia-trabajo (6 ítems). Se realizó un análisis factorial confirmatorio (AFC) y se calcularon los valores alfa de Cronbach y omega de McDonald para las escalas. Resultados: Todos los ítems presentaron valores estadísticos y psicométricos adecuados. El modelo de seis factores que reproduce la estructura original del cuestionario presentó un ajuste adecuado a los datos, con invarianza de sexo. El valor del alfa de Cronbach y omega de McDonald resultó aceptable para las seis escalas del instrumento. Conclusiones: Estos resultados contribuyen a la validación psicométrica del cuestionario, permitiendo concluir que las escalas de demandas de la batería UNIPSICO, en valenciano/catalán resulta un instrumento fiable y con consistencia interna para evaluar los riesgos psicosociales en personal que trabaja en la administración.

Mètode: La mostra la constitueixen 2114 treballadors de centres públics de la Generalitat Valenciana, de la província de València. La recollida de dades es va realitzar mitjançant les escales de la bateria UNIPSICO que avaluen factors psicosocials de demandes en el treball (33 ítems), que s'agrupen en 6 escales: Conflicte de rol (5 ítems), ambigüitat de rol (5 ítems), càrrega de treball (6 ítems), conflictes interpersonals (6 ítems), inequitat en els intercanvis socials (5 ítems), i conflicte treballe-família/família-treballe (6 ítems). Es va realitzar una anàlisi factorial confirmatòria (AFC) i es van calcular els valors alfa de Cronbach i omega de McDonald per a les escales. Resultats: Tots els ítems van presentar valors estadístics i psicomètrics adequats. El model de sis factors que reprodueix l'estructura original del qüestionari va presentar un ajust adequat a les dades, amb invariança de sexe. El valor de l'alfa de Cronbach i omega de McDonald va resultar acceptable per a les sis escales de l'instrument. Conclusions: Aquests resultats contribueixen a la validació psicomètrica del qüestionari, permetent concloure que les escales de demandes de la bateria UNIPSICO, en valencià/català resulta un instrument fiable i amb consistència interna per a avaluar els riscos psicosocials en personal que treballa en l'administració.

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