HASSELHORN, Hans Martin (2020); STILLER, Michael; DU PREL, Jean-Baptist et. al. Work profiles of older employees in Germany-results from the lidA-cohort study - INVASSAT
Ves enrere HASSELHORN, Hans Martin (2020); STILLER, Michael; DU PREL, Jean-Baptist et. al. Work profiles of older employees in Germany-results from the lidA-cohort study
HASSELHORN, Hans Martin (2020); STILLER, Michael; DU PREL, Jean-Baptist et. al. Work profiles of older employees in Germany-results from the lidA-cohort study
HASSELHORN, Hans Martin; STILLER, Michael; DU PREL, Jean-Baptist et. al. Work profiles of older employees in Germany-results from the lidA-cohort study. BMC Public Health. [en línea]. 2020, 20. 1452, 14 p. [Consulta : 02.10.2020]. ISSN: 1471-2458. DOI: 10.1186/s12889-020-09542-3.
Antecedentes: Este estudio investiga si se puede establecer una tipología de exposición laboral entre los trabajadores mayores en Alemania. La exposición laboral comprende trabajo físico, calidad del tiempo de trabajo, intensidad del trabajo, habilidades y discreción, entorno social, liderazgo, educación continua, ingresos y perspectivas laborales. Métodos: El análisis de perfil latente se llevó a cabo en una muestra representativa de la población activa con seguro social en Alemania nacida en 1959 o 1965 (N = 6277). Se investigaron las asociaciones prospectivas de siete años entre la tipología y los resultados relacionados con el trabajo (salud física y mental, capacidad laboral y conflicto de trabajo-privacidad) para establecer la distinción de los perfiles. Conclusiones: Concluimos que un enfoque tipológico puede ampliar la comprensión del envejecimiento de la población activa y la compleja interacción de la situación laboral general con resultados de gran relevancia individual y social, como la salud, la capacidad laboral y el empleo. Los cinco perfiles de trabajo identificados en este estudio pueden constituir grupos cruciales necesarios para reflejar de manera confiable los patrones de exposición laboral general de la actualidad en la fuerza laboral de más edad en Alemania. Pueden permitir un seguimiento comprensible de la calidad del trabajo y la vida personal de la población activa mayor durante sus últimos años laborales y su transición a la jubilación en los tiempos actuales de ampliación de la vida laboral.
Antecedents: Aquest estudi investiga si es pot establir una tipologia d'exposició laboral entre els treballadors majors a Alemanya. L'exposició laboral comprén treball físic, qualitat del temps de treball, intensitat del treball, habilitats i discreció, entorn social, lideratge, educació contínua, ingressos i perspectives laborals. Mètodes: L'anàlisi de perfil latent es va dur a terme en una mostra representativa de la població activa amb segur social a Alemanya nascuda en 1959 o 1965 (N = 6277). Es van investigar les associacions prospectives de set anys entre la tipologia i els resultats relacionats amb el treball (salut física i mental, capacitat laboral i conflicte de treball-privacitat) per a establir la distinció dels perfils. Conclusions: Concloem que un enfocament tipològic pot ampliar la comprensió de l'envelliment de la població activa i la complexa interacció de la situació laboral general amb resultats de gran rellevància individual i social, com la salut, la capacitat laboral i l'ocupació. Els cinc perfils de treball identificats en aquest estudi poden constituir grups crucials necessaris per a reflectir de manera de confiança els patrons d'exposició laboral general de l'actualitat en la força laboral de més edat a Alemanya. Poden permetre un seguiment comprensible de la qualitat del treball i la vida personal de la població activa major durant els seus últims anys laborals i la seua transició a la jubilació en els temps actuals d'ampliació de la vida laboral.
Background: This study investigates whether a typology of work exposure can be established among older workers in Germany. Work exposure comprises physical work, working time quality, work intensity, skills & discretion, social environment, leadership, continued education, earnings and work prospects. Methods: Latent profile analysis was conducted on a representative sample of the socially insured workforce in Germany born in 1959 or 1965 (N = 6277). Seven year-prospective associations between the typology and work-related outcomes (physical and mental health, work ability and work-privacy-conflict) were investigated to establish the distinctness of the profiles. Results: Five profiles were identified: "Poor Quality" (19%), "Relaxed Manuals" (30%), "Strained non-Manuals" (16%), "Smooth Running" (33%) and "High Flying" (3%). These profiles exhibited diverging patterns of association with the selected outcomes, thus representing qualitatively distinct subgroups of older workers in Germany. Conclusions: We conclude that a typological approach may broaden the understanding of the ageing work force and the complex interplay of the overall work situation with outcomes of high individual and social relevance such as health, work ability and employment. The five work profiles identified in this study may constitute crucial clusters needed to reliably mirror today's over-all work exposure patterns in the older work force in Germany. They may allow for the comprehensible monitoring of quality of work and personal life among the older work force during their last working years and their transition to retirement in current times of extending working lives.