Memòria prevencionista

Resultats - Biblioteca Digital de PRL

« Ves enrere

BLINDOW, K.; BONDESTAM, F.; JOHANSSON, G.; BODIN, T.; NYBERG, A. (2021). Sexual and gender harassment in Swedish workplaces: a prospective cohort study on implications for long-term sickness absence

BLINDOW, K.; BONDESTAM, F.; JOHANSSON, G.; BODIN, T.; NYBERG, A. (2021). Sexual and gender harassment in Swedish workplaces: a prospective cohort study on implications for long-term sickness absence

BLINDOW, K.; BONDESTAM, F.; JOHANSSON, G.; BODIN, T.; NYBERG, A. Sexual and gender harassment in Swedish workplaces: a prospective cohort study on implications for long-term sickness absence. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health [en línea]. 2021. 10 p. [Consulta: 10.06.2021]. ISSN: 1795-990X. DOI: 10.5271/sjweh.3971.
 
Objetivos: Este estudio de cohorte prospectivo tuvo como objetivo investigar el acoso de género y el acoso sexual como factores de riesgo para una posible ausencia por enfermedad a largo plazo (LTSA, ≥21 días). Además, se investigó el apoyo de los colegas como un factor moderador de esta asociación. Métodos: La información sobre el acoso de género, el acoso sexual y el apoyo de los colegas se obtuvo de la Encuesta sueca sobre el entorno laboral semestral 1999-2013, una muestra representativa de la población trabajadora sueca (N = 64 297). Se agregó información sobre LTSA, así como las variables demográficas y del lugar de trabajo a partir de los datos del registro. Las tasas relativas de LTSA el año siguiente a la exposición se determinaron mediante regresión de Poisson modificada. Conclusiones: El acoso sexual y el acoso de género parecen contribuir a un pequeño exceso de riesgo de LTSA entre mujeres y hombres. Para ambos tipos de comportamientos ofensivos, la omnipresencia parece ser importante para el resultado. El papel del apoyo de los colegas no fue concluyente y necesita más investigación.
 
Objectius: Aquest estudi de cohort prospectiu va tindre com a objectiu investigar l'assetjament de gènere i l'assetjament sexual com a factors de risc per a una possible absència per malaltia a llarg termini (LTSA, ≥21 dies). A més, es va investigar el suport dels col·legues com un factor moderador d'aquesta associació. Mètodes: La informació sobre l'assetjament de gènere, l'assetjament sexual i el suport dels col·legues es va obtindre de l'Enquesta sueca sobre l'entorn laboral semestral 1999-2013, una mostra representativa de la població treballadora sueca (N = 64 297). Es va agregar informació sobre LTSA, així com les variables demogràfiques i del lloc de treball a partir de les dades del registre. Les taxes relatives de LTSA l'any següent a l'exposició es van determinar mitjançant regressió de Poisson modificada. Conclusions: L'assetjament sexual i l'assetjament de gènere semblen contribuir a un xicotet excés de risc de LTSA entre dones i homes. Per a tots dos tipus de comportaments ofensius, l'omnipresència sembla ser important per al resultat. El paper del suport dels col·legues no va ser concloent i necessita més investigació.
 
Objectives: This prospective cohort study aimed to investigate gender harassment and sexual harassment as risk factors for prospective long-term sickness absence (LTSA, ≥21 days). Furthermore, support from colleagues was investigated as a moderating factor of this association. Methods: Information on gender harassment, sexual harassment and support by colleagues were derived from the biannual Swedish Work Environment Survey 1999–2013, a representative sample of the Swedish working population (N=64 297). Information on LTSA as well as demographic and workplace variables were added from register data. Relative rates of LTSA the year following the exposure were determined using modified Poisson regression. Results: Monthly to daily exposure to gender harassment was a risk factor for prospective LTSA among women [rate ratio (RR) 1.04, 95% confidence interval (CI) 1.02–1.05] and men (RR 1.07, 95% CI 1.04–1.10). Monthly to daily exposure to sexual harassment was also a risk factor for LTSA among women (RR 1.05, 95% CI 1.01–1.10) and men (RR 1.07, 95% CI 1.02–1.13). Exposure to sexual or gender harassment once in the last 12 months was not associated with LTSA. There was no support for an interaction between either of the exposures and support from colleagues in relation to LTSA. Conclusions: Sexual harassment and gender harassment appear to contribute to a small excess risk for LTSA among women and men. For both kinds of offensive behaviors, the pervasiveness appears to be important for the outcome. The role of support by colleagues was inconclusive and needs further investigation.
 
Biblioteca digital de PRL