Camarero aposta per enfortir la cultura preventiva “amb entorns laborals que promoguen la salut, previnguen danys i acompanyen adequadament després d’una incapacitat temporal” (28.04.2026) - INVASSAT

• La vicepresidenta subratlla que la Comunitat Valenciana és la tercera autonomia amb menys índex de sinistralitat laboral.
• La titular d’Ocupació inaugura la jornada ‘Retorn al treball: bones pràctiques’, organitzada per la CEV amb motiu del Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball.

La vicepresidenta primera i consellera de Vivenda, Ocupació, Joventut i Igualtat, Susana Camarero, ha apostat per “construir una cultura preventiva
sòlida, humana i eficaç”, mitjançant l’impuls “d’entorns laborals que promoguen la salut, previnguen els danys i acompanyen adequadament als qui tornen després d’un procés d’incapacitat temporal”.

Així mateix, la vicepresidenta ha posat en relleu que la Comunitat Valenciana és actualment la tercera autonomia amb menys índex de sinistralitat laboral, per davall de la mitjana nacional, en passar d’una incidència del 9,7 % a finals dels anys noranta al 2,5 % actual.

Amb motiu del Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball, Susana Camarero ha sigut l’encarregada d’inaugurar la jornada ‘Retorn al treball: bones pràctiques’, organitzada per la Confederació Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), amb l’objectiu d’avançar cap a una prevenció de riscos laborals més moderna, eficaç i centrada en les persones.

“Parlar de prevenció és parlar de drets, de dignitat i de qualitat de vida, però també de competitivitat, sostenibilitat i futur”, ha destacat la vicepresidenta, al mateix temps que ha remarcat que cada accident laboral “és evitable si actuem a temps, amb perspectiva preventiva i amb responsabilitat compartida”.

Reducció de la sinistralitat laboral

Tal com ha explicat la vicepresidenta, l’evolució de la sinistralitat laboral en la Comunitat Valenciana reflectix avanços importants. En l’últim any es van registrar 53.623 accidents. Mentres que l’índex d’incidència va descendir fins a situar-se en 2,5 accidents per cada 100 persones treballadores.

També en matèria d’accidents mortals s’ha produït una millora, amb una reducció del 26,5 % en l’últim període interanual. “Són dades encoratjadores, però no hem d’oblidar que darrere de cada xifra hi ha una persona, una família i una vida que mereix tota la nostra protecció”, ha emfatitzat la vicepresidenta.

Reincorporació al treball

Per a Camarero, “el verdader indicador de qualitat d’un sistema preventiu no és només quants accidents evitem, sinó com cuidem les persones quan són més vulnerables”. 

En este sentit, la vicepresidenta ha recalcat el retorn al treball després d’una incapacitat temporal. “Es tracta d’un moment sensible i decisiu, tant per a la persona treballadora com per a l’organització, que no pot entendre’s com un mer tràmit administratiu. És un procés que requerix planificació, diàleg, adaptació i acompanyament”.

L’objectiu, per tant, ha de ser “garantir que el lloc de treball, les tasques i l’entorn laboral siguen compatibles amb les capacitats de la persona que es reincorpora. Adaptar el treball a la persona és un principi essencial de la prevenció i una obligació que cobra especial importància en estos processos de retorn”, ha explicat Camarero.

D’esta manera, “gestionar bé el retorn no solament protegix la salut de les persones, sinó que també millora la cohesió, la productivitat i el benestar en les organitzacions”, ha subratllat la consellera d’Ocupació.

Esta matèria ocupa, a més, un lloc destacat en l’Estratègia valenciana de seguretat, salut i benestar laboral 2025-2029, que preveu com a objectiu específic impulsar un retorn al treball efectiu i saludable després de les baixes per incapacitat temporal.

En esta mateixa línia, l’Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT) ha dut a terme una campanya específica sobre la gestió preventiva del retorn al lloc de treball després de baixes superiors a sis mesos, en la qual han participat 583 empreses de tots els sectors productius de la Comunitat Valenciana.

“Este treball ha permés identificar les principals necessitats de les empreses, com disposar de ferramentes de gestió adequades, tindre procediments clars, avaluar l’estat de salut després de la reincorporació, revisar els riscos del lloc i aplicar, quan siga necessari, les adaptacions oportunes. Són aspectes essencials per a aconseguir una reincorporació segura, saludable i sostenible”, ha assenyalat la vicepresidenta.

En última instància, Camarero ha avançat que des de l’INVASSAT s’ha posat en marxa una nova campanya de promoció de la salut en el treball dirigida a les entitats locals, per a afavorir la incorporació de la perspectiva de l’edat a la gestió preventiva.