QUINTANA ZAVALA, María Olga; VALENZUELA SUAZO, Sandra Verónica; PARAVIC KLIJN, Tatiana (2014). Enfermería desde la perspectiva del Trabajo Decente - INVASSAT
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QUINTANA ZAVALA, María Olga; VALENZUELA SUAZO, Sandra Verónica; PARAVIC KLIJN, Tatiana (2014). Enfermería desde la perspectiva del Trabajo Decente
QUINTANA ZAVALA, María Olga; VALENZUELA SUAZO, Sandra Verónica; PARAVIC KLIJN, Tatiana. Enfermería desde la perspectiva del Trabajo Decente. [online]. Enfermería global, 2014, 13, 1. 302-309. [Consulta 17.06.2014]. ISSN-e 1695-6141.
Introducción: La Organización Internacional del Trabajo es un organismo que realiza propuestas y recomendaciones enfocadas a mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores, evidenciando las condiciones deficientes de trabajo y enfatiza sobre la importancia de que todo ser humano tenga acceso a un Trabajo Decente, el cual es un concepto con profundos marcos éticos que busca la justicia social. Objetivo: Reflexionar sobre las implicancias del trabajo de Enfermería en relación al Concepto de Trabajo Decente. Desarrollo: El término Trabajo Decente surge como respuesta a la situación de creciente desprotección de los trabajadores(as), principalmente de los jóvenes, las mujeres y los más pobres. La Enfermería como profesión conformada en su mayoría por mujeres, se enfrenta a múltiples riesgos laborales, que la convierten en la profesión sanitaria con mayores riesgos a la salud, pero no en la mejor remunerada, ni en la más reconocida socialmente alrededor del mundo. Consideraciones finales: El Trabajo Decente implica salarios competitivos, seguridad social, globalización equitativa, formación, equidad de género, libre de riesgos, con derechos laborales e igualdad. Los profesionales de Enfermería, las Instituciones de Salud y los Gobiernos, deben reconsiderar las condiciones de trabajo y los múltiples riesgos adicionados a la labor de las Enfermeras, para hacer que la Enfermería cumpla con todas las características de un trabajo decente, fomentando la prevención de riesgos laborales e incentivando con mejores salarios y condiciones de trabajo en general, para mejorar la calidad de vida laboral de las Enfermeras y Enfermeros
Introducció: L'Organització Internacional del Treball és un organisme que realitza propostes i recomanacions enfocades a millorar la qualitat de vida de les i els treballadors, evidenciant les condicions deficients de treball i emfatitza sobre la importància que tot ser humà tinga accés a un Treball Decent, el qual és un concepte amb profunds marcs ètics que busca la justícia social. Objectiu: Reflexionar sobre les conseqüències del treball d'Infermeria en relació al Concepte de Treball Decent. Desenrotllament: El terme Treball Decent sorgeix com a resposta a la situació de creixent desprotecció dels treballadors(es), principalment dels jóvens, les dones i els més pobres. La Infermeria com a professió conformada majoritàriament per dones, s'enfronta a múltiples riscos laborals, que la converteixen en la professió sanitària amb majors riscos a la salut, però no en la millor remunerada, ni en la més reconeguda socialment al voltant del món. Consideracions finals: El Treball Decent implica salaris competitius, seguretat social, globalització equitativa, formació, equitat de gènere, lliure de riscos, amb drets laborals i igualtat. Els professionals d'Infermeria, les Institucions de Salut i els Governs, han de reconsiderar les condicions de treball i els múltiples riscos addicionats a la labor de les Infermeres, per a fer que la Infermeria complisca amb totes les característiques d'un treball decent, fomentant la prevenció de riscos laborals i incentivant amb millors salaris i condicions de treball en general, per a millorar la qualitat de vida laboral de les Infermeres i Infermers
Introduction: The International Labor Organization encourages improvement in the quality of life for workers, highlighting poor working conditions and promoting Decent Work for all. Objective: To reflect on the implications of the work of nursing in relation to the concept of Decent Work. Development: Decent Work responds to the increasing vulnerability of workers, mainly young people, women and the poor. Nursing as a profession is made up mostly of women, faces multiple occupational hazards, including psychosocial risk factors, biological, physical, chemical and ergonomic, which means that this health care profession has higher health risks, is not the best paid job, nor is well recognized socially around the world. Conclusion: Decent Work involves competitive salaries, social security, fair globalization, education, gender equality, low risk, with labor rights and fairness. Nursing professionals, health institutions and governments should reconsider attending to the multiple risks that are faced in any hospital to make nursing work comply with all the features of Decent Work, promoting the reduction of occupational hazards and providing better salaries and working conditions in general to all nurses and improving the quality of their working life.
Introducción: La Organización Internacional del Trabajo es un organismo que realiza propuestas y recomendaciones enfocadas a mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores, evidenciando las condiciones deficientes de trabajo y enfatiza sobre la importancia de que todo ser humano tenga acceso a un Trabajo Decente, el cual es un concepto con profundos marcos éticos que busca la justicia social. Objetivo: Reflexionar sobre las implicancias del trabajo de Enfermería en relación al Concepto de Trabajo Decente. Desarrollo: El término Trabajo Decente surge como respuesta a la situación de creciente desprotección de los trabajadores(as), principalmente de los jóvenes, las mujeres y los más pobres. La Enfermería como profesión conformada en su mayoría por mujeres, se enfrenta a múltiples riesgos laborales, que la convierten en la profesión sanitaria con mayores riesgos a la salud, pero no en la mejor remunerada, ni en la más reconocida socialmente alrededor del mundo. Consideraciones finales: El Trabajo Decente implica salarios competitivos, seguridad social, globalización equitativa, formación, equidad de género, libre de riesgos, con derechos laborales e igualdad. Los profesionales de Enfermería, las Instituciones de Salud y los Gobiernos, deben reconsiderar las condiciones de trabajo y los múltiples riesgos adicionados a la labor de las Enfermeras, para hacer que la Enfermería cumpla con todas las características de un trabajo decente, fomentando la prevención de riesgos laborales e incentivando con mejores salarios y condiciones de trabajo en general, para mejorar la calidad de vida laboral de las Enfermeras y Enfermeros
Introducció: L'Organització Internacional del Treball és un organisme que realitza propostes i recomanacions enfocades a millorar la qualitat de vida de les i els treballadors, evidenciant les condicions deficients de treball i emfatitza sobre la importància que tot ser humà tinga accés a un Treball Decent, el qual és un concepte amb profunds marcs ètics que busca la justícia social. Objectiu: Reflexionar sobre les conseqüències del treball d'Infermeria en relació al Concepte de Treball Decent. Desenrotllament: El terme Treball Decent sorgeix com a resposta a la situació de creixent desprotecció dels treballadors(es), principalment dels jóvens, les dones i els més pobres. La Infermeria com a professió conformada majoritàriament per dones, s'enfronta a múltiples riscos laborals, que la converteixen en la professió sanitària amb majors riscos a la salut, però no en la millor remunerada, ni en la més reconeguda socialment al voltant del món. Consideracions finals: El Treball Decent implica salaris competitius, seguretat social, globalització equitativa, formació, equitat de gènere, lliure de riscos, amb drets laborals i igualtat. Els professionals d'Infermeria, les Institucions de Salut i els Governs, han de reconsiderar les condicions de treball i els múltiples riscos addicionats a la labor de les Infermeres, per a fer que la Infermeria complisca amb totes les característiques d'un treball decent, fomentant la prevenció de riscos laborals i incentivant amb millors salaris i condicions de treball en general, per a millorar la qualitat de vida laboral de les Infermeres i Infermers
Introduction: The International Labor Organization encourages improvement in the quality of life for workers, highlighting poor working conditions and promoting Decent Work for all. Objective: To reflect on the implications of the work of nursing in relation to the concept of Decent Work. Development: Decent Work responds to the increasing vulnerability of workers, mainly young people, women and the poor. Nursing as a profession is made up mostly of women, faces multiple occupational hazards, including psychosocial risk factors, biological, physical, chemical and ergonomic, which means that this health care profession has higher health risks, is not the best paid job, nor is well recognized socially around the world. Conclusion: Decent Work involves competitive salaries, social security, fair globalization, education, gender equality, low risk, with labor rights and fairness. Nursing professionals, health institutions and governments should reconsider attending to the multiple risks that are faced in any hospital to make nursing work comply with all the features of Decent Work, promoting the reduction of occupational hazards and providing better salaries and working conditions in general to all nurses and improving the quality of their working life.