HARA, Yujiro (2014). Mental Disorders among Today's Labor Force and Preventive Measures - INVASSAT
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HARA, Yujiro (2014). Mental Disorders among Today's Labor Force and Preventive Measures
HARA, Yujiro. Mental Disorders among Today's Labor Force and Preventive Measures. Japan Labor Review [online]. 2014, 11, 1. 5-26. [Consulta 14.01.2014].
En los últimos años, los trastornos mentales entre la población activa de Japón se han convertido en un problema importante, con estadísticas que muestran que casi el 60 % de los trabajadores experimentan estrés en el trabajo, y aproximadamente un millón han desarrollado trastornos del estado de ánimo como resultado de esa situación. Hacer frente a esa casuística se ha convertido en una tarea exigente para los empleadores y para ello se están buscando medidas preventivas. Las Directrices para el mantenimiento y mejora de la Salud Mental de los trabajadores elaboradas por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar en 2006 preveían la intervención de cuatro niveles de atención (el cuidado personal, cuidado desde la dirección de la empresa, atención por el personal de salud laboral y los recursos ajenos) y se proponían medidas primarias de prevención, autocuidado, mejora de los entornos de trabajo... se Han puesto en marcha, también, programas de rehabilitación antes del retorno al trabajo (conocidos en Japón como "programas de reproceso"). En el futuro, a fin de incrementar la eficacia de las acciones preventivas, especialistas en higiene industrial, recursos humanos y gestión deben compartir una visión común de las contramedidas de trastornos mentales que incorporan el concepto de "engagement".
En los últimos años, los trastornos mentales entre la población activa de Japón se han convertido en un problema importante, con estadísticas que muestran que casi el 60 % de los trabajadores experimentan estrés en el trabajo, y aproximadamente un millón han desarrollado trastornos del estado de ánimo como resultado de esa situación. Hacer frente a esa casuística se ha convertido en una tarea exigente para los empleadores y para ello se están buscando medidas preventivas. Las Directrices para el mantenimiento y mejora de la Salud Mental de los trabajadores elaboradas por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar en 2006 preveían la intervención de cuatro niveles de atención (el cuidado personal, cuidado desde la dirección de la empresa, atención por el personal de salud laboral y los recursos ajenos) y se proponían medidas primarias de prevención, autocuidado, mejora de los entornos de trabajo... se Han puesto en marcha, también, programas de rehabilitación antes del retorno al trabajo (conocidos en Japón como "programas de reproceso"). En el futuro, a fin de incrementar la eficacia de las acciones preventivas, especialistas en higiene industrial, recursos humanos y gestión deben compartir una visión común de las contramedidas de trastornos mentales que incorporan el concepto de "engagement".
En els últims anys, els trastorns mentals entre la població activa de Japó s'han convertit en un problema important, amb estadístiques que mostren que quasi el 60 % dels treballadors experimenten estrés en el treball, i aproximadament un milió han desenrotllat trastorns de l'estat d'ànim com resultat d'aqueixa situació. Fer front a aqueixa casuística s'ha convertit en una tasca exigent per als ocupadors i per a això s'estan buscant mesures preventives. Les Directrius per al manteniment i millora de la Salut Mental dels treballadors elaborades pel Ministeri de Salut, Treball i Benestar en 2006 preveien la intervenció de quatre nivells d'atenció (l'atenció personal, atenció des de la direcció de l'empresa, atenció pel personal de salut laboral i els recursos aliens) i es proposaven mesures primàries de prevenció, autocuidat, millora dels entorns de treball... S'Han posat en marxa, també, programes de rehabilitació abans del retorn al treball (coneguts al Japó com "programes de reprocés"). En el futur, a fi d'incrementar l'eficàcia de les accions preventives, especialistes en higiene industrial, recursos humans i gestió han de compartir una visió comuna de les contramesures de trastorns mentals que incorporen el concepte de "engagement".