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GAGO LOPEZ, M. Mercedes; BOUZADA RODRIGUEZ, Alicia Lorenza; OTERO LOPEZ, Antonia et al. (2013) El trabajo a turnos una realidad en la vida y la salud de las enfermeras

GAGO LOPEZ, M. Mercedes; BOUZADA RODRIGUEZ, Alicia Lorenza; OTERO LOPEZ, Antonia et al. (2013) El trabajo a turnos una realidad en la vida y la salud de las enfermeras

GAGO LÓPEZ, Mª Mercedes; BOUZADA RODRÍGUEZ, Alicia Lorenza; OTERO LÓPEZ, Antonia et al. El trabajo a turnos una realidad en la vida y la salud de las enfermeras. [online] Nure investigación, 64 (2013), 23 p. [Consulta 20.10.2014].

La necesidad de prestar cuidados las 24 horas del día los 365 días del año, implica para los enfermeros/as, la obligatoriedad de trabajar en un sistema de turnos rotatorios, que incluyen la realización de noches. Este sistema de trabajo tiene repercusiones sobre la vida, la salud y el bienestar de los enfermeros/as. Con el fin de identificar evidencias sobre la relación entre el trabajo a turnos y/o nocturno, la salud y el bienestar de los enfermeros/as y elaborar recomendaciones para mejorar la adaptación al sistema de turnos rotatorios y/o nocturno, hemos realizado una revisión de la bibliografía. Tras el análisis detallado de la bibliografía, podemos concluir que la calidad de los cuidados prestados está en relación directa con la salud y el bienestar del profesional de enfermería. Implementar medidas que disminuyan el desgaste físico, psíquico, familiar y social debe ser prioritario, siendo necesario sensibilizar a los profesionales, familias, sociedad y empresas. Entre las recomendaciones destacamos, las dirigidas a la empresa: marcar objetivos realistas, disminuir cargas de trabajo en el turno de noche adecuándolas al número real de enfermeros/as, horarios flexibles, etc. y recomendaciones dirigidas al profesional relacionadas con: la dieta, higiene del sueño, ejercicio físico, vida familiar y social. La aplicación de estas medidas supondrá: aumentar la satisfacción, disminuir el absentismo, aumentar la productividad, disminuir el número de errores y disminuir el gasto.

La necessitat de prestar cures les 24 hores del dia els 365 dies de l'any, implica per als infermers/es, l'obligatorietat de treballar en un sistema de torns rotatoris, que inclouen la realització de nits. Aquest sistema de treball té repercussions sobre la vida, la salut i el benestar dels infermers/es. A fi d'identificar evidències sobre la relació entre el treball a torns i/o nocturn, la salut i el benestar dels infermers/es i elaborar recomanacions per a millorar l'adaptació al sistema de torns rotatoris i/o nocturn, hem realitzat una revisió de la bibliografia. Després de l'anàlisi detallada de la bibliografia, podem concloure que la qualitat de les cures prestades està en relació directa amb la salut i el benestar del professional d'infermeria. Implementar mesures que disminuïsquen el desgast físic, psíquic, familiar i social ha de ser prioritari, sent necessari sensibilitzar els professionals, famílies, societat i empreses. Entre les recomanacions destaquem, les dirigides a l'empresa: marcar objectius realistes, disminuir càrregues de treball en el torn de nit adequant-les al nombre real d'infermers/es, horaris flexibles, etc. I recomanacions dirigides al professional relacionades amb: la dieta, higiene del son, exercici físic, vida familiar i social. L'aplicació d'aquestes mesures suposarà: augmentar la satisfacció, disminuir l'absentisme, augmentar la productivitat, disminuir el nombre d'errors i disminuir el gasto.

The need to provide care 24 hours of the day, 365 days of the year, means for nurses, compulsory work in a system of rotating shifts, including the realization of nights. This system has repercussions on the life, health and well-being of nurses. In order to identify evidence on the relationship between the work to shift and/or night the health and well-being of nurses and develop recommendations to improve the adaptation to the system of rotating shifts and/or night, have carried out a review of the literature. After detailed analysis of the literature, we can conclude that the quality of the care provided is in direct relation to the health and well-being of the nursing professional. Implement measures to reduce the physical, psychic, social and family wear must be priority, being necessary to educate professionals, families, society and business. Among the recommendations highlight, those directed to the company; set realistic goals, to reduce workloads in the night shift adapting them to the actual number of nurses, flexible schedules and recommendations addressed to the professional related: diet, sleep, exercise, family life and social hygiene. The implementation of these measures will mean: increase satisfaction, reduce absenteeism, increase productivity, reduce the number of errors and decrease spending.