European Agency for Safety and Health at Work (2011). How to create economic incentives in occupational safety and health: A practical guide - INVASSAT
Atrás European Agency for Safety and Health at Work (2011). How to create economic incentives in occupational safety and health: A practical guide
European Agency for Safety and Health at Work (2011). How to create economic incentives in occupational safety and health: A practical guide
How to create economic incentives in occupational safety and health: A practical guide. [online]. Bilbao: European Agency for Safety and Health at Work, 2011. 33 p. [Consulta 13.10.2014]
La investigación sugiere que los regímenes de incentivos económicos para alentar a las empresas a invertir en la prevención de riesgos son una opción rentable para los gobiernos que buscan reducir el número de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La guía se basa en los resultados del proyecto europeo de incentivos económicos para elaborar una guía práctica y fácil de usar para ayudar a los proveedores de incentivos en la UE a crear u optimizar sus propios esquemas de incentivos económicos. Esos programas no sólo deben recompensar los resultados últimos de la buena gestión de la seguridad y salud en el trabajo (como por ejemplo el número de accidentes que causan baja), sino que también debería recompensar los esfuerzos de prevención específicos que tienen como objetivo reducir los accidentes en el futuro y la deficiente salud laboral.
La investigación sugiere que los regímenes de incentivos económicos para alentar a las empresas a invertir en la prevención de riesgos son una opción rentable para los gobiernos que buscan reducir el número de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La guía se basa en los resultados del proyecto europeo de incentivos económicos para elaborar una guía práctica y fácil de usar para ayudar a los proveedores de incentivos en la UE a crear u optimizar sus propios esquemas de incentivos económicos. Esos programas no sólo deben recompensar los resultados últimos de la buena gestión de la seguridad y salud en el trabajo (como por ejemplo el número de accidentes que causan baja), sino que también debería recompensar los esfuerzos de prevención específicos que tienen como objetivo reducir los accidentes en el futuro y la deficiente salud laboral.