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CONTRERAS, Francoise; ESPINAL GRANADA, Leonardo; PACHON ESPITIA, Ana Maria et al. (2012). Burnout, liderazgo y satisfaccion laboral en el personal asistencial de un Hospital de Tercer Nivel en Bogota

CONTRERAS, Francoise; ESPINAL GRANADA, Leonardo; PACHON ESPITIA, Ana Maria et al. (2012). Burnout, liderazgo y satisfaccion laboral en el personal asistencial de un Hospital de Tercer Nivel en Bogota

CONTRERAS, Francoise; ESPINAL GRANADA, Leonardo; PACHÓN ESPITIA, Ana Maria et al. Burnout, liderazgo y satisfacción laboral en el personal asistencial de un Hospital de Tercer Nivel en Bogotá. [online]  Tesis de Maestría. Bogotá:  Universidad del Rosario, 2012. 30 p. [Consulta 20.10.2014].

El propósito de este estudio fue identificar la presencia del síndrome de burnout, los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los profesionales asistenciales de hospital de tercer nivel y observar su relación, considerando variables sociodemográficas. Para ello se utilizó el MBI, el TAP y el Test de Satisfacción Laboral S20/23 respectivamente. De acuerdo con los resultados, se encontró baja presencia de burnout y altos niveles de realización personal, a pesar de las condiciones laborales adversas, precursoras del síndrome. Contrario a lo reportado en la literatura, las personas con el síndrome o en riesgo, presentan alta satisfacción laboral, sustentada en la motivación intrínseca, lo cual constituye un factor protector. No se encontró relación directa entre liderazgo y burnout, pero el liderazgo si se relaciona con la satisfacción laboral a través de la motivación intrínseca. Se confirman el papel mediador de las variables sociodemográficas.

El propòsit d'aquest estudi va ser identificar la presència de la síndrome de burnout, els estils de lideratge i la satisfacció laboral dels professionals assistencials d'hospital de tercer nivell i observar la seua relació, considerant variables sociodemogràfiques. Per a això es va utilitzar el MBI, el TAP i el Test de Satisfacció Laboral S20/23 respectivament. D'acord amb els resultats, es va trobar baixa presència de burnout i alts nivells de realització personal, a pesar de les condicions laborals adverses, precursores de la síndrome. Contrari a allò que s'ha reportat en la literatura, les persones amb la síndrome o en risc, presenten alta satisfacció laboral, sustentada en la motivació intrínseca, la qual cosa constitueix un factor protector. No es va trobar relació directa entre lideratge i burnout, però el lideratge si es relaciona amb la satisfacció laboral a través de la motivació intrínseca. Es confirmen el paper mediador de les variables sociodemogràfiques.

The aim of this study is identify the presence of burnout; leadership styles and job satisfaction of professionals in a third level hospital and see if these are related, considering sociodemographic variables. We used the Spanish version of MBI, the TAP and Job Satisfaction Test S20/23 respectively. According to the results, we found low presence of burnout and high levels of personal accomplishment, despite the adverse labor conditions, commonly precursors of the syndrome. Contrary to reported in the literature, people with the syndrome or significant risk, have high job satisfaction, based on intrinsic motivation, which constitute a protective factor. There was no direct relationship between leadership and burnout, but leadership is relates to job satisfaction through intrinsic motivation. The mediating role of sociodemographic variables is confirmed.

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