Teléfono

Memoria prevencionista

monográficos

Atrás CAMPOS-SERRA, Javier; RONDA PEREZ, Elena; ARTAZCOZ LAZCANO, Lucia et al. (2013). Gender inequalities in occupational health related to the unequal distribution of working and employment conditions: a systematic review

CAMPOS-SERRA, Javier; RONDA PEREZ, Elena; ARTAZCOZ LAZCANO, Lucia et al. (2013). Gender inequalities in occupational health related to the unequal distribution of working and employment conditions: a systematic review

CAMPOS-SERRA, Javier; RONDA PÉREZ, Elena; ARTAZCOZ LAZCANO, Lucía et al. Gender inequalities in occupational health related to the unequal distribution of working and employment conditions: a systematic review. International Journal for Equity in Health [en línea]. 2013, 12, 57. 1-18. [Consulta 17.12.2014]. ISSN: 1475-9276.

Existen desigualdades de género en la vida laboral, pero poco se sabe acerca de su presencia en relación con los factores examinados en centros de salud de ocupación. El objetivo de este estudio fue identificar y resumir las condiciones de trabajo y de empleo que se describen como factores determinantes de las desigualdades de género en los estudios relacionados con la salud en el trabajo publicado entre 1999 y 2010. Una revisión sistemática de la literatura se llevó a cabo los estudios disponibles en MEDLINE, EMBASE, Sociological Abstracts, LILACS y CINAHL EconLit entre 1999 y 2010. Los estudios epidemiológicos fueron seleccionados mediante la aplicación de un conjunto de criterios de inclusión por el título, el resumen y el texto completo. También se evaluó la calidad de los estudios. Se analizaron cualitativamente los estudios seleccionados, lo que resulta en una recopilación de todas las diferencias entre mujeres y hombres en la prevalencia de la exposición a condiciones de trabajo y empleo y los problemas de salud relacionados con el trabajo como resultados. La mayoría de los 30 estudios incluidos se realizaron en Europa (n = 19) y tenía un diseño transversal (n = 24). El tema más común analizado estaba relacionado con la exposición al trabajo relacionado con los riesgos psicosociales (n = 8). Las mujeres empleadas tenían más inseguridad en el trabajo, condiciones de trabajo contractual peor y peor salud física y mental de auto-percepción que los hombres. Por el contrario, los hombres empleados tenían un mayor grado de trabajo físicamente exigente, soporte inferior, mayores niveles de desequilibrio esfuerzo-recompensa, mayor estado de los trabajos, más exposición al ruido y trabajado más horas que las mujeres lo hicieron. Esta revisión sistemática ha identificado un conjunto de condiciones de trabajo y de empleo como determinantes de las desigualdades de género en salud ocupacional de la literatura de la salud ocupacional. Estos resultados pueden ser útiles para los responsables políticos que buscan reducir las desigualdades de género en salud en el trabajo, y para los investigadores que deseen analizar estos determinantes en mayor profundidad.

Hi ha desigualtats de gènere en la vida laboral, però poc se sap sobre la seua presència en relació amb els factors examinats en centres de salut d'ocupació. L'objectiu d'este estudi va ser identificar i resumir les condicions de treball i d'ocupació que es descriuen com a factors determinants de les desigualtats de gènere en els estudis relacionats amb la salut en el treball publicat entre 1999 i 2010. Una revisió sistemàtica de la literatura es va dur a terme els estudis disponibles en MEDLINE, EMBASE, Sociological Abstracts, LILACS i CINAHL EconLit entre 1999 i 2010. Els estudis epidemiològics van ser seleccionats per mitjà de l'aplicació d'un conjunt de criteris d'inclusió pel títol, el resum i el text complet. També es va avaluar la qualitat dels estudis. Es van analitzar qualitativament els estudis seleccionats, la qual cosa resulta en una recopilació de totes les diferències entre dones i hòmens en la prevalença de l'exposició a condicions de treball i ocupació i els problemes de salut relacionats amb el treball com resultats. La majoria dels 30 estudis inclosos es van realitzar a Europa (n = 19) i tenia un disseny transversal (n = 24). El tema més comú analitzat estava relacionat amb l'exposició al treball relacionat amb els riscos psicosocials (n = 8). Les dones empleades tenien més inseguretat en el treball, condicions de treball contractual pitjor i pitjor salut física i mental d'autopercepció que els hòmens. Al contrari, els hòmens empleats tenien un major grau de treball físicament exigent, suport inferior, majors nivells de desequilibri esforç-recompensa, major estat dels treballs, més exposició al soroll i treballat més hores que les dones ho van fer. Esta revisió sistemàtica ha identificat un conjunt de condicions de treball i d'ocupació com a determinants de les desigualtats de gènere en salut ocupacional de la literatura de la salut ocupacional. Estos resultats poden ser útils per als responsables polítics que busquen reduir les desigualtats de gènere en salut en el treball, i per als investigadors que desitgen analitzar estos determinants en més profunditat.

Gender inequalities exist in work life, but little is known about their presence in relation to factors examined in occupation health settings. The aim of this study was to identify and summarize the working and employment conditions described as determinants of gender inequalities in occupational health in studies related to occupational health published between 1999 and 2010. A systematic literature review was undertaken of studies available in MEDLINE, EMBASE, Sociological Abstracts, LILACS, EconLit and CINAHL between 1999 and 2010. Epidemiologic studies were selected by applying a set of inclusion criteria to the title, abstract, and complete text. The quality of the studies was also assessed. Selected studies were qualitatively analysed, resulting in a compilation of all differences between women and men in the prevalence of exposure to working and employment conditions and work-related health problems as outcomes. Most of the 30 studies included were conducted in Europe (n=19) and had a cross-sectional design (n=24). The most common topic analysed was related to the exposure to work-related psychosocial hazards (n=8). Employed women had more job insecurity, lower control, worse contractual working conditions and poorer self-perceived physical and mental health than men did. Conversely, employed men had a higher degree of physically demanding work, lower support, higher levels of effort-reward imbalance, higher job status, were more exposed to noise and worked longer hours than women did. This systematic review has identified a set of working and employment conditions as determinants of gender inequalities in occupational health from the occupational health literature. These results may be useful to policy makers seeking to reduce gender inequalities in occupational health, and to researchers wishing to analyse these determinants in greater depth.