BOADA-GRAU, Joan; ROBERT-SENTIS, Lluis; GIL-RIPOLL, Carme et al. (2013). Desarrollo, consistencia interna, Habilidad y validez de una escala de riesgos laborales en lengua española - INVASSAT
Atrás BOADA-GRAU, Joan; ROBERT-SENTIS, Lluis; GIL-RIPOLL, Carme et al. (2013). Desarrollo, consistencia interna, Habilidad y validez de una escala de riesgos laborales en lengua española
BOADA-GRAU, Joan; ROBERT-SENTIS, Lluis; GIL-RIPOLL, Carme et al. (2013). Desarrollo, consistencia interna, Habilidad y validez de una escala de riesgos laborales en lengua española
BOADA-GRAU, Joan; ROBERT-SENTÍS, Lluís; GIL-RIPOLL, Carme et al. Desarrollo, consistencia interna, Habilidad y validez de una escala de riesgos laborales en lengua española. [online] Anales de Psicología, 29, 1 (2013), p. 217-224. [Consulta 24.10.2014].
En el presente artículo estudiamos las propiedades psicométricas de una escala breve (RL-14) creada con el objetivo de detectar la información/formación recibida por los empleados, así como las patologías psicofisiológicas. Los participantes de la presente investigación son 1.489 empleados de diversos sectores como la formación, la construcción, el transporte, la sanidad, la industria, el comercio y la hostelería. Los resultados obtenidos demuestran constatan, después de realizar análisis factorial tanto exploratorio como confirmatorio, una estructura constituida por dos factores: "(F1) Información y Formación" y "(F2) Patologías Psicofisiológicas". Además, los dos factores obtenidos tienen una fiabilidad adecuada e igualmente se constatan indicios de validez de los dos factores si se toman como referencia algunas variables sociodemográficas, la fatiga, el burnout y la tensión laboral. En suma, la presente escala puede resultar idónea para identificar de manera apropiada los riesgos laborales. Futuras investigaciones podrían utilizar el RL-14 como una herramienta de screening en combinación con otros instrumentos.
Desenrotllament, consistència interna, Habilitat i validesa d'una escala de riscos laborals en llengua espanyola. En el present article estudiem les propietats psicomètriques d'una escala breu (RL-14) creada amb l'objectiu de detectar la informació/formació rebuda pels empleats, així com les patologies psicofisiològiques. Els participants de la present investigació són 1.489 empleats de diversos sectors com la formació, la construcció, el transport, la sanitat, la indústria, el comerç i l'hostaleria. Els resultats obtinguts demostren constaten, després de realitzar anàlisi factorial tant d'explorador com confirmatori, una estructura constituïda per dos factors: "(F1) Informació i Formació" i "(F2) Patologies Psicofisiològiques". A més, els dos factors obtinguts tenen una fiabilitat adequada i igualment es constaten indicis de validesa dels dos factors si es prenen com a referència algunes variables sociodemogràfiques, la fatiga, el burnout i la tensió laboral. En suma, la present escala pot resultar idònia per a identificar de manera apropiada els riscos laborals. Futures investigacions podrien utilitzar el RL-14 com una ferramenta de screening en combinació amb altres instruments.
Distribuido bajo licencia Creative Commons BY-NC-ND / Distribuït sota llicència Creative Commons BY-NC-ND
Desenrotllament, consistència interna, Habilitat i validesa d'una escala de riscos laborals en llengua espanyola. En el present article estudiem les propietats psicomètriques d'una escala breu (RL-14) creada amb l'objectiu de detectar la informació/formació rebuda pels empleats, així com les patologies psicofisiològiques. Els participants de la present investigació són 1.489 empleats de diversos sectors com la formació, la construcció, el transport, la sanitat, la indústria, el comerç i l'hostaleria. Els resultats obtinguts demostren constaten, després de realitzar anàlisi factorial tant d'explorador com confirmatori, una estructura constituïda per dos factors: "(F1) Informació i Formació" i "(F2) Patologies Psicofisiològiques". A més, els dos factors obtinguts tenen una fiabilitat adequada i igualment es constaten indicis de validesa dels dos factors si es prenen com a referència algunes variables sociodemogràfiques, la fatiga, el burnout i la tensió laboral. En suma, la present escala pot resultar idònia per a identificar de manera apropiada els riscos laborals. Futures investigacions podrien utilitzar el RL-14 com una ferramenta de screening en combinació amb altres instruments.
Distribuido bajo licencia Creative Commons BY-NC-ND / Distribuït sota llicència Creative Commons BY-NC-ND