BLANCH, Josep M.; SAHAGUN, Miguel; CANTERA, Leonor et al. (2010) Cuestionario de Bienestar Laboral General: Estructura y Propiedades Psicometricas - INVASSAT
Atrás BLANCH, Josep M.; SAHAGUN, Miguel; CANTERA, Leonor et al. (2010) Cuestionario de Bienestar Laboral General: Estructura y Propiedades Psicometricas
BLANCH, Josep M.; SAHAGUN, Miguel; CANTERA, Leonor et al. (2010) Cuestionario de Bienestar Laboral General: Estructura y Propiedades Psicometricas
BLANCH, Josep M.; SAHAGÚN, Miguel; CANTERA, Leonor et al. Cuestionario de Bienestar Laboral General: Estructura y Propiedades Psicométricas. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. [online] 2010, 26, 2. 157-170. [Consulta 20.10.2014] .
A un colectivo de 1252 profesionales de la sanidad (medicina y enfermería) y de la educación públicas que trabajan respectivamente en hospitales y en universidades de Brasil, Chile, Colombia y España, se le ha aplicado el Cuestionario de Bienestar Laboral General (qBLG) que incluye series de ítems cerrados organizados de acuerdo con un modelo teórico según el cual el bienestar laboral general (qBLG) incluye una dimensión de bienestar psicosocial (integrada por afectos, competencias y expectativas) y otra de efectos colaterales (somatización, desgaste y alienación). Un análisis de componentes principales mostró la existencia de dos factores independientes en el qBLG, incluyendo el primero de ellos tres escalas de bienestar psicosocial y el segundo otras tres de efectos colaterales. Todas las escalas mostraron una alta consistencia interna, con valores a de Cronbach comprendidos entre .82 (alienación) y .96 (expectativas). Los resultados indican que el cuestionario BLG reproduce fielmente la estructura del modelo teórico propuesto.
A un col·lectiu de 1252 professionals de la sanitat (medicina i infermeria) i de l'educació públiques que treballen respectivament en hospitals i en universitats de Brasil, Xile, Colòmbia i Espanya, se li ha aplicat el Qüestionari de Benestar Laboral General (qBLG) que inclou sèries d'ítems tancats organitzats d'acord amb un model teòric segons el qual el benestar laboral general (qBLG) inclou una dimensió de benestar psicosocial (integrada per afectes, competències i expectatives) i una altra d'efectes col·laterals (somatització, desgast i alienació). Una anàlisi de components principals va mostrar l'existència de dos factors independents en el qBLG, incloent el primer d'ells tres escales de benestar psicosocial i el segon altres tres d'efectes col·laterals. Totes les escales van mostrar una alta consistència interna, amb valors a de Cronbach compresos entre .82 (alienació) i .96 (expectatives). Els resultats indiquen que el qüestionari BLG reprodueix fidelment l'estructura del model teòric proposat.
The general work well-being questionnaire (qBLG) was developed with the aim of providing a measurement tool particularly sensitive to the psychosocial dimension of work well-being of care workers, and to the bipolar nature of the well-being experience. 1252 professionals of health care (medical and nursing) and of higher education employed in hospitals and universities from Brazil, Chile, Colombia and Spain, respectively, answered a series of closed items from a questionnaire organized according with a theoretical model of general work well-being. Factor analysis found two independent factors in the qBLG, the first one including three scales of psychosocial well-being and the second three scales of collateral effects. All scales showed high internal consistency. The qBLG faithfully reproduces the structure of the proposed theoretical model, and combines the required psychometric properties for the evaluation of work well-being of health care and of higher education professionals.
A un colectivo de 1252 profesionales de la sanidad (medicina y enfermería) y de la educación públicas que trabajan respectivamente en hospitales y en universidades de Brasil, Chile, Colombia y España, se le ha aplicado el Cuestionario de Bienestar Laboral General (qBLG) que incluye series de ítems cerrados organizados de acuerdo con un modelo teórico según el cual el bienestar laboral general (qBLG) incluye una dimensión de bienestar psicosocial (integrada por afectos, competencias y expectativas) y otra de efectos colaterales (somatización, desgaste y alienación). Un análisis de componentes principales mostró la existencia de dos factores independientes en el qBLG, incluyendo el primero de ellos tres escalas de bienestar psicosocial y el segundo otras tres de efectos colaterales. Todas las escalas mostraron una alta consistencia interna, con valores a de Cronbach comprendidos entre .82 (alienación) y .96 (expectativas). Los resultados indican que el cuestionario BLG reproduce fielmente la estructura del modelo teórico propuesto.
A un col·lectiu de 1252 professionals de la sanitat (medicina i infermeria) i de l'educació públiques que treballen respectivament en hospitals i en universitats de Brasil, Xile, Colòmbia i Espanya, se li ha aplicat el Qüestionari de Benestar Laboral General (qBLG) que inclou sèries d'ítems tancats organitzats d'acord amb un model teòric segons el qual el benestar laboral general (qBLG) inclou una dimensió de benestar psicosocial (integrada per afectes, competències i expectatives) i una altra d'efectes col·laterals (somatització, desgast i alienació). Una anàlisi de components principals va mostrar l'existència de dos factors independents en el qBLG, incloent el primer d'ells tres escales de benestar psicosocial i el segon altres tres d'efectes col·laterals. Totes les escales van mostrar una alta consistència interna, amb valors a de Cronbach compresos entre .82 (alienació) i .96 (expectatives). Els resultats indiquen que el qüestionari BLG reprodueix fidelment l'estructura del model teòric proposat.
The general work well-being questionnaire (qBLG) was developed with the aim of providing a measurement tool particularly sensitive to the psychosocial dimension of work well-being of care workers, and to the bipolar nature of the well-being experience. 1252 professionals of health care (medical and nursing) and of higher education employed in hospitals and universities from Brazil, Chile, Colombia and Spain, respectively, answered a series of closed items from a questionnaire organized according with a theoretical model of general work well-being. Factor analysis found two independent factors in the qBLG, the first one including three scales of psychosocial well-being and the second three scales of collateral effects. All scales showed high internal consistency. The qBLG faithfully reproduces the structure of the proposed theoretical model, and combines the required psychometric properties for the evaluation of work well-being of health care and of higher education professionals.