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Memoria prevencionista

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Atrás ARNAO SORIANO, Candela (2011). Evaluacion psicosocial de puestos de trabajo ocupados por discapacitados psiquicos [NC 12415]

ARNAO SORIANO, Candela (2011). Evaluacion psicosocial de puestos de trabajo ocupados por discapacitados psiquicos [NC 12415]

psicosocial
ARNAO SORIANO, Candela. Evaluación psicosocial de puestos de trabajo ocupados por discapacitados psíquicos. [online] Murcia: Instituto de Seguridad y Salud Laboral, 2011. 40 p. [Consulta 24.10.2014].


En los últimos años se ha producido un avance significativo en la creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad psíquica, tanto en los entornos de trabajo protegidos como en el mercado laboral ordinario. Por otra parte, de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario tiene la obligación de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo, para lo cual debe llevar a cabo una evaluación de los riesgos que no hayan podido evitarse, que le permita tomar una decisión sobre las medidas preventivas adecuadas. La evaluación de los riesgos psicosociales se realiza habitualmente a través de cuestionarios que proporcionan al técnico la opinión de los trabajadores sobre las condiciones psicosociales de sus puestos y de su empresa pero estas herramientas no se pueden utilizar en el caso de que se trate de trabajadores que presenten algún tipo de discapacidad intelectual. Se hace necesario contar con métodos específicos que posibiliten la valoración psicosocial de estos puestos de trabajo. A través de este proyecto se pretendía desarrollar una herramienta que posibilite a los Técnicos de Prevención la evaluación de los factores psicosociales en puestos de trabajo desempeñados por personas con alguna deficiencia intelectual. Así mismo, evaluar las condiciones psicosociales de los puestos de trabajo ocupados por discapacitados psíquicos en los centros especiales de empleo, estudiando si existe un equilibrio entre demandas y recursos laborales de los trabajadores de éstos centros, e identificar las principales fuentes de estrés e insatisfacción laboral de éste colectivo además de, constatar si la herramienta propuesta constituye un instrumento fiable y válido para evaluar las condiciones laborales de éstos trabajadores con discapacidad.

Avaluació psicosocial de llocs de treball ocupats per discapacitats psíquics. En els últims anys s'ha produït un avanç significatiu en la creació de llocs de treball per a persones amb discapacitat psíquica, tant en els entorns de treball protegits com en el mercat laboral ordinari. D'altra banda, d'acord amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, l'empresari té l'obligació de garantir la seguretat i la salut dels treballadors en tots els aspectes relacionats amb el treball, per a la qual cosa ha de dur a terme una avaluació dels riscos que no hagen pogut evitar-se, que li permeta prendre una decisió sobre les mesures preventives adequades. L'avaluació dels riscos psicosocials es realitza habitualment a través de qüestionaris que proporcionen al tècnic l'opinió dels treballadors sobre les condicions psicosocials dels seus llocs i de la seua empresa però estes ferramentes no es poden utilitzar en el cas que es tracte de treballadors que presenten algun tipus de discapacitat intel·lectual. Es fa necessari comptar amb mètodes específics que possibiliten la valoració psicosocial d'estos llocs de treball. A través d'este projecte es pretenia desenrotllar una ferramenta que possibilite als Tècnics de Prevenció l'avaluació dels factors psicosocials en llocs de treball exercits per persones amb alguna deficiència intel·lectual. Així mateix, avaluar les condicions psicosocials dels llocs de treball ocupats per discapacitats psíquics en els centres especials d'ocupació, estudiant si hi ha un equilibri entre demandes i recursos laborals dels treballadors d'estos centres, i identificar les principals fonts d'estrés i insatisfacció laboral d'este col·lectiu a més de, constatar si la ferramenta proposada constituïx un instrument fiable i vàlid per a avaluar les condicions laborals d'estos treballadors amb discapacitat.