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Atrás ALCOVER DE LA HERA, Carlos Maria (2011). Trabajadores con discapacidad: problemas, retos y principios de actuacion en salud ocupacional [NC 12640]

ALCOVER DE LA HERA, Carlos Maria (2011). Trabajadores con discapacidad: problemas, retos y principios de actuacion en salud ocupacional [NC 12640]

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ALCOVER DE LA HERA, Carlos María; PÉREZ TORRES, Vanesa. Trabajadores con discapacidad: problemas, retos y principios de actuación en salud ocupacional. [online] Medicina y Seguridad en el Trabajo, 57, 1 (2011). p. 206-223. [Consulta 2.10.2014].


La participación y normalización de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo depende tanto de factores externos a la organización, como el contexto legal, económico u ocupacional, como de factores relacionados con la gestión de las personas en las empresas, entre los que destacan la cultura organizacional, las políticas y prácticas de recursos humanos, los estilos de supervisión y dirección y las relaciones entre sus miembros. Este artículo tiene como objetivo revisar los principales factores psicosociales relacionados con el acceso, la integración y el desempeño de las personas con discapacidad en las organizaciones y sus implicaciones para el bienestar, la salud ocupacional y la calidad de vida laboral de este colectivo. Se ofrecen una serie de conclusiones y de propuestas de intervención e investigación futura dirigidas a la mejora de la salud ocupacional de los trabajadores con discapacidad.

Treballadors amb discapacitat: problemes, reptes i principis d'actuació en salut ocupacional. La participació i normalització de les persones amb discapacitat en el mercat de treball depén tant de factors externs a l'organització, com el context legal, econòmic o ocupacional, com de factors relacionats amb la gestió de les persones en les empreses, entre els que destaquen la cultura organitzacional, les polítiques i pràctiques de recursos humans, els estils de supervisió i direcció i les relacions entre els seus membres. Este article té com a objectiu revisar els principals factors psicosocials relacionats amb l'accés, la integració i l'exercici de les persones amb discapacitat en les organitzacions i les seues implicacions per al benestar, la salut ocupacional i la qualitat de vida laboral d'este col·lectiu. S'oferixen una sèrie de conclusions i de propostes d'intervenció i investigació futura dirigides a la millora de la salut ocupacional dels treballadors amb discapacitat.

Participation and normalization of people with disabilities in the labor market are related to factors external to the organization as the legal, financial or occupational contexts, as well as factors related to people management in companies: organizational culture, HRM policies and practices, supervision and leadership styles and co-workers relationships. This paper aims to review the main psychosocial factors related to access, integration and performance of people with disabilities in organizations and their implications for wellbeing, occupational health and quality of work life of this colective. Based on the theoretical model proposed by Stone and Colella we analyze the research findings about macroorganizational and interpersonal factors and their relations to psychosocial risks and their prevention. Finally, we offer a set of conclusions and proposals for intervention and future research aimed at improving the occupational health of workers with disabilities.