AGUSTIN CERANO, Virgilio (2012). El acoso psicologico laboral y sus consecuencias [NC 12878] - INVASSAT
Atrás AGUSTIN CERANO, Virgilio (2012). El acoso psicologico laboral y sus consecuencias [NC 12878]
AGUSTIN CERANO, Virgilio (2012). El acoso psicologico laboral y sus consecuencias [NC 12878]
AGUSTÍN CERANO, Virgilio. El acoso psicológico laboral y sus consecuencias. Tesis para obtener el título de licenciado en Derecho dirigida por Rafael Luviano González. Morelia Michoacán (México): Universidad Michoacán de San Nicolás de Hidalgo, Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, 2012. 171 p. <http://bibliotecavirtual.dgb.umich.mx:8083/jspui/handle/123456789/7391> [Consulta 11.12.2012]
Muchas personas que conviven con la violencia casi a diario la asumen como inherente a la condición humana, pero no es así. Es posible prevenirla, así como reorientar por completo las culturas en las que impera; en México, tenemos como en todo el mundo, casos específicos de violencia. “en gobiernos, las comunidades y los individuos pueden cambiar la situación”. La violencia también está presente en los ambientes de trabajo; En sus diversas manifestaciones que van desde la agresión física, pasando por el acoso sexual, hasta la forma sutil del acoso psicológico, que crea graves amenazas para la salud y la seguridad, la eficacia del servicio, la productividad, la igualdad de trato y el trabajo decente y la degradación del ambiente laboral. En particular el hostigamiento psicológico, señalan los estudios de psicología y medicina del trabajo, los informes de organismos internacionales que confirman su existencia a si como su recuperación repercusión mundial. Si tenemos en cuenta que este fenómeno se desarrolla, en términos generales, como un conflicto asimétrico entre las dos partes, donde la parte acosadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador hostigado, no se puede hablar entonces de conflictos personales ni de internos sino de un comportamiento opresor inaceptable en el entorno laboral. Aunque la OIT ha anunciado que los riesgos psicosociales laborales se están disparando de manera alarmante, la dimensión del problema es todavía desconocida en la actualidad. Puesto que no existen estadísticas fiables debido a que no esta legislado al 100%, sin embargo es un problema que de no atenderse se convertirá en el enemigo acérrimo de los trabajadores de todos los niveles, pues su real magnitud, en diciembre del 2000 era a nivel mundial más de 13 millones de trabajadores los que padecerían del síndrome de “acoso psicológico o moral” esto según el informe de las organizaciones de trabajo; pero si atendemos a que en los últimos 5 años los cambios sociales han sido vastos hablaríamos que para el 2006 la cifra se ha triplicado. [Resumen del autor]
Muchas personas que conviven con la violencia casi a diario la asumen como inherente a la condición humana, pero no es así. Es posible prevenirla, así como reorientar por completo las culturas en las que impera; en México, tenemos como en todo el mundo, casos específicos de violencia. “en gobiernos, las comunidades y los individuos pueden cambiar la situación”. La violencia también está presente en los ambientes de trabajo; En sus diversas manifestaciones que van desde la agresión física, pasando por el acoso sexual, hasta la forma sutil del acoso psicológico, que crea graves amenazas para la salud y la seguridad, la eficacia del servicio, la productividad, la igualdad de trato y el trabajo decente y la degradación del ambiente laboral. En particular el hostigamiento psicológico, señalan los estudios de psicología y medicina del trabajo, los informes de organismos internacionales que confirman su existencia a si como su recuperación repercusión mundial. Si tenemos en cuenta que este fenómeno se desarrolla, en términos generales, como un conflicto asimétrico entre las dos partes, donde la parte acosadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador hostigado, no se puede hablar entonces de conflictos personales ni de internos sino de un comportamiento opresor inaceptable en el entorno laboral. Aunque la OIT ha anunciado que los riesgos psicosociales laborales se están disparando de manera alarmante, la dimensión del problema es todavía desconocida en la actualidad. Puesto que no existen estadísticas fiables debido a que no esta legislado al 100%, sin embargo es un problema que de no atenderse se convertirá en el enemigo acérrimo de los trabajadores de todos los niveles, pues su real magnitud, en diciembre del 2000 era a nivel mundial más de 13 millones de trabajadores los que padecerían del síndrome de “acoso psicológico o moral” esto según el informe de las organizaciones de trabajo; pero si atendemos a que en los últimos 5 años los cambios sociales han sido vastos hablaríamos que para el 2006 la cifra se ha triplicado. [Resumen del autor]