VIQUEIRA PÉREZ, Carmen (2020). El teletrabajo a distancia: régimen jurídico y problemas aplicativos (una reflexión sobre el anteproyecto de ley de trabajo a distancia) - INVASSAT
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VIQUEIRA PÉREZ, Carmen (2020). El teletrabajo a distancia: régimen jurídico y problemas aplicativos (una reflexión sobre el anteproyecto de ley de trabajo a distancia)
VIQUEIRA PÉREZ, Carmen. El teletrabajo a distancia: régimen jurídico y problemas aplicativos (una reflexión sobre el anteproyecto de ley de trabajo a distancia). Revista Valenciana d'Estudis Autonòmics [en línea]. 2020, 65. 206-226. [Consulta: 13.09.2021]. ISSN: 0213-2206.
Desde hace ya unos años, la utilización generalizada de las nuevas tecnologías forma parte indiscutible de la realidad social en todas sus vertientes y sustenta un nuevo modelo de crecimiento económico al que, obviamente, el mercado de trabajo no ha podido sustraerse. La huella que ha dejado la transformación digital en el plano macro es evidente en las múltiples formas de prestación de servicios que proliferan a su sombra, pero también en el plano de la relación contractual la masiva difusión de las denominadas "tecnologías de la información" (TIC) han generado una importante flexibilización en la forma de organizar y prestar el trabajo. La reciente crisis sanitaria derivada del COVID-19 ha propiciado un crecimiento exponencial del teletrabajo a distancia. Aunque puede observarse alguna variación en los datos dependiendo de la fuente que los proporciona, a trazo grueso puede afirmarse que en 2019 solo un 4,8% de los ocupados trabajaba desde casa normalmente o más de la mitad de los días, en tanto que, durante las semanas de restricción de la movilidad, el porcentaje de trabajadores que prestaban sus servicios a distancia con soporte de las TIC's se incrementó hasta alcanzar el 34% del total. Basta conocer este dato (y conocer la realidad que todos hemos vivido) para comprender el interés del legislador en regular este tipo de prestación de trabajo que, de entrada, parece ofrecer ventajas a las dos partes de la relación: proporciona a la empresa un ahorro de costes (instalaciones, mobiliario, mantenimiento de infraestructuras) al tiempo que proporciona al trabajador una herramienta útil para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, y favorece la integración de personas con discapacidad. A este interés responde el Anteproyecto de Ley de Trabajo a Distancia y cuyo texto sirve de hilo argumental a este trabajo.
Des de fa ja uns anys, la utilització generalitzada de les noves tecnologies forma part indiscutible de la realitat social en tots els seus vessants i sustenta un nou model de creixement econòmic al qual, òbviament, el mercat de treball no ha pogut sostraure's. La petjada que ha deixat la transformació digital en el pla macro és evident en les múltiples formes de prestació de serveis que proliferen a la seua ombra, però també en el pla de la relació contractual la massiva difusió de les denominades "tecnologies de la informació" (TIC) han generat una important flexibilització en la manera d'organitzar i prestar el treball. La recent crisi sanitària derivada del COVID-19 ha propiciat un creixement exponencial del teletreball a distància. Encara que pot observar-se alguna variació en les dades depenent de la font que els proporciona, a traç gruixut pot afirmar-se que en 2019 només un 4,8% dels ocupats treballava des de casa normalment o més de la meitat dels dies, en tant que, durant les setmanes de restricció de la mobilitat, el percentatge de treballadors que prestaven els seus serveis a distància amb suport de les TIC's es va incrementar fins a aconseguir el 34% del total. Basta conéixer aquesta dada (i conéixer la realitat que tots hem viscut) per a comprendre l'interés del legislador a regular aquest tipus de prestació de treball que, d'entrada, sembla oferir avantatges a les dues parts de la relació: proporciona a l'empresa un estalvi de costos (instal·lacions, mobiliari, manteniment d'infraestructures) al mateix temps que proporciona al treballador una eina útil per a la conciliació de la vida personal, laboral i familiar, i afavoreix la integració de persones amb discapacitat. A aquest interés respon l'Avantprojecte de Llei de Treball a Distància el text de la qual serveix de fil argumental a aquest treball.