Resultados - Biblioteca Digital de PRL

« Atrás

VIÑAS BARDOLET, Clara (2018); TORRENT SELLENS, Joan; GUILLÉN ROYO, Mónica. Knowledge workers and job satisfaction: Evidence from Europe

VIÑAS BARDOLET, Clara (2018); TORRENT SELLENS, Joan; GUILLÉN ROYO, Mónica. Knowledge workers and job satisfaction: Evidence from Europe

VIÑAS BARDOLET, Clara; TORRENT SELLENS, Joan; GUILLÉN ROYO, Mónica. Knowledge workers and job satisfaction: Evidence from Europe. Switzerland: Journal of the Knowledge Economy [en línea]. 2018. 32 p. [Consulta 14.10.2020]. ISSN: 1868-7865. DOI: 10.1007/s13132-018-0541-1
 
Este artículo analiza los determinantes de la satisfacción laboral entre los trabajadores del conocimiento (Knowledge Workers). Los datos de una muestra representativa de 14.096 trabajadores ocupados de la Encuesta Social Europea (2010) se utilizan para un análisis empírico basado en múltiples modelos de regresión logística binaria. La satisfacción laboral entre esos trabajadores de 21 países de la UE se explica mejor por características no financieras que por recompensas monetarias. Las oportunidades de avance profesional, los horarios de trabajo flexibles, el apoyo de los compañeros y las relaciones entre el trabajo y la familia, así como la seguridad laboral, emergen como elementos centrales para explicar la satisfacción laboral entre ellos. A diferencia del caso de otros trabajadores, las oportunidades de formación adicional y experiencia profesional no son determinantes de la satisfacción laboral entre ellos. Se recomienda a las divisiones de gestión de empresas que emplean Knowledge Workers que tengan en cuenta estos puntos.
 
Aquest article analitza els determinants de la satisfacció laboral entre els treballadors del coneixement (Knowledge Workers). Les dades d'una mostra representativa de 14.096 treballadors ocupats de l'Enquesta Social Europea (2010) s'utilitzen per a una anàlisi empírica basada en múltiples models de regressió logística binària. La satisfacció laboral entre aqueixos treballadors de 21 països de la UE s'explica millor per característiques no financeres, que per recompenses monetàries. Les oportunitats d'avanç professional, els horaris de treball flexibles, el suport dels companys i les relacions entre el treball i la família, així com la seguretat laboral, emergeixen com a elements centrals per a explicar la satisfacció laboral entre ells. A diferència del cas d'altres treballadors, les oportunitats de formació addicional i experiència professional no són determinants de la satisfacció laboral entre ells. Es recomana a les divisions de gestió d'empreses que empren Knowledge Workers que tinguen en compte aquests punts.
 
This article analyzes the determinants of job satisfaction among knowledge workers (KWs). Data from a representative sample of 14,096 employed workers from the European Social Survey (2010) are used for an empirical analysis drawing on multiple binary logistic regression models. Job satisfaction among KWs in 21 EU countries is found to be explained better by non-financial characteristics than by monetary rewards. Career advancement opportunities, flexible work schedules, colleague support, and work-family relations, as well as job security, emerge as central in explaining job satisfaction among KWs in our sample. Unlike the case for other workers (OWs), opportunities for further training and career experience are not determinants of job satisfaction among KWs. Management divisions in companies employing KWs would be well-advised to take these points into account.
 
[Compartido bajo licencia / Compartit sota llicència CC BY-NC-ND 3.0]
Biblioteca digital de PRL