Teléfono

Memoria prevencionista

Resultados - Biblioteca Digital de PRL

Atrás URIS LLORET, José María (2014). La violencia de género en el ámbito laboral [RE14525]

URIS LLORET, José María (2014). La violencia de género en el ámbito laboral [RE14525]

URIS LLORET, José María. La violencia de género en el ámbito laboral [en línea]. Tesis doctoral. Carmen Sánchez Trigueros, dir.; Francisco Antonio González Díaz, dir. Murcia: Universidad de Murcia, Departamento de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, 2014. 524 p. [Consulta 19.06.2014] 

La violencia de género, es decir la violencia ejercida sobre la mujer por el hecho de serlo, se ha convertido en un problema social de permanente actualidad y de gran dimensión en nuestro país, como también sucede en el conjunto de los países desarrollados. Aunque sólo las agresiones físicas o psíquicas que sufren las mujeres en el seno de la relación de pareja son objeto de protección por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la citada Ley también considera como expresión de la violencia de género las agresiones que sufre el sexo femenino en el ámbito laboral. La presente Tesis Doctoral se propone analizar los comportamientos violentos de que son objeto las mujeres en los lugares de trabajo y los medios para prevenirlos, tomando como base la idea de que cuanto más libremente puedan desarrollar su actividad, más cerca estaremos de una sociedad igualitaria y mayores serán los niveles de prosperidad y bienestar del conjunto de la sociedad. OBJETIVOS Presuponiendo que este riesgo laboral, como todos los demás, debe erradicarse o minimizarse, la investigación se ha marcado los siguientes objetivos: * Examinar y valorar la situación de la mujer en la sociedad actual; cuál es su rol y cómo le afectan las diversas circunstancias que acontecen a su alrededor. * Conocer el papel de la mujer en el ámbito laboral, las diversas circunstancias que se han producido en la historia reciente y su situación en la actualidad. *Analizar las agresiones laborales padecidas por las trabajadoras, en cuanto mujeres, incidiendo en los diversos recursos que se deberán integrar en el sistema general de gestión de las empresas para prevenir los comportamientos violentos. METODOLOGÍA Adoptando una posición sincrética y pluralista desde la óptica metodológica, las tareas acometidas son las siguientes: * Examinar los datos estadísticos a través de las encuestas y los análisis y comentarios realizados sobre las mismas. * Analizar la bibliografía que se considera más importante sobre esta materia. * Estudiar guías, procedimientos, planes de igualdad, convenios colectivos y medidas que se han puesto en marcha para prevenir los diversos tipos de violencia en el ámbito laboral, con el fin de investigar la eficacia de las mismas. * Visitar los Centros especializados para conocer desde el punto de vista práctico cómo se están tratando estos conflictos laborales. CONCLUSIONES Las estadísticas reflejan una incidencia considerable de comportamientos incívicos hacia las mujeres trabajadoras. Pese a lo alarmante de estos datos los expertos señalan que lo que se conoce es sólo la punta del iceberg de lo que existe porque estamos ante un delito oculto, esto es, un delito que sale a la luz y se denuncia proporcionalmente muy poco y, por tanto, sus verdaderas cifras son difíciles de conocer. Estamos ante un problema socio-laboral de relevancia, que está provocando unos daños en la salud de la población femenina muy graves y que supone una barrera para conseguir la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los campos. Conocer mejor su marco normativo, así como la tipología de supuestos planteados constituye un presupuesto para combatir adecuadamente las causas. Para erradicar las agresiones de que son objeto las mujeres en el ámbito laboral es imprescindible avanzar en diversos campos, siendo fundamental la construcción de un nuevo modelo social en donde participen ambos sexos en términos de igualdad.

La violència de gènere, és a dir la violència exercida sobre la dona pel fet de ser-ho, s'ha convertit en un problema social de permanent actualitat i de gran dimensió al nostre país, com també succeeix en el conjunt dels països desenrotllats. Encara que només les agressions físiques o psíquiques que pateixen les dones en el si de la relació de parella són objecte de protecció per la Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere, l'esmentada Llei també considera com a expressió de la violència de gènere les agressions que pateix el sexe femení en l'àmbit laboral. La present Tesi Doctoral es proposa analitzar els comportaments violents de què són objecte les dones en els llocs de treball i els mitjans per a previndre, prenent com a base la idea que com més lliurement puguen desenrotllar la seua activitat, més prop estarem d'una societat igualitària i majors seran els nivells de prosperitat i benestar del conjunt de la societat. OBJECTIUS Pressuposant que aquest risc laboral, com tots els altres, ha d'eradicar-se o minimitzar-se, la investigació s'ha marcat els següents objectius: * Examinar i valorar la situació de la dona en la societat actual; quin és el seu rol i com l'afecten les diverses circumstàncies que succeeixen al seu voltant. * Conéixer el paper de la dona en l'àmbit laboral, les diverses circumstàncies que s'han produït en la història recent i la seua situació en l'actualitat. *Analitzar les agressions laborals patides per les treballadores, en tant que dones, incidint en els diversos recursos que s'hauran d'integrar en el sistema general de gestió de les empreses per a previndre els comportaments violents. METODOLOGIA Adoptant una posició sincrètica i pluralista des de l'òptica metodològica, les tasques escomeses són les següents: * Examinar les dades estadístiques a través de les enquestes i les anàlisis i comentaris realitzats sobre les mateixes. * Analitzar la bibliografia que es considera més important sobre aquesta matèria. * Estudiar guies, procediments, plans d'igualtat, convenis col·lectius i mesures que s'han posat en marxa per a previndre els diversos tipus de violència en l'àmbit laboral, a fi d'investigar l'eficàcia de les mateixes. * Visitar els Centres especialitzats per a conéixer des del punt de vista pràctic com s'estan tractant aquests conflictes laborals. CONCLUSIONS Les estadístiques reflecteixen una incidència considerable de comportaments incívics cap a les dones treballadores. A pesar de l'alarmant d'aquestes dades els experts assenyalen que el que es coneix és només la punta de l'iceberg del que existeix perquè estem davant d'un delicte ocult, açò és, un delicte que ix a la llum i es denuncia proporcionalment molt poc i, per tant, les seues verdaderes xifres són difícils de conéixer. Estem davant d'un problema sociolaboral de rellevància, que està provocant uns danys en la salut de la població femenina molt greus i que suposa una barrera per a aconseguir la igualtat de drets i oportunitats entre dones i hòmens en tots els camps. Conéixer millor el seu marc normatiu, així com la tipologia de supòsits plantejats constitueix un pressupòsit per a combatre adequadament les causes. Per a eradicar les agressions que són objecte les dones en l'àmbit laboral és imprescindible avançar en diversos camps, sent fonamental la construcció d'un nou model social on participen ambdós sexes en termes d'igualtat.

Gender violence, violence applied over the women, has become a currently social problem, that has a huge importance in our country, and in the rest of developed countries. Only physical or psychological aggressions that women suffer in their relationships are protected by the Organic Law 1/2004, of 28th. December, of Measures destinated to the Integral Protection Against Gender Violence. Although, this Law consider the aggressions that women suffer in their work environment like a expression of gender violence. The present thesis analyze the violent behaviours that women suffer in their work environment and the ways to prevent them. Because the more freedom the woman has while she is working, and without any type of obstacles, the closer we are to a equal society, and the levels of prosperity and welfare of entire society will be bigger. OBJECTIVES The present investigation has indicated the following objectives, presupposing that this laboral risk, like the others, must and could be eradicated: * Examine and value the woman situation in our society, which is her role and how she is affected by the circumstances around her. * Know the woman´s role at her work environment, events of recent history and her situation at the moment. * Analyze aggressions that female workers suffer in their work environment, and the resources that must be integrated on the companies to prevent the violent behaviours. METHODOLOGY Taking a syncretic and pluralist position, from the methodological point of view, the tasks to do are the following:* Examine the statistical information obtained of surveys and analysis and comments about these surveys.  Analyze the most important bibliography about this issue. * Study guides, methods, equality plans, collective agreement and measures to prevent the different types of violence on the work environment, with the intention of investigate their utility. * Visit the Specialized Centers to know how this labour conflict is been treated from a practical point of view. CONCLUSIONS Statistics show an elevated incidence rate of antisocial behaviours over the female workers. In spite of this information, some experts indicate that we only know the iceberg´s top, because we are in front of a hidden crime, it means, a crime that we know and it is denounced only in a few occasions and, therefore, it is very difficult to discover the real numbers. We are in front of an important social and labour problem. This is causing very serious damages in the health of women and it is a barrier to achieve the equality of rights and opportunities between men and women. To know better its regulatory framework, and the typology of real cases analyzed, could allow us to combat the causes. To eradicate the women aggressions in the work environment, we consider essential to progress in many ambits. The most important is the construction of a new social model where both sexes participate equally.