UMIVALE (2019). Guía para la elaboración de Planes de Movilidad en la empresa. - INVASSAT
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UMIVALE (2019). Guía para la elaboración de Planes de Movilidad en la empresa.
UMIVALE. Guía para la elaboración de Planes de Movilidad en la empresa [online]. València: Umivale, 2019. 27 p. [Consulta: 11.10.2019]. <https://umivale.es/dam/web-corporativa/Documentos-prevenci-n-y-salud/Seguridad-Vial/Gu-a-Elaboraci-n-Plan-Movilidad.pdf>.
"El tráfico como causa de accidentes de trabajo ha ido ganando peso en los últimos años. Cada día son millones los trabajadores que se desplazan para acudir al centro de trabajo o viceversa, además de estos, existen otros muchos desplazamientos dentro de la jornada de trabajo como parte de tareas asignadas a algunas de las categorías profesionales como; comerciales que visitan clientes, técnicos que prestan servicios, repartidores, mensajería, etc. Una de las principales consecuencias del elevado número desplazamientos que se producen en nuestro país, es el incremento de los accidentes de tráfico que pueden llegarse a originar. Anualmente, los datos recogidos en los informes de siniestralidad que realiza el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social nos muestran la necesidad de que las empresas con alta incidencia en accidentes laborales de tráfico constituyan sus propias políticas de seguridad vial y elaboren su Plan de Movilidad, consiguiendo con su desarrollo e implantación reducir los accidentes de tráfico, ya sean "in itinere" o "in misión". Los riesgos que pueden causar accidentes de trabajo no se limitan únicamente a lo que ocurre en un solo espacio de trabajo, como una oficina o una nave industrial. Las estadísticas de accidentes de tráfico en el ámbito laboral, reflejan datos alarmantes que nos deben llevar a tomar medidas urgentes. Una empresa que quiera ser segura, desde el punto de vista preventivo y de responsabilidad social, debe también abordar su política de seguridad vial laboral, integrándola como un aspecto más a contemplar en su gestión de la prevención de riesgos laborales." [p. 2]