UGT. Comisión Ejecutiva Confederal (2021). Guía sobre trabajo de hogar y cuidados: mujeres nacionales de terceros países [RE14500] - INVASSAT

UGT. Comisión Ejecutiva Confederal. Guía sobre trabajo de hogar y cuidados: mujeres nacionales de terceros países [en línea]. Madrid: Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, 2021. 130 p. [Consulta: 31.01.2021].

 

"Esta guía informativa, se enmarca dentro del proyecto "Por un trabajo Digno", un proyecto iniciado en 2006 con la financiación de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria, y desde el año 2007, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (FSE). Este proyecto, gracias al apoyo del entonces Ministerio de Trabajo e Inmigración (hoy Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones) y del FSE, promueve la igualdad de trato y oportunidades, previene la discriminación en el acceso y permanencia en el empleo de las trabajadoras y trabajadores nacionales de terceros países, y además, en 2019 puso en marcha la campaña de sensibilización #TrabajoLibreDeBulos. El trabajo del servicio del hogar familiar es una relación laboral de carácter especial. La parte empleadora es una persona particular, titular de un hogar familiar, y el centro de trabajo es, generalmente, un hogar particular. Por esta razón tiene una regulación específica tanto en materia laboral como de Seguridad Social, y las condiciones de empleo no se regulan por convenio colectivo, sino por lo previsto en el Real Decreto 1620/2011 y supletoriamente por el Estatuto de los Trabajadores. El trabajo doméstico, sea para realizar tareas del hogar o de cuidado de personas, ha sido y es la puerta de entrada en el mercado laboral español de muchas mujeres nacionales de terceros países, y en menor medida, de hombres, con independencia de la formación o la experiencia laboral adquirida en el país de origen. En la presente guía detallamos las principales cuestiones que debes conocer para que, si este es tu empleo, conozcas tus derechos laborales y de Seguridad Social y puedas reclamarlos en el caso de incumplimiento. Esta información también te será de utilidad para mantener las condiciones necesarias para renovar tu autorización de residencia y trabajo, si esta es de carácter temporal".

 

"Aquesta guia informativa, s'emmarca dins del projecte "Per un treball Digne", un projecte iniciat en 2006 amb el finançament de la Direcció General d'Inclusió i Atenció Humanitària, i des de l'any 2007, amb el cofinançament del Fons Social Europeu (FSE). Aquest projecte, gràcies al suport del llavors Ministeri de Treball i Immigració (hui Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions) i del FSE, promou la igualtat de tracte i oportunitats, prevé la discriminació en l'accés i permanència en l'ocupació de les treballadores i treballadors nacionals de tercers països, i a més, en 2019 va posar en marxa la campanya de sensibilització #TrabajoLibreDeBulos. El treball del servei de la llar familiar és una relació laboral de caràcter especial. La parteix ocupadora és una persona particular, titular d'una llar familiar, i el centre de treball és, generalment, una llar particular. Per aquesta raó té una regulació específica tant en matèria laboral com de Seguretat Social, i les condicions d'ocupació no es regulen per conveni col·lectiu, sinó pel que es preveu en el Reial decret 1620/2011 i supletòriament per l'Estatut dels Treballadors. El treball domèstic, siga per a realitzar faenes de casa o de cura de persones, ha sigut i és la porta d'entrada en el mercat laboral espanyol de moltes dones nacionals de tercers països, i en menor mesura, d'homes, amb independència de la formació o l'experiència laboral adquirida al país d'origen. En la present guia detallem les principals qüestions que has de conéixer perquè, si aquest és la teua ocupació, conegues els teus drets laborals i de Seguretat Social i pugues reclamar-los en el cas d'incompliment. Aquesta informació també et serà d'utilitat per a mantindre les condicions necessàries per a renovar la teua autorització de residència i treball, si aquesta és de caràcter temporal".