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Memoria prevencionista

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Atrás UGT (2018). Anuario internacional sobre prevención de Riesgos Psicosociales y calidad de vida en el trabajo 2017/18: El tratamiento de las patologías Psicosociales y calidad de vida en el trabajo [RE15289]

UGT (2018). Anuario internacional sobre prevención de Riesgos Psicosociales y calidad de vida en el trabajo 2017/18: El tratamiento de las patologías Psicosociales y calidad de vida en el trabajo [RE15289]

UGT. Anuario internacional sobre prevención de Riesgos Psicosociales y calidad de vida en el trabajo 2017/18: El tratamiento de las patologías Psicosociales y calidad de vida en el trabajo [en línea]. Ana García de la Torre, dir. Madrid: Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente UGT-CEC, 2018. 214 p. [Consulta: 15.10.2020]. ISSN: 2173-0830.
 
En las últimas décadas se han producido cambios en el mundo laboral de gran relevancia, siendo su naturaleza y carácter diverso, principalmente, sociodemográfico, económico, político y tecnológicos. Estos cambios además de afectar a la economía de los países a escala mundial, mejorando los resultados e incrementando la productividad de las empresas, tienen una repercusión clara sobre los trabajadores, al incidir en las necesidades formativas, la actualización de conocimientos, las competencias y habilidades, en los ritmos de trabajo demandados, la organización de los procesos laborales, en las ofertas laborales y en la salud de la población en su conjunto. Se puede comprobar cómo estas variaciones han venido provocando un cambio en las enfermedades laborales y accidentes de trabajo, cobrando especial relevancia los riesgos de origen psicosocial en el trabajo, que afectan a la salud y la calidad de vida laboral. Y es que las nuevas enfermedades derivadas del trabajo son eminentemente de carácter psicosocial, estando directamente relacionadas con el modo en el que el trabajo se organiza, diseña y gestiona, así como con el contexto social y económico del trabajo. Los principales riesgos psicosociales en el ámbito laboral, con una mayor incidencia en la salud y en la calidad de vida de los trabajadores son el estrés, la violencia, el acoso en el trabajo (mobbing), el acoso sexual, la inseguridad contractual, el síndrome de burnout y la fatiga.
 
En les últimes dècades s'han produït canvis en el món laboral de gran rellevància, sent la seua naturalesa i caràcter divers, principalment, sociodemogràfic, econòmic, polític i tecnològics. Aquests canvis a més d'afectar l'economia dels països a escala mundial, millorant els resultats i incrementant la productivitat de les empreses, tenen una repercussió clara sobre els treballadors, en incidir en les necessitats formatives, l'actualització de coneixements, les competències i habilitats, en els ritmes de treball demandats, l'organització dels processos laborals, en les ofertes laborals i en la salut de la població en el seu conjunt. Es pot comprovar com aquestes variacions han vingut provocant un canvi en les malalties laborals i accidents de treball, cobrant especial rellevància els riscos d'origen psicosocial en el treball, que afecten la salut i la qualitat de vida laboral. I és que les noves malalties derivades del treball són eminentment de caràcter psicosocial, estant directament relacionades amb la manera en el qual el treball s'organitza, dissenya i gestiona, així com amb el context social i econòmic del treball. Els principals riscos psicosocials en l'àmbit laboral, amb una major incidència en la salut i en la qualitat de vida dels treballadors són l'estrés, la violència, l'assetjament en el treball (assetjament psicològic), l'assetjament sexual, la inseguretat contractual, la síndrome de burnout i la fatiga.