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Resultados - Biblioteca Digital de PRL

Atrás RENDÓN MONTOYA, Militza Saraí (2020); PERALTA PEÑA, Sandra Lidia; HERNÁNDEZ VILLA, Eva Angelina; HERNÁNDEZ PEDROZA, Reyna Isabel; RUBÍ VARGAS, María; FAVELA OCAÑO, María Alejandra. Síndrome de burnout en el personal de enfermería de unidades de cuidado crítico y de hospitalización

RENDÓN MONTOYA, Militza Saraí (2020); PERALTA PEÑA, Sandra Lidia; HERNÁNDEZ VILLA, Eva Angelina; HERNÁNDEZ PEDROZA, Reyna Isabel; RUBÍ VARGAS, María; FAVELA OCAÑO, María Alejandra. Síndrome de burnout en el personal de enfermería de unidades de cuidado crítico y de hospitalización

RENDÓN MONTOYA, Militza Saraí; PERALTA PEÑA, Sandra Lidia; HERNÁNDEZ VILLA, Eva Angelina; HERNÁNDEZ PEDROZA, Reyna Isabel; RUBÍ VARGAS, María; FAVELA OCAÑO, María Alejandra. Síndrome de burnout en el personal de enfermería de unidades de cuidado crítico y de hospitalización. Enfermería global [en línea]. 2020, 19, 3. 479-506. [Consulta: 10.09.2020]. ISSN 1695-6141. DOI: 10.6018/eglobal.381641
 
Introducción: El objetivo del estudio fue identificar la prevalencia del Síndrome de Burnout y sus dimensiones en el personal de enfermería de unidades de cuidado crítico y de hospitalización. Metodología: Se llevó a cabo un estudio observacional descriptivo, transversal en 90 enfermeras y enfermeros. Se utilizó el Cuestionario de Maslach Burnout Inventory para el personal de salud. Se realizó análisis exploratorio y análisis descriptivo e inferencial; se emplearon los estadísticos U de Mann Whitney y Kruskal Wallis.Resultados: Se encontró nivel medio de Síndrome de Burnout 82.2%; Agotamiento Emocional bajo 62.2%; nivel bajo de Despersonalización 57.8% y nivel bajo de Falta de Realización Personal 40%. Se evidenció diferencia estadísticamente significativa entre Síndrome de Burnout y turno de trabajo, doble turno al mes, períodos vacacionales al año y carga de trabajo; entre Agotamiento Emocional y tipo de servicio, ingreso quincenal, doble turno al mes, períodos vacacionales, tipo de contratación y carga de trabajo; entre Despersonalización y carga de trabajo; y entre Falta de Realización Personal y tipo de servicio, gusto por el servicio, turno de trabajo, ingreso quincenal, períodos de descanso en el turno, períodos vacacionales al año y tipo de contratación.Conclusiones: Un porcentaje mayor del personal de enfermería obtuvo nivel medio de Síndrome de Burnout. No se encontró diferencia estadísticamente significativa entre el síndrome de Burnout y sus dimensiones con las características sociológicas del personal de enfermería. Se encontró evidencia de que las características laborales son las que presentan mayor influencia en el desarrollo del Síndrome de Burnout. 
 
Introducció: L'objectiu de l'estudi va ser identificar la prevalença del Síndrome de Burnout i les seues dimensions en el personal d'infermeria d'unitats de cura crítica i d'hospitalització. Metodologia: Es va dur a terme un estudi observacional descriptiu, transversal en 90 infermeres i infermers. Es va utilitzar el Qüestionari de Maslach Burnout Inventory per al personal de salut. Es va realitzar anàlisis exploratòri i anàlisis descriptiu i inferencial; es van emprar els estadístics O de Mann Whitney i Kruskal Wallis. Resultats : Es va trobar nivell mitjà de Síndrome de Burnout 82.2%; Esgotament Emocional sota 62.2%; nivell baix de Despersonalització 57.8% i nivell baix de Falta de Realització Personal 40%. Es va evidenciar diferència estadísticament significativa entre Síndrome de Burnout i torn de treball, doble torn al mes, períodes vacacionals a l'any i càrrega de treball; entre Esgotament Emocional i tipus de servei, ingrés quinzenal, doble torn al mes, períodes vacacionals, tipus de contractació i càrrega de treball; entre Despersonalització i càrrega de treball; i entre Falta de Realització Personal i tipus de servei, gust pel servei, torn de treball, ingrés quinzenal, períodes de descans en el torn, períodes vacacionals a l'any i tipus de contractació. Conclusions : Un percentatge major del personal d'infermeria va obtindre nivell mitjà de Síndrome de Burnout. No es va trobar diferència estadísticament significativa entre el síndrome de Burnout i les seues dimensions amb les característiques sociològiques del personal d'infermeria. Es va trobar evidència que les característiques laborals són les que presenten major influència en el desenvolupament del Síndrome de Burnout. 
 
Introduction: The objective of the study was to identify the prevalence of Burnout Syndrome and its dimensions in the nursing staff of critical care and hospitalization units. Methodology: A descriptive, cross-sectional observational study was carried out in 90 nurses. The Maslach Burnout Inventory Questionnaire was used for health personnel. Exploratory analysis and descriptive and inferential analysis were carried out; The U statistics of Mann Whitney and Kruskal Wallis were used. Results: A mean level of Burnout Syndrome was found 82.2%; Emotional Exhaustion under 62.2%; low level of Depersonalization 57.8% and low level of Lack of Personal Fulfillment 40%. There was a statistically significant difference between Burnout Syndrome and work shift, double shift per month, vacation periods per year and workload; between Emotional Exhaustion and type of service, biweekly income, double shift per month, vacation periods, type of hiring and workload; between depersonalization and workload; and between Lack of Personal Accomplishment and type of service, taste for the service, work shift, biweekly income, rest periods in the shift, vacation periods per year and type of hiring.Conclusions: A higher percentage of the nursing staff obtained level means of Burnout Syndrome. No statistically significant difference was found between the Burnout syndrome and its dimensions with the sociological characteristics of the nursing staff. Evidence was found that occupational characteristics are those that have the greatest influence on the development of Burnout Syndrome.