Memoria prevencionista

Resultados - Biblioteca Digital de PRL

« Atrás

PYÖRIÄ, Pasi; OJALA, Satu; NÄTTI, Jouko (2021). Precarious work increases depression-based disability among male employees

PYÖRIÄ, Pasi; OJALA, Satu; NÄTTI, Jouko (2021). Precarious work increases depression-based disability among male employees

PYÖRIÄ, Pasi; OJALA, Satu; NÄTTI, Jouko. Precarious work increases depression-based disability among male employees. European Journal of Public Health [en línea]. 2021, 7 p. [Consulta: 27.07.2021]. ISSN: 1101-1262 . DOI: 10.1093/eurpub/ckab119.
 
El empleo precario es un potente riesgo para la salud ocupacional, pero se sabe poco sobre su asociación con la discapacidad relacionada con el trabajo y sus causas. Este estudio analiza si la precariedad laboral está asociada a la percepción de la pensión por invalidez (Disability Pension) por depresión y si esta difiere según el sexo. Métodos: Las encuestas de calidad de vida laboral de Statistics Finland (1997, 2003, 2008 y 2013) se fusionaron con datos de DP basados ​​en registros obtenidos del Centro Finlandés de Pensiones. El material de la encuesta se utilizó para medir la precariedad laboral utilizando cinco variables: miedo a perder el empleo, malas perspectivas de empleabilidad, desempleo anterior, bajos ingresos y contratos temporales. Conclusiones: La precariedad laboral puede reflejar un mecanismo de estrés psicológico que predispone al individuo a problemas de salud mental, prediciendo una discapacidad futura. El riesgo de discapacidad laboral muestra diferencias de género según la causa de la DP. Promover la empleabilidad en el lugar de trabajo y en las políticas podría compensar los riesgos para la salud asociados con la precariedad.
 
L'ocupació precària és un potent risc per a la salut ocupacional, però se sap poc sobre la seua associació amb la discapacitat relacionada amb el treball i les seues causes. Aquest estudi analitza si la precarietat laboral està associada a la percepció de la pensió per invalidesa (Disability Pension) per depressió i si aquesta difereix segons el sexe. Mètodes: Les enquestes de qualitat de vida laboral de Statistics Finland (1997, 2003, 2008 i 2013) es van fusionar amb dades de DP basats ​​en registres obtinguts del Centre Finlandés de Pensions. El material de l'enquesta es va utilitzar per a mesurar la precarietat laboral utilitzant cinc variables: por de perdre l'ocupació, males perspectives d'ocupabilitat, desocupació anterior, baixos ingressos i contractes temporals. Conclusions: La precarietat laboral pot reflectir un mecanisme d'estrés psicològic que predisposa a l'individu a problemes de salut mental, predient una discapacitat futura. El risc de discapacitat laboral mostra diferencies de gènere segons la causa de la DP. Promoure l'ocupabilitat en el lloc de treball i en les polítiques podria compensar els riscos per a la salut associats amb la precarietat.
 
Background: Precarious employment is a potent occupational health risk, but little is known about its association with work-related disability and its causes. This study analyzes whether employment precariousness is associated with receiving disability pension (DP) due to depression and whether this differs according to gender. Methods: Statistics Finland's Quality of Work Life Surveys (1997, 2003, 2008 and 2013) were merged with register-based DP data obtained from the Finnish Centre for Pensions. The survey material was used to measure employment precariousness using five variables: fear of job loss, poor employability prospects, previous unemployment, low earnings and temporary contracts. We followed 20–60-year-old employees until 2016 and studied Cox proportional hazard ratios (HRs) for receiving DP among women and men, adjusting for sociodemographic covariates, working conditions and health at baseline. Results: The overall risk of receiving DP tended to increase as precarious job features accumulated. Among men, a higher risk of receiving DP due to depression was associated with previous unemployment [HR 2.2, 95% confidence interval (CI) 1.1–4.2] and poor employability (HR 2.4, 95% CI 1.3–4.7), whereas no corresponding association was found among women. Conclusions: Employment precariousness may reflect a psychological stress mechanism that predisposes the individual to mental health problems, predicting future disability. Work disability risk shows gendered differences depending on the cause of DP. Promoting employability at workplace and policy levels could offset the health risks associated with precariousness.
 
 
Biblioteca digital de PRL