PAYÁ CASTIBLANQUE, Raúl (2018); BENEYTO CALATAYUD, Pere J. Intervención sindical y salud laboral en la Unión Europea: dimensiones, cobertura e impacto. - INVASSAT
Atrás PAYÁ CASTIBLANQUE, Raúl (2018); BENEYTO CALATAYUD, Pere J. Intervención sindical y salud laboral en la Unión Europea: dimensiones, cobertura e impacto.
PAYÁ CASTIBLANQUE, Raúl (2018); BENEYTO CALATAYUD, Pere J. Intervención sindical y salud laboral en la Unión Europea: dimensiones, cobertura e impacto.
PAYÁ CASTIBLANQUE, Raúl; BENEYTO CALATAYUD, Pere J. Intervención sindical y salud laboral en la Unión Europea: dimensiones, cobertura e impacto. Methaodosmethaodos revista de ciencias sociales [online]. 2018. 6,2. 210-226. [Consulta: 25.09.2019]. ISSN: 2340-8413. <http://dx.doi.org/10.17502/m.rcs.v6i2.238>.
Resumen de los autores: "Los factores determinantes de la calidad del empleo y la salud laboral de los trabajadores son múltiples y diferentes, incluyendo desde los de carácter estructural (sector productivo, tamaño de empresa, organización del trabajo, tipo de contrato) y contextual (ciclo económico, regulación normativa), a los de dimensión institucional (sistema de relaciones laborales, participación sindical, negociación colectiva, Inspección de Trabajo) e, incluso, cultural (modelo de gestión empresarial, programas de formación preventiva y evaluación de riesgos). Respecto de la influencia del primer grupo de dichos factores (estructurales y contextuales) sobre la evolución de la siniestralidad laboral se dispone ya de una importante literatura especializada y estudios empíricos, por lo que centraremos nuestra investigación en analizar las dimensiones, cobertura e impacto de los factores institucionales y culturales. A tal efecto utilizaremos las principales bases de datos europeas sobre la materia para la construcción de indicadores e identificación de las variables correspondientes, cuya explotación estadística y posterior análisis nos permitan evaluar el impacto de la intervención sindical y los modelos de gestión empresarial en la reducción de la siniestralidad y la mejora de la salud laboral en la Unión Europea. Palabras clave: formación; fortaleza sindical; liderazgo empresarial; participación; salud laboral."
Resum dels autors: Els factors determinants de la qualitat de l'ocupació i la salut laboral dels treballadors són múltiples i diferents, incloent des dels de caràcter estructural (sector productiu, grandària d'empresa, organització del treball, tipus de contracte) i contextual (cicle econòmic, regulació normativa), als de dimensió institucional (sistema de relacions laborals, participació sindical, negociació col·lectiva, Inspecció de Treball) i, fins i tot, cultural (model de gestió empresarial, programes de formació preventiva i avaluació de riscos). Respecte de la influència del primer grup d'aquests factors (estructurals i contextuals) sobre l'evolució de la sinistralitat laboral es disposa ja d'una important literatura especialitzada i estudis empírics, per la qual cosa centrarem la nostra investigació a analitzar les dimensions, cobertura i impacte dels factors institucionals i culturals. A aquest efecte utilitzarem les principals bases de dades europees sobre la matèria per a la construcció d'indicadors i identificació de les variables corresponents, l'explotació estadística de les quals i posterior anàlisi ens permeten avaluar l'impacte de la intervenció sindical i els models de gestió empresarial en la reducció de la sinistralitat i la millora de la salut laboral a la Unió Europea. Paraules clau: formació; fortalesa sindical; lideratge empresarial; participació; salut laboral.
Abstract: "The determining factors of workers' quality of employment and occupational health are many and different, including from those of a structural nature (productive sector, size of company, labour organization, type of contract) and contextual (economic cycle, normative regulation ), to those with an institutional dimension (system of labor relations, union participation, collective bargaining, Labor Inspection) and, even, cultural (business management model, preventive training programs and risk assessment). Regarding the influence of the first group of such factors (structural and contextual) on the evolution of occupational accidents, there is already important specialized literature and empirical studies, so we will focus our research on analyzing the dimensions, coverage and impact of the institutional and cultural factors. To this end, we will use the European databases specialized in the matter for the construction of indicators and identification of the corresponding variables, whose statistical exploitation and subsequent analysis will allow us to evaluate the impact of trade union intervention and business management models in the reduction of the accident rate and the improvement of occupational health in the European Union. Key words: Training, Union strength, Business leadership, Participation, Occupational health."
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