GRAVEL, Sylvie; LORTIE, Monique; BILODEAU, Henriette; DUBE, Jessica (2012). Interaction entre la gestion des ressources humaines et la SST : L’enseignement aux futurs gestionnaires - INVASSAT
Atrás GRAVEL, Sylvie; LORTIE, Monique; BILODEAU, Henriette; DUBE, Jessica (2012). Interaction entre la gestion des ressources humaines et la SST : L’enseignement aux futurs gestionnaires
GRAVEL, Sylvie; LORTIE, Monique; BILODEAU, Henriette; DUBE, Jessica (2012). Interaction entre la gestion des ressources humaines et la SST : L’enseignement aux futurs gestionnaires
GRAVEL, Sylvie; LORTIE, Monique; BILODEAU, Henriette; DUBÉ, Jessica. Interaction entre la gestion des ressources humaines et la SST : L'enseignement aux futurs gestionnaires. [online] Montréal: Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST), 2012. 66 p. (Études et recherches; R-730). [Consulta 10.10.2014] ISBN 978-2-89631-597-0 .
La gestión de la salud y la seguridad en el trabajo ocupan un lugar importante en las empresas. En un entorno económico más competitivo, las empresas tienen la obligación de controlar los costes de gestión de la SST, la inversión en equipos de protección y las medidas preventivas, así como los costes indirectos relacionada con las ausencias prolongadas en el trabajo y las discapacidades. Las empresas constatan que la aplicación exitosa de medidas preventivas en SST favorece la implicación de los trabajadores en la producción, el control de calidad, la mejora del clima de trabajo y la cohesión social de los equipos. Sin embargo, la aplicación de estas medidas plantean muchos desafíos para los gerentes. El propósito de este proyecto es crear un banco de casos de gestión de los problemas en SST para ponerlo a disposición de los estudiantes en la egstión de recursos humanos. Los autores creen que la enseñanza de la SST en combinación con la dirección podría ser útil, en primer lugar, para agudizar el sentido de la responsabilidad de los futuros directivos en relación con el bienestar de los trabajadores y, en segundo lugar, para crear una cultura de la SST en
La gestió de la salut i la seguretat en el treball ocupen un lloc important en les empreses. En un entorn econòmic més competitiu, les empreses tenen l'obligació de controlar els costos de gestió de la SST, la inversió en equips de protecció i les mesures preventives, així com els costos indirectes relacionada amb les absències prolongades en el treball i les discapacitats. Les empreses constaten que l'aplicació reeixida de mesures preventives en SST afavoreix la implicació dels treballadors en la producció, el control de qualitat, la millora del clima de treball i la cohesió social dels equips. No obstant això, l'aplicació d'aquestes mesures plantegen molts desafiaments per als gerents. El propòsit d'aquest projecte és crear un banc de casos de gestió dels problemes en SST per a posar-ho a disposició dels estudiants en la gestió de recursos humans. Els autors creuen que l'ensenyança de la SST en combinació amb la direcció podria ser útil, en primer lloc, per a aguditzar el sentit de la responsabilitat dels futurs directius en relació amb el benestar dels treballadors i, en segon lloc, per a crear una cultura de la SST en consonància amb el desenrotllament i la productivitat.
La gestión de la salud y la seguridad en el trabajo ocupan un lugar importante en las empresas. En un entorno económico más competitivo, las empresas tienen la obligación de controlar los costes de gestión de la SST, la inversión en equipos de protección y las medidas preventivas, así como los costes indirectos relacionada con las ausencias prolongadas en el trabajo y las discapacidades. Las empresas constatan que la aplicación exitosa de medidas preventivas en SST favorece la implicación de los trabajadores en la producción, el control de calidad, la mejora del clima de trabajo y la cohesión social de los equipos. Sin embargo, la aplicación de estas medidas plantean muchos desafíos para los gerentes. El propósito de este proyecto es crear un banco de casos de gestión de los problemas en SST para ponerlo a disposición de los estudiantes en la egstión de recursos humanos. Los autores creen que la enseñanza de la SST en combinación con la dirección podría ser útil, en primer lugar, para agudizar el sentido de la responsabilidad de los futuros directivos en relación con el bienestar de los trabajadores y, en segundo lugar, para crear una cultura de la SST en
La gestió de la salut i la seguretat en el treball ocupen un lloc important en les empreses. En un entorn econòmic més competitiu, les empreses tenen l'obligació de controlar els costos de gestió de la SST, la inversió en equips de protecció i les mesures preventives, així com els costos indirectes relacionada amb les absències prolongades en el treball i les discapacitats. Les empreses constaten que l'aplicació reeixida de mesures preventives en SST afavoreix la implicació dels treballadors en la producció, el control de qualitat, la millora del clima de treball i la cohesió social dels equips. No obstant això, l'aplicació d'aquestes mesures plantegen molts desafiaments per als gerents. El propòsit d'aquest projecte és crear un banc de casos de gestió dels problemes en SST per a posar-ho a disposició dels estudiants en la gestió de recursos humans. Els autors creuen que l'ensenyança de la SST en combinació amb la direcció podria ser útil, en primer lloc, per a aguditzar el sentit de la responsabilitat dels futurs directius en relació amb el benestar dels treballadors i, en segon lloc, per a crear una cultura de la SST en consonància amb el desenrotllament i la productivitat.